|
Таблица 12 Функции социального управления, осуществляемые функциональными подразделениями и исполнителями потребительских обществ___________ 119 Наименование функций социального управления Исполнители Выполнение (V) профессиональный аппарат органы самоуправления Общественны е организации Райпо Сельпо 1 2 3 4 5 6 I. Управление социальным развитием Анализ уровня социального развития, подготовка предложений к проектам планов плановоэкономический отдел (экономист), отдел кадров и социального развития(инспектор по кадрам) собрание уполномоченных (общее собрание пайщиков) Профсоюзная организация (профорг) + + Разработка предложений по сокращению тяжелого ручного труда технический отдел ' ' Подготовка предложений по учету социальнопсихологических факторов в организации труда и быта Пропаганда социологических и психологических знаний, организация учебы руководителей 11. Совершенствование социальной структуры потребительского общества Анализ структуры кадров и ее совершенствование отдел кадров и социального развития (инспектор по кадрам) Изучение причин текучести кадров, разработка мер по их закреплению и стабилизации отдел кадров и социального развития (инспектор по кадрам) ♦ Профотбор, профориентация, профобучение кадров массовых профессий отдел кадров и социального развития (инспектор по кадрам) участковые кооперативные комитеты, комиссии кооперативного контроля ♦ + Учасгис в формировании резерва руководителей структурных подразделений потрсбобщества Совет. Правление собрание уполномоченных (обшес собрание пайщиков) + + III. Социальное обслуживание и социальная зашита Разработка предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры и удовлетворению социальных потребностей (строительство объектов социально-культурной сферы, предприятий общепита, сферы услуг, благоустройство села) Совет, Правление, торговый отдел (товаровед), технический отдел, отдел капитального строительства, плановоэкономический отдел (экономист) собрание уполномоченных (общее собрание пайщиков), участковые кооперативные комитеты, комиссии кооперативного контроля профсоюзная организация (профорг) + + Организация досуга и разработка предложений по его совершенствованию отдел оргкооперативной работы (оргинструктор) собрание уполномоченных (общее собрание пайщиков) профсоюзная организация (профорг) + + Разработка предложений по улучшению распределения и использования средств фонда социального развития планово-экономический отдел (экономист), отдел оргкооперативной работы (оргинструктор) собрание уполномоченных (обшее собрание пайши. ков), комиссии кооперативного контроля, ревкомнссии + + Разработка мер социальной защиты в условиях рынка (социальные выплаты, создание новых рабочих мест и др.) Совет, Правление ♦ + |
161 Таблица6 Функции социального управления, ествляемые функциональными подразделениями и исполнителями потребительских обществ Наименование функций социального управления Исполнители Выполнения (+,-) профессиональный аппарат органы самоуправления обществен ные организации райпо сельпо 1 2 3 4 5 6 Анализуровня социального развитая, подготовка предложенийк проектам планов Разработка пред ложений по сокра ениютяжелого Подготовкапред ложений поучету социально-психо логических факто ров в организации и быта Пропаганда соци ологических и психологических знаний, организа ция учебы оводителеи I. Управление социальным развитием плановоэкономический отдел (экономист), отдел кадров и социального развития (инспектор по кадрам) технический отдел собрание уполномочен ных (общее собрание пайщиков) профсоюзн ая организац ия (профорг) + + + Совершенствование социальной структуры потребительского общества Анализструктуры кадров и еесовер шенствование Изучение причин текучести кадров, разработка мер по их закреплению и стабилизации тделкадров и социа ьногоразвития (инс пектор по кадрам) отдел кадров и социального развития (инспектор по кадрам) + + + Профотбор, профориентация, профобучение кадров массовых профессий отдел кадров и социального развитая (инспектор по кадрам) участковые кооперативные комитеты, ко миссии кооперативного контроля + + 162 1 Участиев форми ровании резерва руководителей структурных подразделений Продол, табл. 6 2 Совет, Правление __ 3 собрание уполномоче иных (общее собрание пайщиков) 4 Разработка предло жений по совершен ствованию и разви тию социальной инфраструктуры и удовлетворению социальныхпотреб ностей (строитель ство объектов соци ально-культурной сферы, предприя тий общепита, сферы услуг, благоустройство села) Организация досу га и разработка предложений по его совершенствованию Ш. Социальное обслуживание и социальная защита Совет, Правление, торговый отдел (товаровед), технический отдел, отдел капитального строительства, плановоэкономический отдел (экономист) отдел оргкооперативной работы (оргинструкгор) собрание уполномоче иных (общее собрание пайщиков), участковые кооперативн ые комитеты, ко миссии кооперативного контроля собрание упол номоченных (общее собра профсоюзная организация (профорг) профсоюзная организация (профорг) ние пайщиковк + + + + Разработка пред ложений по улуч :ениюраспреде ления и использо вания средств фондасоциального развития плановоэкономический отдел (экономист), отдел оргкооперативной работы (оргинструкгор) собрание упол номоченных (общее собра + + ние пайщиков), комиссии кооперативного контроля, вкомиссии Разработка мер социальной защиты в условиях рынка (социальные выплаты, создание новыхрабочих мести Совет, Правление + + Это объясняется прежде всего отсутствием соответствующих исполнителей в составе профессионального аппарата управления кооперативных организации и недостаточной активностью общественных органов самоуправления пайщиков. А 394 Продол, прил. 30 «I 3.1.4. Социально-психологическое обеспечение внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, разработка предложений по сокращению тяжелого, монотонного и малоквалифицированного ручного труда; 3.1.5. Подготовка предложений по учету социально-психологических факторов в организации производства и быта; 3.1.6. Пропаганда социологических и психологических знаний, организация учебы руководителей основам социологии и психологии; 3.1.7. Обобщение и внедрение передового опыта по социальному управлению трудовыми коллективами; 3.1.8. Участие в организации и проведении экспериментов по социальнопсихологическим аспектам совершенствования хозяйственного механизма; 3.1.9. Участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения в части обеспечения учета в них социальныхтребований и нормативов. 3.2. В области совершенствования социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов: 3.2.1. Прогнозирование социальных процессов в связи с намеченными программами технического перевооружения производства; 3.2.2. Анализ изменений и разработка предложений по совершенствованию социальной структуры кадров; 3.2.3. Изучение причин текучести кадров, разработка мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов; 3.2.4. Осуществление социально-психологического обеспечения профориентации, профотбора, профобучения, расстановки, производственного и должностного продвижения кадров с учетом индивидуально-психологических особенностей работников; 3.2.5. Участие в формировании резерва руководителей среднего и низового звеньев управления. 3.3. В области внедрения прогрессивных форм организации труда: 3.3.1. Участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению удовлетворенности трудом, обеспечению престижности профессий, усилению творческого характератруда; 3.3.2. Участие в формировании структуры и состава бригад и подрядных коллективов; 3.3.3. Участие в проведении аттестации и рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с социальными требованиями. 3.4. В области развития трудовой и социальной активности: 3.4.1. Разработка и внедрение мероприятий по улучшению социальнопсихологического климата втрудовых коллективах; 3.4.2. Проведение психологических консультаций для работников райпо по производственным и бытовым вопросам; 3.4.3. Подготовка предложений по повышению роли наставничества. 3.5. В области социального обслуживания: 3.5.1. Разработка предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для удовлетворения социально-культурных и бытовых потребностей работников; |