30 Следуя далее логике системного анализа, необходимо определить понятие «культура управленческой деятельности юристов» как явления, то есть определить ее место в более широкой системе, а также элементы, входящие в эту систему. Такой более широкой системой является общая культура специалиста, которая характеризует освоение им общечеловеческих ценностей и над которой понимается “содержание и характер мировоззрения человека, уровень образования, отношение к труду, обшая воспитанность, круг интересов, нормы повседневного поведения и тл."(13, С.59). Важнейшее место в жизни каждого человека занимает его полезная деятельность труд, степень овладения которой характеризуется понятием "профессиональная культура“. Профессиональная культура юриста отражает степень освоения им всего многообразия своих служебно-функциональных обязанностей и определенный уровень сформированное™ профессионально необходимых качеств личности, и заключается в возвышении профессиональной деятельности человека до всеобщих норм выполнения того или иного труда Поскольку деятельность специалнстов-выпускников вузов мы сводим к трем основным функциям, рассмотренным выше, то, в свою очередь, их профессиональная культура представляет собой сложную систему, основными элементами которой являются культура управленческой деятельности, педагогическая культура и профессиональная культура. Структура культуры управленческой деятельности личности, как целостного интегративного образования, представляет собой единство качеств, подобранных на основе функционального критерия управленческой деятельности и культуры. Основные функции культуры достаточно полно раскрыты в работе Э.В.Соколова (95,С.39,97-159) и апробированы в исследовании А.М.Герасимова (28, С.45-47) применительно к педагогической культуре. Исходя из обобщенных результатов этих исследований, функциоиальная структура культуры управленческой деятельности юристов включает в себя: |
59 характеристику, а также степень развития личности, осуществляющей эту деятельность. Следуя далее логике системного анализа, необходимо определить понятие «культура управленческой деятельности офицеров МВД» как явления, то есть определить ее место в более широкой системе, а также элементы, входящие в эту систему. Такой более широкой системой является общая культура офицера, которая характеризует освоение им общечеловеческих ценностей и под которой понимается "содержание и характер мировоззрения человека, уровень образования, отношение к труду, общая воспитанность, круг интересов, нормы повседневного поведения и т.д.”(13, С.59). Важнейшее место в жизни каждого человека занимает его полезная деятельность труд, степень овладения которой характеризуется понятием "профессиональная культура". Профессиональная культура офицера МВД отражает степень освоения им всего многообразия своих служебнофункциональных обязанностей и определенный уровень сформированное™ профессионально необходимых качеств личности, и заключается в возвышении профессиональной деятельности человека до всеобщих норм выполнения того или иного труда. Поскольку деятельность офицеров-выпускников вузов МВД мы сводим к трем основным функциям, рассмотренным выше, то, в свою очередь, их профессиональная культура представляет собой сложную систему, основными элементами которой являются культура управленческой деятельности, педагогическая культура и профессиональная культура. Структура культуры управленческой деятельности личности, как целостного интегративного образования, представляет собой единство качеств, подобранных на основе функционального критерия управленческой деятельности и культуры. Основные функции культуры достаточно полно раскрыты в работе Э.В.Соколова (95,С.39,97-159) и апробированы в исследовании А.М.Герасимова (28, С.45-47) применительно к педагогической культуре. |