|
21 Понятие организации используется в нескольких значениях: элемент социальной структуры; вид деятельности; степень внутренней упорядоченности частей целого. В социальном управлении первое значение является основным и в этом плане организация представляет собой систему отношений, объединяющих некоторое множество индивидов для достижения определенной цели. К существенным признакам организации относятся: наличие цели (целей); конкретное воплощение отношений общественной власти; совокупность функциональных положений (статусов) и ролей; правила, регламентирующие отношения между ролями; формализация значительной части целей и отношений. Важнейшая функция организации в обществе заключается в повышении упорядоченности действий его членов в жизненно важных для него сферах. Под собственно социальной организацией нами понимается система социальных групп и отношений между ними. В ней взаимодействуют различные социальные группы социально-профессиональные, целевые (формальные), социально-психологические (неформальные); формируется ядро членов организации. Организация предъявляет двоякие требования к индивиду: как безличный институт и как человеческая общность. Требования, предъявляемые индивидом к организации, связаны с вопросами устойчивости его положения и возможности самореализации, саморазвития его как личности. Взаимодействие требований организации и индивида служит одним из источников динамики организации, развития в ней различных социальных процессов. От характера их осуществления зависит эффективность социального управления. Общество рассматривает социальную организацию как инструмент достижения определенных целей. Критерием оценки ее деятельности является эффективность использования составляющих ее элементов (системы социальных позиций, ролей, норм, ценностей) посредством постоянного их совершенствования для достижения стоящих социальных целей. В организации управления различаются понятия формальной и неформальной организации. Формальной организации присуща узаконенная система норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации, а главным ее признаком является запрограммированность и определенность организационных норм и действий. Система |
■%л .4 Г ь ч Г « * »* % > ¡4 **-г* -г* "х * >^ VV*“ Г<■ £, * # * ? *■ •“■р г 1 л* * Ф^: $ 19 Каждая конкретная социально-экономическая система органически связана с системой более III фокого масштаба и с обществом, как * макросистемой, в целом обусловливается ею, хотя и сохраняет относительную самостоятельность. В основе классификации социально-экономических систем лежит тип социальных связей. Выделяются социальные группы (социальные отношения), социальные институты (институциональные связи), система социального контроля (связи социального контроля), социальная организация (организационные связи). Разграничение видов таких систем весьма условно. Вычленение системы по определенному критерию определяется задачей конкретного исследования. В равной степени одна и та же система может рассматриваться и как социальная группа, и как система социального контроля, и как социальный институт, и как социальная организация. Наиболее распространенным видом социально-экономических систем, формируемых и % сознательно создаваемых людьми в процессе их жизнедеятельности, являются различные хозяйственные и общественные организации. Организация представляет собой объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил. Поскольку организация представляет собой первичную ячейку общества, она не существует без общества и общество не может существовать без организаций, которые оно ради своего существования и создает. Будучи самостоятельной подсистемой общества, организация имеет свои специфические потребности, интересы, ценности, свои индивидуальные черты. Взаимосвязь организации и общества проявляется в том, что организация не только предлагает обществу продукты своей деятельности, свои услуги, но и предъявляет ему определенные требования. Понятие организации используется в нескольких значениях: элемент социальной структуры; вид деятельности; степень внутренней упорядоченности частей целого. В социальном управлении первое значение является основным и в этом плане организация представляет собой систему отношений, объединяющих некоторое множество индивидов для достижения определенной цели. I\ * Л *1 чг к» *ч> “и А '» * Я * I? _Ъ « ■> «* ч 3«* и г ; > 20 * * » К существенным признакам организации относятся: наличие цели (целей); конкретное воплощение отношений общественной власти; совокупность функциональных положений (статусов) н ролей; правила, регламентирующие отношения между ролями; формализация значительной части целей и отношений. Важнейшая функция организации в обществе заключается в повышении упорядоченности действий его членов в жизненно важных для него сферах. Под собственно социальной организацией нами понимается система социальных групп и отношений между ними. В ней взаимодействуют различные социальные группы социально-профессиональные, целевые (формальные), ядро членовсоциально-психологические (неформальные);* формируется организации. Организация предъявляет двоякие требования к индивиду: как безличный институт и как человеческая общность. Требования, предъявляемые индивидом к организации, связаны с вопросами устойчивости его положения и возможности самореализации, саморазвития его как личности. Взаимодействие требований организации и индивида служит одним из источников динамики организации, развития в ней различных социальных процессов. От характера их осуществления зависит эффективность социального управления. Общество рассматривает социальную организацию определенных целей. Критерием оценки как инструмент достижения ее еятельности ее элементов является (системыэффективность использования составляющих социальных позиций, ролей, норм, ценностей) посредством постоянного их совершенствования для достижения стоящих социальных целей. В организации управления различаются понятия формальной и неформальной организации. Формальной организации присуща узаконенная система норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации, а главным ее признаком является запрограммированность и определенность организационных норм и действии. Система ^запрограммированных, спонтанно возникших связей, т.е. иной отличительный от предыдущего способ социальной упорядоченности и согласованности |