|
значение для возмещения вреда. Если военнослужащий признан, например, ограниченно годным к военной службе и назначен с его согласия на другую должность (с таким же окладом), то для возмещения утраченного денежного довольствия нет оснований. В некоторых случаях можно говорить о части утраченного денежного довольствия. Так, летчик-испытатель К. вследствие причинения вреда был признан ограниченно годным к военной службе и назначен на должность, не связанную с выполнением полетов. При этом военнослужащий К. утратил право на получение соответствующих надбавок к окладу денежного содержания. В данном случае для целей возмещения вреда в качестве утраченного денежного довольствия может быть принята разница денежного содержания до и после причинения вреда (размер соответствующих надбавок). Полная утрата профессиональной трудоспособности означает, что гражданин (военнослужащий) вследствие резко выраженных функциональных нарушений организма и при наличии противопоказаний полностью утратил способность к профессиональной деятельности даже в случаях создания ему специальных условий для этого. Если у потерпевшего сохраняется определенная способность к труду (службе), он считается утратившим трудоспособность частично. В случае полной (100-процентной) утраты профессиональной трудоспособности размер возмещения вреда, причиненного здоровью гражданина (военнослужащего), равняется среднемесячному заработку (денежному довольствию), исчисленному по правилам ст. 1102 ГК РТ. При частичной стойкой утрате профессиональной трудоспособности размер возмещения определяется степенью ее утраты. Например, если профессиональная трудоспособность военнослужащего вследствие признания его ограниченно годным к военной службе снизилась на 30%, то утраченным следует считать 30% его денежного довольствия. В настоящее время нет организаций, к полномочиям которых относилось бы определение степени утраты (в процентах) 118 |
военнослужащих при расчете утраченного денежного довольствия следует применять категорию профессиональной трудоспособности как способности гражданина исполнять обязанности в соответствии со специальностью и требованиями по занимаемой должности и специальности. Понятие профессиональной трудоспособности применимо в большинстве случаев причинения вреда здоровью военнослужащих, проходящих военную службу по призыву на должностях соответствующей специальности (водитель, крановщик, электрик, оператор радиолокационной станции и др.). Если военнослужащий не имел профессии до призыва на военную службу и не приобрел какой-либо специальности в период прохождения военной службы, то в этом случае применяется категория «общая трудоспособность», т. е. совокупность врожденных и приобретенных способностей человека к действию, направленному на получение социально значимого результата в виде определенного продукта, изделия или услуги. Утрата военнослужащим трудоспособности может быть временной или стойкой. Временная утрата трудоспособности устанавливается военнолечебным учреждением и удостоверяется выданной военнослужащему справкой. На период временной утраты трудоспособности военнослужащий обеспечивается всеми видами довольствия и бесплатной медицинской помощью (ст. 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих» 1998 г.). Стойкая (постоянная) утрата трудоспособности может быть полной или частичной. Степень стойкой утраты трудоспособности лежит в основе назначения потерпевшему (как работнику, так и военнослужащему) инвалидности (I? II или III группы), которая устанавливается на определенный срок, кроме лиц, достигших пенсионного возраста, и инвалидов с необратимыми анатомическими дефектами, и назначения пенсии в порядке, предусмотренном федеральным законодательством, которая не учитывается при расчете утраченного заработка работника или утраченного денежного содержания военнослужащего. Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медикосоциальной экспертизы1 исходя из комплексной оценки состояния его здоровья и степени ограничения жизнедеятельности в соответствии с классификациями и критериями, утверждаемыми Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации2 . Стойкая утрата профессиональной трудоспособности военнослужащим является основанием для определения степени его годности к военной службе, и в случае его увольнения по состоянию здоровья имеет значение для возмещения вреда. Если военнослужащий признан, например, ограниченно годным к военной службе и назначен с его согласия на другую должность (с таким же окладом), то для возмещения утраченного денежного довольствия нет оснований. В некоторых случаях можно говорить о части утраченного денежного довольствия. Так, летчик-испытатель К. вследствие причинения вреда был признан ограниченно годным к военной службе и назначен на должность, не связанную с выполнением полетов. При этом военнослужащий К. утратил право на получение соответствующих надбавок к окладу денежного содержания. В данном случае для целей возмещения вреда в качестве утраченного денежного довольствия может быть принята разница денежного содержания до и после причинения вреда (размер соответствующих надбавок). Полная утрата профессиональной трудоспособности означает, что гражданин (военнослужащий) вследствие резко выраженных функциональных нарушений организма и при наличии противопоказаний полностью утратил способность к профессиональной деятельности даже в случаях создания ему специальных условий для этого. Если у потерпевшего сохраняется определенная способность к труду (службе), он считается утратившим трудоспособность частично. В случае полной (100-процентной) утраты профессиональной трудоспособности размер возмещения вреда, причиненного здоровью гражданина (военнослужащего), равняется среднемесячному заработку (денежному довольствию), исчисленному по правилам ст. 1086 ГК РФ. При частичной стойкой утрате профессиональной трудоспособности размер возмещения определяется степенью ее утраты. Например, если профессиональная трудоспособность военнослужащего вследствие признания его ограниченно годным к военной службе снизилась на 30%, то утраченным следует считать 30% его денежного довольствия. В настоящее время нет организаций, к полномочиям которых относилось бы определение степени утраты (в процентах) профессиональной трудоспособности военнослужащих, получивших увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими обязанностей военной службы, и которые устанавливали бы необходимость осуществления дополнительных мер социальной защиты. Так, перечень задач, возлагаемых, в частности, на военно-врачебные комиссии, не содержит подобного положения. Военно-врачебные комиссии степень годности к военной службе военнослужащего определяют посредством оценки профессиональной трудоспособности к той или иной группе («годен к военной службе», «не годен к военной службе» и т.д.)1 . Автор полагает, что заключение военно-врачебной комиссии о том, что военнослужащий «не годен к военной службе», для целей возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья военнослужащего, должно рассматриваться судом как 100-процентная утрата профессиональной трудоспособности. Однако в некоторых случаях при заключении военно-врачебной комиссии об |