Проверяемый текст
Клименко Ольга Ивановна. Механизм социального управления в системе потребительской кооперации (Диссертация 2001)
[стр. 52]

рационального стимулирования.
Наиболее общим выражением этого принципа является сочетание материальных и моральных стимулов повышения трудовой активности.
Материальные и моральные стимулы тесно взаимосвязаны между собой и, применяемые комплексно, позволяют поднять престиж творческого труда, укрепить дисциплину, вызвать интерес к повышению квалификации.
При действии принципа саморегулирования важное значение имеет применение принципа кибернетики гомеостазиса, позволяющего системе противостоять воздействию извне и перестраиваться в целях самосохранения, саморазвития.
В истории человечества гомеостат как механизм саморегулирования и выживания играет важную роль.
Он лежит в основе многих фундаментальных общественных институтов, прежде всего, механизма рынка.
Примером социальной саморегулирующейся системы является система потребительской кооперации.

Сохранение баланса регулирования и
саморе1улирования является ключевым моментом в целостной системе социального управления.
Организационно-технологическая сторона социального управления характеризуется принципами: разделения труда, иерархичности и обратной связи, оптимального сочетания централизации и децентрализации.
Принцип разделения труда означает, что вся управленческая деятельность расчленяется на простейшие операции.
Каждое звено этой организации имеет строгие и стандартные обязанности.
Разработка системы стандартов вызвана необходимостью обеспечения единообразия в осуществлении каждого задания, независимо от числа лиц, занятых его выполнением.
Четкие правила и инструкции, должностные обязанности
отдельных подразделений аппарата управления определяют меру их ответственности и обеспечивают координацию деятельности.
Эффективность социального управления обеспечивается, прежде всего, единством действий лиц, служб и организаций, участвующих в нем.
При этом весьма важное значение имеет четкое определение специфики места и роли этих лиц, служб и организаций, четкое распределение их компетенций, функций и прав.
Особое значение принадлежит такому фактору, как повышение ответственности за выполнение возложенных задач.
Принцип иерархичности и обратной связи заключается в создании многоступенчатой структуры управления, при которой первичные звенья (нижний уровень) управляются своими же органами, находящимися под контролем органов
[стр. 66]

« бб * * % Особое значение этот принцип имеет в работе по подбору и расстановке управленческих кадров.
Роль конкуренции состоит в выявлении наиболее результативных, эффективных путей социально-экономического развития, что выражается в сравнении, отборе и превращении в общественное достояние лучших способов производства и хозяйствования.
Застойные явления в экономике, явившиеся главной причиной экономической реформы в России, в значительной мере определялись неразвитостью отношений конкуренции и монополизмом во всех сферах общества.
Социальная система не предполагала наличие конкуренции, что не стимулировало ее развитие.
Однако конкуренция, наряду с позитивными, имеет и негативные последствия, которые следует учитывать в практике организации социального управления.
В основе принципа стимулирования лежит мотивация деятельности человека, а его суть заключается в том, что нельзя управлять социальными процессами, не научившись управлять мотивами человеческих поступков.
Эту объективную потребность общественного развития отражает принцип рационального стимулирования.
Наиболее общим выражением этого принципа является сочетание материальных и моральных стимулов повышения трудовой активности.
Материальные и моральные стимулы тесно взаимосвязаны между собой и, применяемые комплексно, позволяют поднять престиж творческого труда, укрепить дисциплину, вызвать интерес к повышению квалификации.
При действии принципа саморегулирования важное значение имеет применение принципа кибернетики гомеостазиса, позволяющего системе противостоять воздействию извне и перестраиваться в целях самосохранения, саморазвития.
В истории человечества гомеостат как механизм саморегулирования и выживания играет важную роль.
Он лежит в основе многих фундаментальных общественных институтов, прежде всего механизма рынка.
Примером социальной саморегулирующейся системы является система потребительской кооперации.

В настоящее время поиск и учет самоорганизационных начал в управлении приобретает особую значимость.
В этой связи необходимо изменить

[стр.,67]

упрощенное представление об управлении в чисто административном смысле и рассматривать это понятие с учетом механизмов саморегулирования и саморазвития.
Управление должно опираться на естественные процессы саморегулирования социальной системы.
Сохранение баланса регулирования и
саморегулирования является ключевым моментом в целостной системе социального управления.
Организационно-технологическая сторона социального управления характеризуется принципами: разделения труда, иерархичности и обратной связи, оптимального сочетания централизации и децентрализации.
Принцип разделения труда означает, что вся управленческая деятельность расчленяется на простейшие операции.
Каждое звено этой организации имеет строгие и стандартные обязанности.
Разработка системы стандартов вызвана необходимостью обеспечения единообразия в осуществлении каждого задания, независимо от числа лиц, занятых его выполнением.
Четкие правила и инструкции, должностные обязанности
ельных подразделений аппарата управления определяют меру их ответственности и обеспечивают координацию деятельности.
Эффективность социального управления обеспечивается прежде всего единством действий лиц, служб и организаций, участвующих в нем.
При этом весьма важное значение имеет четкое определение специфики места и роли этих лиц, служб и организаций, четкое распределение их компетенций, функций и прав.
Особое значение принадлежит такому фактору, как повышение ответственности за выполнение возложенных задач.
Принцип иерархичности и обратной связи заключается в создании многоступенчатой структуры управления, при которой первичные звенья (нижний уровень) управляются своими же органами, находящимися по, контролем органов
руководства следующего уровня.
Те, в свою очередь, подчиняются и контролируются органами следующего уровня.
Соответственно цели перед низшими звеньями определяются более высоким по иерархии органом управления.
Каждый служащий в административной иерархии отвечает перед вышестоящим лицом как за собственные решения и действия, так и за

[Back]