|
Разумеется, зачастую иностранцы остаются для работы по продленным контрактам. Но нередки случаи, когда в ходе оформления или до окончания срока контракта гастарбайтеры увольняются по собственному желанию. Чтобы работа не пострадала от текучести кадров, руководители предприятий должны иметь больше возможностей оперативно пополнять их состав. 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% До 3 месяцев От 3 д о 6 месяцев От 6 до 9 месяцев as Сроки контракта Рис. 4. Сроки действия контрактов иностранных работников. Разумеется, зачастую иностранцы остаются для работы но продленным контрактам. Но нередки случаи, когда в ходе оформления или до окончания срока контракта гастарбайтеры увольняются по собственному желанию. Чтобы работа не пострадала от текучести кадров, руководители предприятий должны иметь больше возможностей оперативно пополнять их состав. На нынешнем этапе трудовой миграции в Россию эта значимая проблема только начинает проявляться. Вот почему уже сейчас в механизм привлечения работников из-за рубежа надо вводить гибкие меры регулирования их численности. Данный процесс нужно корректировать в направлении 83 От 9 до 12 месяцев |
Таблица 4 Структура привлекаемой в Россию иностранной рабочей силы из бывших союзных республик по характеру занятости на 1994 г. (%)* Сфера общественного производства Украина Белорусси я Молдавия Республик и Средней Азии и Казахстан Закавказские республики Страны Балтии Всего Промышленность 38,7 42,1 14,0 39,6 7,5 --35,0 Строительство 28,5 27,2 16,5 40,5 62,3 95,0 32,4' Сельское хозяйство 18,5 1.8 56,3 3,4 18,0 0,1 1 7 , 7 Транспорт 9,8 11,1 10,6 7,4 5,6 0,1 9,2 Сфера обслуживания 0,9 0,1 0,1 0,4 1,1 1,9 0,8 Прочие 3,6 17,7 2,5 8,7 5,5 1,9 4,9 ИТОГО 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 * Рассчитано по [3, с. 58]. Невозможно не считаться и со следующим обстоятельством. Основная часть трудового контингента, поставляемого ближним зарубежьем (почти 90%), привлекается для работы сроком до одного года. Около 30% падают на долю работающих до полугода, примерно каждому десятому предстоит трудиться от одного года до двух лет (табл. 5). Таблица 5 Длительность использования иностранных работников Сроки контракта % До 6 месяцев От 6 месяцев до одного года От одного года до двух лет От двух до трех лет 27,1 62,l 10,2 0,6 Разумеется, зачастую иностранцы остаются для работы по продленным контрактам, особенно в северных и восточных регионах (85—90%). Но нередки случаи, когда в ходе оформления или до окончания срока контракта гастарбайтеры увольняются по собственному желанию. Чтобы работа не пострадала от текучести кадров, руководители предприятий должны иметь больше возможностей оперативно пополнять их состав. На нынешнем этапе трудовой миграции в Россию эта значимая проблема только начинает проявляться. Вот почему уже сейчас в механизм привлечения работников из-за рубежа надо вводить гибкие меры регулирования их численности. Сей процесс нужно корректировать в направлении упрощения процедуры продления сроков найма или введения долгосрочных контрактов в случаях производственнотехнологической необходимости. Условия труда Зарубежные мигранты привлекаются в первую очередь на работы, связанные с ручным или машинно-ручным трудом. Лишь у 25% труд механизирован или автоматизирован. Однако тяжелым большинство (70%) его не считает. И это, пожалуй, объяснимо. Ручной или машинно-ручной труд предопределен технологическими особенностями производства и воспринимается респондентами как естественнонеобходимый. Поэтому рабочие условия они оценивают в основном как нормальные Да и к тому же заранее были на них ориентированы. (Вместе с тем примерно 69 |