|
26 настоящее время. Тейлоризм получил развитие в трудах Г.Л. Гантта, Ф. и Л. Гилбрет, Г. Эмерсона, Г. Форда и др. Американский инженер Генри Лоуренс Гантт (1861-1919) изучал уже не отдельные операции и движения, а производственный процесс в целом. Согласно Гантту, основные различия между наилучшей сегодняшней и прежними системами состоят в способах планирования и распределения задач, а также способах распределения поощрений за их выполнение. Следуя этому принципу, Гантт поставил цель усовершенствовать механизмы функционирования предприятий путем обновления систем формирования задач и определения форм материального и морального стимулирования. Особое значение для оперативного управления имеет система разработанных Ганттом плановых графиков, повышающая роль контроля за выполнением планов и позволяющая разработать календарные планы на перспективу. Не менее важное значение Гантт уделял росту производительности труда. Для этого им предложено сочетание повременной и сдельной форм оплаты труда. Гантт подчеркивал ведущую роль человеческого фактора в промышленности и рассматривал труд не только как источник существования, но и как состояние удовлетворенности. Видным последователем Тейлора является американский ученый Гаррингтон Эмерсон (1853-1931), опубликовавший в 1900 году книгу “Производительность как основание для управления и оплаты труда”, а в 1912 году книгу “Двенадцать принципов производительности”. Генри Форд (1863-1947) создал теорию, получившую название “фордизм” и нашедшую отражение в его книгах “Моя жизнь, мои достижения” и “Сегодня и завтра”. Основные положения этой теории сводятся к строгому соблюдению режима рабочего времени и соответствующего вознаграждения за труд при создании надлежащих условий производства. Руководствуясь своими принципами, Форд установил нормированный рабочий день, создал социологическую лабораторию для изучения условий труда, быта и досуга работников. Это позволило Форду осуществить реформы по механизации труда, снизить себестоимость производимых автомобилей и, тем самым, способствовало росту' объемов продаж с регулярным снижением цены. Создателем классического (административного) менеджмента является Анри Файоль (1825-1925), разработавший “теорию администрации”. В своей теории |
•я ‘ 73 развитие и внедрение которой осуществляется еще с 50-х годов нынешнего столетия. ♦ Понятие “научное управление” впервые предложено американцем Л. Брандейсом в 1910 году. Ф.У. Тейлором в 1911 году опубликована работа “Принципы научного управления”. Ф.У. Тейлор (1856-1915) считается основателем теории современного менеджмента и системы научного управления, получивших название “тейлоризм”. Тейлор предложил строгую научную систему знании о законах рационал организации тру, составными элементами которой являются математический способ исчисления себестоимости, дифференцированная система оплаты труда, метод изучения времени и движений, способ расчленения и рационализации трудовых приемов, инструкционные карточки и многое другое, что позднее вошло в так называемый механизм научного менеджмента. Давая оценку предложенной системе, Тейлор писал: “Наука вместо традиционных навыков; гармония вместо противоречий; 4 сотрудничество вместо индивидуальной работы; максимальная производительность вместо ограничения производительности; развитие каждого отдельного рабочего до максимально допустимой его производительности и максимального благосостояния” [230, с. 49]. Значимость теории Тейлора состоит в том, что главной причиной низкой производительности он считал несовершенность системы стимулирования рабочих, и разработал систему материальных стимулов: “..награда, для того, чтобы она оказывала надлежащий эффект, должна следовать очень быстро за выполнением самой работы” [231, с. 79]. Тейлор предлагал использовать “прогрессивную” систему оплаты, доказал, что при введении соответствующих усовершенствований в трудовой процесс и росте заинтересованности рабочего, 4 производительность его труда возрастает в 3-4 раза. Основные положения теории Тейлора актуальны и в настоящее время. Тейлоризм получил развитие в трудах Г.Л. Гантта, Ф. и Л. Гилбрет, Г. Эмерсона, Г. Форда и др. Американский инженер Генри Лоуренс Гантт (18611919) изучал уже не отдельные операции и движения, а производственный * * 4^ 74 * ♦ * процесс в целом. Согласно Гантту "основные различия между наилучшей сегодняшней и прежними системами состоят в способах планирования и распределения задач, а также способах распределения поощрений за их выполнение”. Следуя этому принципу, Гантт поставил цель усовершенствовать механизмы функционирования предприятий путем обновления систем формирования задач и определения форм материального и морального стимулирования. Особое значение для оперативного управления имеет система разработанных Ганттом плановых графиков, повышающая роль контроля за выполнением планов и позволяющая разработать календарные планы на перспективу. Не менее важное значение Гантт уделял росту производительности труда. Для этого им пре, сочетание повременной и сдельной форм оплаты труда. Гантт подчеркивал ведущую роль человеческого фактора в промышленности и рассматривал труд не только как источник существования, но и как состояние удовлетворенности. Видным последователем Тейлора является американский ученый Гаррингтон Эмерсон (1853-1931), опубликовавший в 1900 году книгу “Производительность как основание для управления и оплаты труда”, а в 1912 году книгу “Двенадцать принципов производительности”. Генри Форд (1863-1947) создал теорию, получившую название “фордизм” и нашедшую отражение в его книгах “Моя жизнь, мои достижения” и “Сегодня и завтра”. Основные положения этой теории сводятся к строгому соблюдению режима рабочего времени и соответствующего вознаграждения за труд при создании надлежащих условий производства. Руководствуясь своими принципами, Форд установил нормированный рабочий день, создал социологическую лабораторию для изучения условий труда, быта и досуга работников. Это позволило Форду осуществить реформы по механизации труда, снизить себестоимость производимых автомобилей и, тем самым, способствовало росту объемов продаж с регулярным снижением цены. Создателем классического (административного) менеджмента является Анри Файоль (1825-1925), разработавший “теорию администрации”. В своей теории Файоль сформулировал 14 универсальных принципов управления, среди |