|
формирование правового механизма регулирования и регламентации занятости иностранных граждан, зарегистрированных в качестве предпринимателей без образования юридического лица; присоединение к международным конвенциям МОТ, ООН и Совета Европы, регулирующим статус трудящихся-мигрантов, отвечающих экономическим и социально-политическим интересам России; развитие сотрудничества с международными организациями, государствами участниками СНГ по вопросам, связанным с регулированием внешней трудовой миграции.Регулирование трудовой миграции должно являться составляющей единого механизма управления 'трудовыми ресурсами, основными функциональными подсистемами которого должны быть: прогнозирование и про1раммирование, предполагающие' разработку прогнозов динамики численности трудовых ресурсов и миграционных процессов в разрезе отдельных регионов и потоков, разработку программы основных мероприятий, направленных на достижение поставленной цели с учетом прогноза развития территории на определенный период в плане демографической обстановки, реальной социально-экономической ситуации, а также проведение определенных мероприятий, направленных на ознакомление и разъяснение перспектив развития региона для сохранения и развития его трудового потенциала; организация деятельности и координация соответствующих о/: управленческих воздействий, мотивация, учет, контроль и анализ. Предложения Юсовой Ю.В. в области регулирования внешней трудовой миграции, на наш взгляд являются актуальными, но и здесь требуется ввести определённые дополнения. Таким образом, нами предложены рекомендации по совершенствованию государственной политики обеспечения экономической безопасности в сфере регулирования внешней трудовой миграции, включающие в себя: 86 Ю сова Ю .С. В лияние трудовой миграции на ф орм ирование рынка труда / Ю .С .Ю сова // Д иссертация на соискание учёной степени кандидата эконом ических наук. О мск 2003., стр. 155 132 |
эмиграционных потоков. Составление бюллетеней о состоянии миграции, прогнозах развития миграционной обстановки; формирование правового механизма регулирования и регламентации занятости иностранных граждан, зарегистрированных в качестве предпринимателей без образования юридического лица; присоединение к международным конвенциям МОТ, ООН и Совета Европы, регулирующим статус трудящихся-мигрантов, отвечающих экономическим и социально-политическим интересам России; развитие сотрудничества . с международными организациями, государствами участниками СНГ по «опросам, связанным с регулированием внешней трудовой миграции. Регулирование трудовой миграции должно являться составляющей единого механизма управления трудовыми ресурсами, основными функциональными подсистемами которого должны быть: прогнозирование и программирование, предполагающие разработку прогнозов динамики численности трудовых ресурсов и миграционных процессов в разрезе отдельных регионов и потоков, разработку программы основных мероприятий, на пру пленных на достижение поставленной цели с учетом прогноза развития, территории на определенный период в плане демографической обстановки, реальной социально-экономической ситуации, а также проведение определенных мероприятий, направленных на ознакомление и разъяснение перспектив развития региона для сохранения и развития его трудового потенциала; организация деятельности и координация соответствующих управленческих воздействий, мотивация, учет, контроль и анализ. На наш взгляд, проводимая на сегодняшний момент миграционная политика не соответствует действительной ситуации в регионах. Поэтому одним из направлений управления трудовой миграции должна быть разработка региональной миграционной программы на ближайшие пять лет Основой ее должны служить концепция региональной политики, 196 |