|
1 IV 1 Глава 1. Формирование системы кадрового обеспечения партийного аппарата Курской губернии в 1920-1922 г.г. / 1.1. Учет партийного актива Курской губернии в 1920-1922 гг. 1 Одним из важнейших направлений деятельности коммунистической партии за все время нахождения ее у власти стала кадровая политика. Она предусматривала решение задачи учета и подбора партийных сил и их распределение, как территориальное, так и должностное. Успешность их выполнения во многом гарантировала партии обладание властью в стране. Вопрос об учете партийных работников неразрывно связан со становлением и организацией деятельности самих партийных комитетов. Поэтому, прежде чем рассматривать вопрос учета партийных работников, необходимо отметить, что после Великой Октябрьской революции 1917 года организационная структура партии создавалась в соответствии с системой государственного строительства. В дооктябрьский период не во всех уездах, волостях имелись партийные организации. Для устранения отмеченного «недостатка» в 1918-1919 годах создаются губернские, уездные, волостные партийные комитеты. В Курской губернии 22 мая 1918 года коммунистическая фракция II губернского съезда Советов на своем собрании избрала временный губернский партийный комитет. В структуру Курского Губкома РКП(б) входили: 1. секретариат; 2. агитационно-организационный отдел; 3. отдел по работе в деревне; 4. отдел по работе среди молодежи; 5. отдел работниц; 6. военный отдел.1 Вскоре была утверждена и структура аппаратов уездных комитетов губернии, которые были построены в соответствии с принципом работы губкома. Функции по учету партийных сил Курской губернии первоначально были возложены на секретариат губкома. 20 4 1ГАОПИКО, ф 65, оп 1, д 65, л 20 |
Глава 4, Учет и распределение руководящих кадров Любая политическая партия, пришедшая к власти, осуществляет ее персонифицировано, через своих членов, занимающих важнейшие посты в государственных и иных сферах. Большевики после Октября 1917 г. также следовали этой тактике. Именно этим был вызван «отлив» коммунистов из партийных органов в советы, где необходимо было обеспечить преимущество над представителями других политических партий. Специфическое развитие политической ситуации привело к ликвидации многопартийности и установлению однопартийной системы в Советской России. Это позволило большевикам, с одной стороны, укрепить свои партийные ряды, с другой беспрепятственно наращивать свое присутствие в советских органах, а равно и в остальных областях жизнедеятельности государства. Кадровая политика, ставшая одним из важнейших направлений деятельности коммунистической партии за все время нахождения ее у власти, предусматривала, в частности, решение таких задач, как учет и подбор партийных сил и их распределение, как территориальное, так и должностное. Успешность их выполнения во многом гарантировала партии обладание властью в стране. §1. Учет ответственных работников Учет кадров является неотъемлемым условием деятельности любой организации и выражается, в частности, в составлении и ведении списков, личных дел и карточек, анкетировании, т.е. в получении, хранении и обработке информации, связанной с личными характеристиками сотрудников. Сами формы получения такой информации, как правило, от политической организации общества не зависят, однако цель сбора сведений не всегда является аполитичной. 184 |