|
корректировка информации производится в диалоговом режиме с использованием экранных меню на основании первичной социальной информации. Выходная информация хранится на магнитном носителе и включает: информацию, подлежащую отображению (печати) для использования конкретным пользователем; информацию, используемую для последующего решения задач в следующем отчетном периоде; информацию, используемую для решения смежных задач социального управления, а также в других подсистемах автоматизации управления. Внедрение данной информационно-поисковой системы в практику деятельности кооперативных организаций позволит решить следующие задачи: рассчитывать показатели эффективности хозяйственной деятельности и улучшения условий труда: рост производительности труда; внедрение новой техники; совершенствование технологии и организации труда и управления; численность занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; количество рабочих мест, организованных по типовым проектам и без них; степень обеспеченности производственными и торговыми площадями; уровень производственного травматизма; загрязненность среды; развитие эстетики производства; психофизиологические условия труда; совершенствовать социально-демографическую структуру коллектива: определять состояние профессиональной подготовки работников, профессиональную структуру, квалификационный уровень, наличие возможностей для его повышения; определять половозрастную структуру и рассчитывать уровень общего и специального образования работников (в условных классах) и уровня стабильности коллектива кооперативной организации; вести у'чет фактического наличия и динамики удовлетворения членов коллектива в жилье, в детских дошкольных учреждениях, в культу рно-спортивных учреждениях, путевках на отдых и лечение; определять степень реализации планов социального развития коллектива, состояние социальной активности пайщиков и работников трудовых коллективов; оптимально распределять функции социального управления. Данная информационно-поисковая система является достаточным условием для внедрения технологии компьютерной связи. В деятельности службы социального управления особое место принадлежит рационализации применяемых методов управления, использование которых в |
271 * 4 но нашему мнению, осооое внимание должно уделяться техническому обеспечению труда специалистов. С учетом того факта, что степень ручного труда работников действующих отделов кадров и социального развития до настоящего времени составляет (ля автоматизации процесса социального управления нами предлагается автоматизированная информационно-поисковая система “Социальное управление”, представляющая собой рабочее место сотрудника указанного отдела. Система обеспечивает работу с несколькими базами данных, в которых хранятся все необходимые сведения о социальном развитии кооперативной организации, ее работниках и структуре, пайщиках, а также другие данные, необходимые в работе отделов и корректировка информациикадров и социального развития Вво; производится в диалоговом режиме с использованием экранных меню на основании первичной социальной информации. Выходная информация хранится на магнитном носителе и включает: информацию, подлежащую отображению (печати) для использования конкретным пользователем; информацию, используемую для последующего решения задач в следующем отчетном периоде; информацию, используемую для решения смежных задач социального управления, а также в других подсистемах автоматизации управления. Внедрение данной информационно-поисковой системы в практику деятельности кооперативных организаций позволит решить следующие задачи: рассчитывать показатели эффективности хозяйственной деятельности и улучшения условии труда: рост производительности труда; внедрение новой техники; совершенствование технологии и организации труда и управления; численность занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; количество рабочих мест, организованных по типовым проектам и без них; степень обеспеченности производственными и торговыми площадями; уровень производственного травматизма; загрязненность среды; развитие эстетики производства; психофизиологические условия труда; 272 4 совершенствовать социально-демографическую структуру коллектива: определять состояние профессиональной подготовки работников, профессиональную структуру, квалификационный уровень, наличие возможностей для его III ения; определять половозрастную структуру рассчитывать уровень общего и специального образования работников (в условных классах) и уровня стабильности коллектива кооперативной организации; вести учет фактического наличия и динамики удовлетворения членов коллектива в жилье, в детских дошкольных учреждениях, в культурноспортивных учреждениях, путевках на отдых и лечение; определять степень реализации планов социального развития коллектива, состояние социальной активности панПИСК* в и работников трудовых коллективов; оптимально распределять функции социального управления. Данная информационно-поисковая система является достаточным условием для внедрения технологии компьютерной связи. В деятельности службы социального управления особое место принадлежит рационализации применяемых методов управления, использование которых в каждом конкретном случае должно учитывать особенности решаемой социальной проблемы (табл. 35.). Таблица 35 Методы социального явления Наименование методов Сравнительно-исторический Генетический Сравнительно-типологический Типологический Анализ документов Опрос (анкетирование, интервьюирование) Наблюдение (включенное, отстраненное Социометрия Методы Биографический социальной психологии Область применения для исследования социокультурных систем, социальной структуры, социальных отношении При изучении общественного мнения, общественного сознания азличных социальных При исследовании межличностных отношении внутри малых групп, жизненных и ценностных ориентации и установок личности |