|
39 творческого потенциала людей. Однако и в настоящее время, в условиях рыночной экономики, этот резерв повышения эффективности управленческих решений используется пока еще недостаточно. . Из предшествующего можно сделать вывод, что все управленческие решения и механизмы их реализации должны исходить из всестороннего развития социальной активности личности, создания максимальных возможностей, стимулов для наиболее полного проявления и развития индивидуальных способностей и склонностей человека на всех этапах принятия и реализации управленческих решений. Отношения людей, возникающие в процессе осуществления управленческих функций в соответствии с принципами управления, выступают как специфические управленческие отношения. Они объективны по своему происхождению потому, что порождаются, в конечном счете, способом производства, экономическим базисом общества. В то же время все управленческие отношения и субъективны, так как они в той или иной форме проходят через сознание людей, “конструируются”, изменяются и совершенствуются людьми в зависимости от объективных и других условий, существующих в обществе. Управление осуществляется в самых различных сферах общественной жизни, разнообразными субъектами и объектами, а управленческие отношения имеют свои особенности в зависимости от того, в какой сфере они функционируют и какими средствами и социальными нормами осуществляется их регуляция: политическими, экономическими, нравственными, правовыми и и.п. Наряду с общими способами воздействия на общественную систему или ее элементы, социальное регулирование общественных отношений и поведения людей имеет ряд своеобразных особенностей, которые зависят от исторического этапа развития общества, характера производственных отношений, особенностей политической организации, а также от области регулируемых отношений. В то же время сущностной чертой всякого социального регулирования является то, что оно упорядочивает, закрепляет, изменяет и развивает общественные отношения через направление социальной деятельности личности, социальной группы, класса, общества. Отсюда направленность механизмов и средств регуляции должна быть прежде всего, на человека, что может бьггь достигнуто посредством воздействия средств социальной регуляции, стимулирующих позитивные, или, наоборот, |
Ы«г А * Г ч у -* * * ' Ч^ * А И . 4 Г Ъ ъ Г Г ■V » 4 4 г 43 ♦ * Р применять управленческие решения, как соответствующие имеющимся социальным нормам, так и противоречащие им. В рамках любых, в том числе и нестандартных конкретных ситуаций каждый человек обязательно проявит свою индивидуальность. Многообразие и неповторимость ситуаций обусловливает индивидуальность поведения человека, реализацию в рамках конкретного управленческого решения выбора средств и методов его выполнения. Обращает на себя внимание и такое обстоятельство, что многие управленческие решения в рамках командно-а, ястративнои системы управления не учитывали вариантность средств и методов их реализации, основанных на дифференцированном подходе к тем, вето будет эти решения реализовывать, и блокировали, таким образом, раскрытие индивидуального творческого потенциала людей. Однако и в настоящее время, в условиях рыночной экономики, этот резерв повышения эффективности управленческих решении используется пока еще недостаточно. Из предшествующего можно сделать вывод, что все управленческие решения и механизмы их реализации должны исходить из всестороннего развития социальной активности личности, создания максимальных возможностей, стимулов для наиболее полного проявления и развития индивидуальных способностей и склонностей человека на всех этапах принятия и реализации управленческих решении. Отношения людей, возникающие в процессе осуществления управленческих функций в соответствии с принципами управления, выступают как специфические управленческие отношения. Они объективны по своему происхождению потому, что порождаются, в конечном счете, способом производства, экономическим базисом общества. В то же время все управленческие отношения и субъективны, так как они в той или иной форме проходят через сознание людей, “конструируются”, изменяются и совершенствуются людьми в зависимости от объективных и других условий, существующих в обществе. Управление осуществляется в самых различных сферах общественной жизни, разнообразными субъектами и объектами и управленческие отношения имеют свои особенности в зависимости от того, в л* Г * О СмI 4 + 1 Г* г 44 какой сфере они функционируют и какими средствами и социальными нормами осуществляется их регуляция: политическими, экономическими, ♦ нравственными, правовыми и и.п. Наряду с общими способами воздействия на общественную систему или ее элементы, социальное регулирование общественных отношений и поведения людей имеет ряд своеобразных особенностей, которые зависят от исторического этапа развития общества, характера производственных отношений, особенностей политической организации, а также от области регулируемых отношений. В то же время сущностной чертой всякого социального регулирования является то, что оно упорядочивает, закрепляет, изменяет и развивает общественные отношения через направление социальной деятельности личности, социальной группы, класса, общества. Отсюда направленность механизмов и средств регуляции должна быть прежде всего на человека, что может быть достигнуто посредством воздействия средств * социальной регуляции, стимулирующих позитивные, или, наоборот, сдерживающих негативные проявления в поведении людей. Это достигается в результате такого характера содержания средств социальной регуляции, при котором они адекватно отражают потребности, интересы человека, стимулируя проявление его способностей и склонностей, всего личностного потенциала, и одновременно через систему оценок и даже запретов, предостерегая человека от таких склонностей, от такого поведения, которые негативно сказываются на его физическом и нравственном здоровье, на его связях и взаимоотношениях с обществом, другими людьми. Поскольку в управленческой деятельности существуют субъект и объект 9 управления, различия между ее видами выступают как различия, с одной стороны, по субъекту и, с другой, по объекту. Так, если говорить о субъекте управления, очевидны различия между управлением государственным, с одной стороны, и, с другой, осуществляемым за пределами непосредственного государственного воздействия, даже применительно к одинаковым объектам: например, управление государственными предприятиями и предприятиями, находящимися в собственности частных лиц. |