Проверяемый текст
Козлов, Виктор Васильевич; Организационно-экономический механизм повышения эффективности создания и функционирования интегрированных структур (Диссертация 2004)
[стр. 94]

пании «РусАл» среди производителей алюминия выйти на третье место в мире после «Alcoa» и «Alcan».
Таблица 7 Субъектный критерий корпоративного конфликта У частники корпоративного конф ликта М еханизмы конфронтаций Н егативное (-), позитивное (+) влияние на бизнес «Значимые миноритарные акционеры мажоритарный акционер» Бизнес-пиратство, корпоративный шантаж «-» «Акционеры против менеджмента» Типично для компаний с сильной диффузией капитала, поддержка группы акционеров, предпринимающих действия по пресечению наиболее одиозных решений менеджмента «+» «Все против всех» Значимые миноритарные акционеры конфликтуют между собой.
Ни один из инвесторов не консолидировал блокирующий пакет акций, собрание акционеров и советы директоров во многих случаях конфликтуют по поводу любых решений, что используется исполнительными органами для спекуляции на противоречиях собственника для своей несменяемости «+, -» «Администрация против трудового коллектива» При отсутствии обладателя контрольного пакета трудовой коллектив использует права акционера для решения социальных и трудовых проблем, т.к.
как обязательственные права даже мелкого акционера оказываются более эффективным орудием давления на работодателя, чем объединения в профсоюзы или апелляция к трудовому законодательству «-, +»
Во-вторых, замена собственника не всегда означает смену неэффек, тивного управления еще более неэффективным.
Так, например, концентрация собственности в области производства энергетического оборудования (в том числе для атомной энергетики) привела не только к здоровой конкуренции между «Силовыми машинами», «Объединенными машиностроительными заводами» и корпорацией «Энергомаш», но и, по сути, спасла эту отрасль от полной деградации.
В-третьих, конфликты интересов позволяют преодолеть влияние «шоттермизма», когда в погоне за краткосрочными результатами акционеры ориентируются исключительно на получение дивидендов в ущерб перспективам развития, не оставляя необходимых средств на техническое совершенствование производства.
И в этом случае позиция менеджеров, заинтересо
[стр. 65]

65 Таблица 3 Субъектный критерий корпоративного конфликта У ч астн и к и корп о р ати вн о го ко н ф л и к та М ехан и зм ы кон ф рон тац и и Н егати вн о е (-), п ози ти вн о е (+) в л и я н и е н а бизнес «Значимые миноритарны е акционеры мажоритарный акционер» Бизнес-пиратство, корпоративны й ш антаж «-» «Акционеры против менеджмента» Типично для компаний с сильной диф ф узией капитала, поддержка группы акционеров, предпринимаю щ их действия по пресечению наиболее одиозны х реш ений менеджмента «+» «Все против всех» Значимые миноритарные акционеры конфликтую т между собой.
Ни один из инвесторов не консолидировал блокирующий пакет акций, собрание акционеров и советы директоров во многих случаях конфликтую т по поводу лю бых решений, что используется исполнительны ми органами для спекуляции на противоречиях собственника для своей несменяемости «+, -» «Адм инистраци я против трудового коллектива» При отсутствии обладателя контрольного пакета трудовой коллектив использует права акционера для решения социальных и трудовых проблем, т.к.
как обязательственны е права даже мелкого акционера оказы ваю тся более эффективным орудием давления на работодателя, чем объединения в профсоюзы или апелляция к трудовом у законодательству «-, +»
Существующие теоретические и эмпирические подходы пока не позволили решить методологические проблемы прав собственности, без осознания которых трудно ожидать эффективного совершенствования существующих институциональных условий реализации прав собственности участниками хозяйственной жизни в условиях трансформации основ хозяйствования.
Частная собственность представляет собой продукт длительного исторического развития.
В рамках настоящей работе не ставилась задача обсуждения вопроса о природе собственности1, а основное внимание уделено формированию системы прав собственности в современной корпоративной экономике.
Но необходимо отметить, что на разных этапах процесса формирования и становления системы прав собственности изменялись масштабы и формы ответственности по имущественным (контрактным) обязательствам.
1Подробный обзор правовых концепций см., например: Кулагин М.И.
Избранные труды.
1997.
М.: Статут.
С.
242*257.
Что касается исторических аспектов, то они в настоящей работе затрагиваются в той мере, в какой это необходимо для понимания генезиса предмета рассмотрения.

[Back]