|
63 бор исполнителей, их мотивация и стимулирование; организация контроля за выполнением поставленных задач. Результативно-деятельностный показатель отражает итог управленческой деятельности, о результативности которой можно судить по своевременности и точности выполнения стоящих перед подчиненными задач; соответствию организации выполнения задач требованиям наставлений и инструкций; уровню организованности при проведении занятий; степени соответствия результатов управленческой деятельности юристов ее целям. В социальный критерий были включены показатели управленческой коммуникативности, управленческой нравственности, лидерского потенциала, проявления заботы о личном составе. Показатель управленческой коммуникативности отражает информационную сторону управленческой деятельности и характеризуется такими признаками, как навыки и умения передачи служебной информации, уровень развития речи, умение предотвращать конфликтные ситуации, а в случае их возникновения своевременно разрешить их; управленческий такт в общении с подчиненными. Показатель управленческой нравственности характеризуется такими качествами, как ответственность за свои решения, справедливость, принципиальность, доброжелательность. Показатель лидерского потенциала выражается способностью оказывать побуждающее воздействие на людей, не прибегая к служебной власти; способностью в случае необходимости проявлять инициативу; стремление к первенству; способность к разумному риску. Признаками показателя проявления юристами заботы о личном составе были выделены внешний вид подчиненных, налаженность их быта, обеспечение всем необходимым для выполнения поставленных задач, моральнопсихологический климат в организации. |
92 Результативно-деятельностный показатель отражает итог управленческой деятельности, о результативности которой можно судить по своевременности и точности выполнения стоящих перед подчиненными задач; соответствию организации выполнения задач требованиям наставлений и инструкций; уровню организованности при проведении занятий; степени соответствия результатов управленческой деятельности офицеров МВД ее целям. В социальный критерий были включены показатели управленческой коммуникативности, управленческой нравственности, лидерского потенциала, проявления заботы о личном составе. Показатель управленческой коммуникативности отражает информационную сторону управленческой деятельности и характеризуется такими признаками, как навыки и умения передачи служебной информации, уровень развития речи, умение предотвращать конфликтные ситуации, а в случае их возникновения своевременно разрешить их; управленческий такт в общении с подчиненными. Показатель управленческой нравственности характеризуется такими качествами, как ответственность за свои решения, справедливость, принципиальность, доброжелательность. Показатель лидерского потенциала выражается способностью оказывать побуждающее воздействие на людей, не прибегая к служебной власти; способностью в случае необходимости проявлять инициативу; стремление к первенству; способность к разумному риску. Признаками показателя проявления офицерами МВД заботы о личном составе были выделены внешний вид подчиненных, налаженность их быта, обеспечение всем необходимым для выполнения поставленных задач, морально-психологический климат в подразделении. Обсуждение и апробация в ходе пилотажного исследования данной системы критериев показали, что ее комплексное применение позволяет: |