|
38 система или подсистема может выступать и как объект, управляемый другим субъектом. Социальное управление любого типа является всегда противоречивым процессом и представляет собой, с одной стороны, непосредственно сознательно организованное воздействие субъекта управления на его объект, с другой стороны, действие стихийных регуляторов, в том числе социально-психологических, оказывающих существенное влияние на деятельность и поведение людей. Следующая особенность социального управления состоит в обязательном сочетании субъектом управления общих методов и средств воздействия на поведение людей со строго дифференцированным подходом к каждой отдельной личности, всегда действующей сообразно своей индивидуальности в условиях конкретных неповторимых ситуаций. Это необходимо по двум обстоятельствам: во-первых, потому, что одно и то же управленческое решение может по-разному реализовываться в зависимости от многих личностных факторов компетентно или некомпетентно, активно или пассивно, творчески или формально и т.п.; во-вторых, потому, что в поведении человека всегда возможны отклонения от принятого и реализуемого управленческого решения. Степень такого отклонения может быть настолько значительной, что может принимать форму конфликтной ситуации. Это вызывает необходимость строго индивидуального применения соответствующих средств и методов социального конгроля, убеждения или принуждения в различных видах и формах. Необходимо всегда учитывать, что общественная жизнь людей это сложнейшая цепь самых различных, порой очень неожиданных ситуаций, в которых приходится применять управленческие решения, как соответствующие имеющимся социальным нормам, так и противоречащие им. В рамках любых, в том числе и нестандартных конкретных ситуаций каждый человек обязательно проявит свою индивидуальность. Многообразие и неповторимость ситуаций обусловливает индивидуальность поведения человека, реализацию в рамках конкретного управленческого решения выбора средств и методов его выполнения. Обращает на себя внимание и такое обстоятельство, что многие управленческие решения в рамках командно-административной системы управления не учитывали вариантность средств и методов их реализации, основанных на дифференцированном подходе к тем, кто будет эти решения реализовывать, и блокировали, таким образом, раскрытие индивидуального |
элементом как объекта, так и субъекта управления является человек, входящий в те или иные общности, сводимые между собой сложными отношениями как единства, так и различного характера противоречий. Диалектическое взаимодействие между субъектом и объектом управления проявляется в прямых и обратных связях, причем между субъектом и объектом управления может и не быть абсолютной грани, поскольку будучи субъектом управления по отношению к определенному объекту, такая система или подсистема может выступать и как объект, управляемый другим субъектом. Социальное управление любого типа является всегда противоречивым процессом и представляет собой, с одной стороны, непосредственно сознательно организованное воздействие субъекта управления на его объект, с другой стороны, действие стихийных регуляторов, в том числе социальнопсихологических, оказывающих существенное влияние на деятельность и поведение людей. Следующая особенность социального управления состоит в обязательном сочетании субъектом управления общих методов и средств воздействия на поведение людей со строго дифференцированным подходом к каждой отдельной личности, всегда действующей сообразно своей индивидуальности в условиях конкретных неповторимых ситуаций. Это необходимо по двум обстоятельствам: во-первых, потому, что одно и то же управленческое решение может по-разному реализовываться в зависимости от многих личностных факторов компетентно или некомпетентно, активно или пассивно, творчески или формально и т.п.; вовторых, потому, что в поведении человека всегда возможны отклонения от принятого и реализуемого управленческого решения. Степень такого отклонения может быть настолько значительной, что может принимать форму конфликтной ситуации. Это вызывает необходимость строго индивидуального применения соответствующих средств и методов социального контроля, убеждения или принуждения в различных видах и формах. Необходимо всегда учитывать, что общественная жизнь людей это сложнейшая цепь самых различных, порой очень неожиданных ситуации, в которых приходится Ы«г А * Г ч у -* * * ' Ч^ * А И . 4 Г Ъ ъ Г Г ■V » 4 4 г 43 ♦ * Р применять управленческие решения, как соответствующие имеющимся социальным нормам, так и противоречащие им. В рамках любых, в том числе и нестандартных конкретных ситуаций каждый человек обязательно проявит свою индивидуальность. Многообразие и неповторимость ситуаций обусловливает индивидуальность поведения человека, реализацию в рамках конкретного управленческого решения выбора средств и методов его выполнения. Обращает на себя внимание и такое обстоятельство, что многие управленческие решения в рамках командно-а, ястративнои системы управления не учитывали вариантность средств и методов их реализации, основанных на дифференцированном подходе к тем, вето будет эти решения реализовывать, и блокировали, таким образом, раскрытие индивидуального творческого потенциала людей. Однако и в настоящее время, в условиях рыночной экономики, этот резерв повышения эффективности управленческих решении используется пока еще недостаточно. Из предшествующего можно сделать вывод, что все управленческие решения и механизмы их реализации должны исходить из всестороннего развития социальной активности личности, создания максимальных возможностей, стимулов для наиболее полного проявления и развития индивидуальных способностей и склонностей человека на всех этапах принятия и реализации управленческих решении. Отношения людей, возникающие в процессе осуществления управленческих функций в соответствии с принципами управления, выступают как специфические управленческие отношения. Они объективны по своему происхождению потому, что порождаются, в конечном счете, способом производства, экономическим базисом общества. В то же время все управленческие отношения и субъективны, так как они в той или иной форме проходят через сознание людей, “конструируются”, изменяются и совершенствуются людьми в зависимости от объективных и других условий, существующих в обществе. Управление осуществляется в самых различных сферах общественной жизни, разнообразными субъектами и объектами и управленческие отношения имеют свои особенности в зависимости от того, в |