Проверяемый текст
Шевчук Д.А. Конфликты: избегать или форсировать?: все о конфликтных ситуациях на работе, в бизнесе и личной жизни. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009
[стр. 40]

40 принимателями сегодня лишены прежней взрывной силы и могут быть разрешены без применения революционных методов, характерных для XIX в.
Современное общество выработало рациональные методы регулирования конфликтов с участием в этом процессе властных структур.
Основные положении разработанной им теории социального конфликта можно свести к следующему: 1) поскольку отличительная черта любого общества —
отношения господства и подчинения, его атрибутом является конфликт; 2) основой социальной жизни, ее конфликтности являются властные отношения, господство одних групп над другшми: хозяев — над работниками, офицеров —*над солдатами, преподавателей — над студентами, государственных чиновников — над всем остальным обществом; 3) общество представляет собой систему конфликтующих групп.
Конфликты неизбежны, универсальны.
Существует множество разновидностей конфликтов, в том числе
виутриличностныс, внутригрупповые межличностные и межгрупповыс, па уровне общества в целом, межгосударственные и др.
Поэтому правильнее говорить не о разрешении конфликтов, а об их регулировании, поскольку конфликты полностью никогда не исчезают; 4) общность интересов людей, образующих одну группу, и различия интересов разных групп по мере их осознания ведут к образованию различного рода организационных структур, профсоюзов, партий, лоббистских объединений и т.п.; 5) именно эти структуры способствуют обострению конфликтов, особенно в условиях чрезмерной концентрации власти в руках немногих и отсутствия у других групп не только самой власти, но и возможности
се получить.
Классическим произведением современной конфликтологии стала работа.
Л.
Козера «Функции социального конфликта» (1956).
Развивая
идея Вебера и Зиммсля о всеобщности и универсальности конфликта, американский социолог дал в своей работе глубокое обоснование позитивной роли конфликтного взаи
[стр. 15]

угрозой для данной общественной системы, напротив, они могут служить одним из источников ее изменения и сохранения на основе порождаемых конфликтами позитивных изменений.
В отличие от К.
Маркса, Р.
Дарендорф полагает, что главным источником конфликта являются неэкономические, а политические противоречия между социальными группами, связанные с концентрацией власти у одних и ее отсутствием у других.
Конфликты на экономической почве между рабочими и предпринимателями сегодня лишены прежней взрывной силы и могут быть разрешены без применения революционных методов, характерных для XIX в.
Современное общество выработало рациональные методы регулирования конфликтов с участием в этом процессе властных структур.
Основные положении разработанной им теории социального конфликта можно свести к следующему: 1) поскольку отличительная черта любого общества
отношения господства и подчинения, его атрибутом является конфликт; 2) основой социальной жизни, ее конфликтности являются властные отношения, господство одних групп над другими: хозяев – над работниками, офицеров – над солдатами, преподавателей – над студентами, государственных чиновниковнад всем остальным обществом; 3) общество представляет собой систему конфликтующих групп.
Конфликты неизбежны, универсальны.
Существует множество разновидностей конфликтов, в том числе
внутриличностные, внутригрупповые межличностные и межгрупповые, на уровне общества в целом,

[стр.,16]

межгосударственные и др.
Поэтому правильнее говорить не о разрешении конфликтов, а об их регулировании, поскольку конфликты полностью никогда не исчезают; 4) общность интересов людей, образующих одну группу, и различия интересов разных групп по мере их осознания ведут к образованию различного рода организационных структур, профсоюзов, партий, лоббистских объединений и т.п.; 5) именно эти структуры способствуют обострению конфликтов, особенно в условиях чрезмерной концентрации власти в руках немногих и отсутствия у других групп не только самой власти, но и возможности
ее получить.
Классическим произведением современной конфликтологии стала работа Л.
Козера «Функции социального конфликта» (1956).
Развивая
идеи Вебера и Зиммеля о всеобщности и универсальности конфликта, американский социолог дал в своей работе глубокое обоснование позитивной роли конфликтного взаимодействия в жизни общества.
Им был сформулирован ряд положений, ставших теоретическим фундаментом современной науки о конфликте: 1) постоянным источником социальных конфликтов является неустранимый дефицит ресурсов, власти, ценностей, престижа, всегда существующий в любом обществе.
Поэтому пока существует общество, будет существовать в нем и определенная напряженность, время от времени перерастающая в конфликты.
Особую роль в постоянной борьбе за эти дефицитные ресурсы имеет стремление людей к власти и престижу; 2) хотя конфликты существуют в любом обществе, их роль

[Back]