|
24 как специалистов определенного профиля, в зависимости от должностного предназначения. Кроме этого интересы исследований различных сторон профессиональной деятельности специалистов побуждают к изучению особенностей их коммуникативного компонента» которые часто весьма существенны. Нас интересуют особенности и специфика КУД юриста. С этой целью необходимо рассмотреть характер его профессиональной деятельности, которая отличается от деятельности специалиста юридического профиля. Исходя из объекта диссертационного исследования» нас интересует организационно-управленческая функция юриста» так как именно здесь проявляются полученные в вузе знания, навыки и умения, сформированные личные качества. Она выражается в умении организовать эффективную работу подчиненных направляя ее на решение любых сформулированных специалистом задач, и объединяет в себе все виды управленческой деятельности специалиста: разработку служебной организационной документации, планирование работ, личные контакты с подчиненными и сослуживцами эксплуатирующими технику и т.д. При этом необходимо учесть, что юристы первичных должностей относятся к категории организаторов-функционеров (по системе предложенной И.С. Мангутовым и Л.ИУманским, которые выделяют типы организаторов в зависимости от характера выполняемой управленческой деятельности), т.к. их управленческая деятельность направлена на осуществление закрепленных за ними служебных функций. Анализируя функции юриста с точки зрения психологической структуры служебной деятельности, используемой С.В.Кошелевой (54, С.50-52) на основе структуры психологической деятельности педагога, предложенной Н З . Кузьминой, в организационно-управленческой функции можно выделить ряд компонентов. В современных условиях вопросы организации в управления становятся перед юристами все более остро, а номенклатура подчиненных ему становится все длиннее. С учетом получающей все большее распространение контрактной |
53 деятельностью их как специалистов определенного профиля, в зависимости от должностного предназначения. Кроме этого интересы исследований различных сторон профессиональной деятельности офицеров побуждают к изучению особенностей их коммуникативного компонента, которые часто весьма существенны. Нас интересуют особенности и специфика КУД офицера МВД в современных органах внутренних дел. С этой целью необходимо рассмотреть характер его профессиональной деятельности, которая отличается от деятельности офицера командного профиля. Исходя из объекта диссертационного исследования, нас интересует организационно-управленческая функция офицера МВД, так как именно здесь проявляются полученные в вузе МВД знания, навыки и умения, сформированные личные качества. Она выражается в умении организовать эффективную работу подчиненного личного состава направляя ее на решение любых сформулированных офицером задач, и объединяет в себе все виды управленческой деятельности офицера: разработку служебной организационной документации, планирование работ, личные контакты с подчиненными и сослуживцами эксплуатирующими технику и т.д. При этом необходимо учесть, что офицеры МВД первичных должностей относятся к категории организаторов-функционеров (по системе предложенной И.С.Мангутовым и Л.И.Уманским, которые выделяют типы организаторов в зависимости от характера выполняемой управленческой деятельности), т.к. их управленческая деятельность направлена на осуществление закрепленных за ними служебных функций. Анализируя функции офицера МВД с точки зрения психологической структуры служебной деятельности, используемой С.В.Кошелевой (54, С.50-52) на основе структуры психологической деятельности педагога, предложенной Н.В.Кузминой, в организационно-управленческой функции можно выделить ряд компонентов. |