Проверяемый текст
Козлов, Виктор Васильевич; Организационно-экономический механизм повышения эффективности создания и функционирования интегрированных структур (Диссертация 2004)
[стр. 16]

деления приоритета между целями, чаще всего он устанавливается прямыми или косвенными господствующими в ней коалициями.
Такое положение (целенаправленность) можно преодолеть давлением извне, в этом случае организация может погибнуть или будет вынуждена коренным образом измениться.
Термин «случайность» в названии теории связан с вероятностью попадания организации в определенную «природу» окружающей среды, которая может благоприятствовать реализации целей или наоборот.
Понятие рациональности свидетельствует о наличии индивидуумов или коалиций, принимающих решение.
В этом подходе цели присоединяются к причинам образа действий, составляя часть культуры организации и мировоззрения ее руководителей.
Причем развитие организации выступает высшей целью для всех заинтересованных групп, ибо через нее они получают возможность реализовать свои индивидуальные цели.
Следовательно, развитие организации
является производной от индивидуальных целей людей, составляющих организацию, и других лиц в ее окружении; наличие множественности целей и задача обеспечения баланса между ними определяют необходимость добровольных ограничений.
Таким образом, целью развития организации является сближение коалиционных целей.
Институциональная теория исходит из следующих основных положений: • экономическая организация специфическая процедура координации.
Она обеспечивает аллокацию ресурсов, следуя собственным правилам; • институты изменяются в соответствии с историческими и социальными ограничениями.
В настоящее время возрастает число авторов, которые подходят к ним не как к данности, а как к условиям, необходимым для возникновения, существования и воспроизводства рынков.
Более радикальная позиция в том, чтобы рассматривать институциональную среду как источник глубоких изменений.
Институциональная динамика зависит от эволюции
[стр. 92]

1.
На первый план должны быть выдвинуты социальные задачи, такие как рост жизненного уровня работников, удовлетворение потребностей в жилье, полноценном досуге, повышение уровня квалификации, улучшение условий работы и безопасности труда, забота о здоровье, предоставление гарантий пенсионного обеспечения и восстановления трудоспособности.
2.
Необходимы гуманизация целей развития организации, сотрудничество и партнерство.
В их основу следует положить представление о ценности личности, уважение к человеку, признание приоритетной роли работника как актива организации.
3.
Критерий эффективности развития организации нужно рассматривать как удовлетворенность работника трудом.
Таким образом, цель развития организации состоит в устранении антагонистических противоречий.
Основная идея теории рациональной случайности организация имее т многочисленные и противоречащие друг другу цели, поскольку состоит из множества целеустремленных индивидуумов.
Существует сложность определения приоритета между целями, чаще всего он устанавливается прямыми или косвенными господствующими в ней коалициями.
Такое положение (целенаправленность) можно преодолеть давлением извне, в этом случае организация может погибнуть или будет вынуждена коренным образом измениться.
Термин «случайность» в названии теории связан с вероятностью попадания организации в определенную «природу» окружающей среды, которая может благоприятствовать реализации целей или наоборот.
Понятие рациональности свидетельствует о наличии индивидуумов или коалиций, принимающих решение.
В этом подходе цели присоединяются к причинам образа действий, составляя часть культуры организации и мировоззрения ее руководителей.
Причем развитие организации выступает высшей целью для всех заинтересованных групп, ибо через нее они получают возможность реализовать свои индивидуальные цели.
Следовательно, развитие организации
явля92

[стр.,93]

ется производной от индивидуальных целей людей, составляющих организацию, и других лиц в ее окружении; наличие множественности целей и задача обеспечения баланса между ними определяют необходимость добровольных ограничений.
Таким образом, целью развития организации является сближение коалиционных целей.
Институциональная теория исходит из следующих основных положений: • экономическая организация специфическая процедура координации.
Она обеспечивает аллокацию ресурсов, следуя собственным правилам; • институты изменяются в соответствии с историческими и социальными ограничениями.
В настоящее время возрастает число авторов, которые подходят к ним не как к данности, а как к условиям, необходимым для возникновения, существования и воспроизводства рынков.
Более радикальная позиция в том, чтобы рассматривать институциональную среду как источник глубоких изменений.
Институциональная динамика зависит от эволюции
противоборствующих интересов социальных групп в рамках длительного периода; • организация основывается на правилах, в то время как институты часто являются объектом выбора или переговоров.
Приноравливаясь к ограничениям, порожденным институциональной средой, организация может или изменять их или приспосабливаться к ним; • организация характеризуется созданием внутренних ограничений, она представляет собой институционализацию отношений между агентами посредством выбранной иерархической структуры, системы стимулирующих механизмов, правил внутренних изменений.
Таким образом, невозможно анализировать развитие организации, не принимая во внимание институциональные составляющие и механизмы, которые соединяют организации между собой.
93

[Back]