Проверяемый текст
В.М. Калинин. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих. (По материалам диссертационного исследования) Москва – 2001.
[стр. 114]

т.д.) не учитываются.
Этого правила придерживалось законодательство о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, как до введения в действие части второй Гражданского кодекса, так и в настоящее время.
Так, ст.
13 Правил возмещения
предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей от 20 марта 1994 года №134 предусматривает, что в составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие).
Состав денежного довольствия военнослужащего несколько отличается от состава заработка работника.
Если заработок работника является существенным условием трудового договора и определяется, прежде всего, соглашением сторон, то размер денежного довольствия военнослужащего определяется нормативными правовыми актами .
Единовременные пособия работникам, в том числе и материальная помощь, премии, выплачиваются в порядке, определяемом работодателем или коллективным соглашением, либо трудовым договором, что позволяет практически индивидуализировать единовременные выплаты.
Единовременные выплаты, назначаемые военнослужащему, имеют иную правовую природу.
Так, единовременное денежное вознаграждение (далее ЕДВ) выплачивается единовременно по итогам года.
Однако в случае
Сборник законов, постановлений Правительства Республики Таджикистан, нормативных актов, разъяснений к законам о социальном обеспечении.
Душанбе, 1998.
2 См., например: О повышении денежного довольствия военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Республики Таджикистан, учреждений и органов уголовно исполнительной системы Министерства юстиции РТ, таможенных органов РТ и денежного содержания сотрудников органов налоговой полиции: Постановление Правительства РТ от 14 сентября 2003 г.
№ 680 // Собрание законодательства РТ.
2003.№38.
114
[стр. 106]

специальный режим службы и премии военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации1 , занимающим воинские должности, исполнение обязанностей по которым связано с решением сложных задач (заданий), напряженным характером работы, а также выполняющим задачи в специальном режиме службы.
Анализируя порядок выплаты надбавки, следует прийти к выводу, что указанная выплата носит постоянный характер и военнослужащий приобретает право на ее получение при назначении на должность.
Ст.
13 Федерального закона «О статусе военнослужащих» 1998 г.
установлены дополнительные выплаты военнослужащим: единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного (учебного) года; отпускные деньги военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, и курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования; подъемные и суточные деньги; беспроцентные ссуды; командировочные деньги; премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей; материальная помощь.
В соответствии со ст.
1086 ГК РФ, единовременные выплаты при исчислении утраченного заработка работника не учитываются.
Этого правила придерживалось законодательство о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, как до введения в действие части второй Гражданского кодекса, так и в настоящее время.
Так, ст.
13 Правил возмещения
работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, предусматривала, что в составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие).
Состав денежного довольствия военнослужащего несколько отличается от состава заработка работника.
Если заработок работника является существенным условием трудового договора и определяется прежде всего соглашением сторон, то размер денежного довольствия военнослужащего определяется нормативными правовыми актами1 .
Единовременные пособия работникам, в том числе и материальная помощь, премии, выплачиваются в порядке, определяемом работодателем или коллективным соглашением, либо трудовым договором, что позволяет практически индивидуализировать единовременные выплаты.
Единовременные выплаты, назначаемые военнослужащему, имеют иную правовую природу.
Так, единовременное денежное вознаграждение (далее ЕДВ) выплачивается единовременно по итогам года.
Однако в случае
увольнения военнослужащего до истечения календарного года ЕДВ ему выплачивается

[Back]