|
Д) членов и кандидатов в члены президиума губернского совета•• .. •-* I*-. !. . ¿^.'1 профессиональных союзов и заведующих его отделами, Е) губвоенкома, его заместителя и начальника политпросвета, Ж) прочих ответственных партийных советских и профессиональных работников губернского масштабаработников.» В примечании к Циркуляру отмечалось, что анкеты заполнялись только на членов РКП. На беспартийных принадлежащих к перечисленным категориям, анкеты не заполнялись и в списки они не заносились. На все вопросы анкеты должны были быть даны ясные ответы, замена ответа чертой не допускалась.1 51Наконец, прошедшее в декабре 1921 г. Всероссийское совещание . -■ секретарей губкомов утвердило новую схему «разбивки» ответственных работников. Вместо восьми категорий, «установленных по очень растяжимому признаку рода работы», появились 14 категорий «с точки зрения специализации работников в той или иной области по их практическому опыту, стажу, наклонностям .(такие группы годами н революции созданы в процессе работы, в партии выделились работники, преимущественно специализировавшиеся на партийной организационной работе, по преимуществу на работе по просвещению, профдвижению и т.д. л и т.п.)» . Таким образом, вводилось понятие «специальности», которое позволяло конкретизировать диапазон возможностей того или иного I; работника. По мнению работников аппарата .ЦК, это изменение не означало коренной ломки существующей системы. Согласившись с этим, все же отметим, что 1921 г. стал началом реорганизации учетной работы, когда от стихийных, порою вынужденных, методов работы аппарат переходил к планомерности, созданию определенной информационной ‘л ■■■ —■—-. . *.-> 1ГАОПИКО, ф. 65, оп. 1, д. 225, л. 172 2 Известия ЦК РКП(б). 1922. № 3 (39). С. 30. "С |
работников данной организации . Таким образом, на каждом уровне составлялось досье на управленческую верхушку, что, по мысли организаторов этой системы учета, способствовало бы правильному использованию ответственных работников на тех или иных постах. В Северо-Западном регионе, в связи с функционированием с осени 1921 г. Северо-Западного бюро ЦК РКП(б), губкомам приходилось дублировать информацию, в том числе и по учету. На заседании СЗБ 10 ноября было постановлено «затребовать копии анкет» ответственных работников, посылаемых губкомами в ЦК, причем указать в этих анкетах характер выполняемой работы на начало ноября28. Наконец, прошедшее в декабре 1921 г. Всероссийское совещание секретарей губкомов утвердило новую схему «разбивки» ответственных работников. Вместо пяти категорий, «установленных по очень растяжимому признаку рода работы», появились 14 категорий «с точки зрения специализации работников в той или иной области по их практическому опыту, стажу, наклонностям (такие группы годами революции созданы в процессе работы, в партии выделились работники, преимущественно специализировавшиеся на партийной организационной работе, по преимуществу на работе по просвещению, профдвижению и т.д. и т.п.)»29. Таким образом, вводилось понятие «специальности», которое позволяло конкретизировать диапазон возможностей того или иного работника. По мнению работников аппарата ЦК, это изменение не означало коренной ломки существующей системы. Согласившись с этим, все же отметим, что 1921 г. стал началом реорганизации учетной работы, когда от стихийных, порою вынужденных, методов работы аппарат переходил к планомерности, созданию определенной информационной базы или основы, позволявшей действовать более осмысленно, со ссылкой на письменные распоряжения, инструкции, циркуляры. 17 Мельников В.Г1. Коммунистическая партия в 20-30-х годах... С.149. См. также: Справочник петроградского агитатора. 1922. № 6-7. С. 106. 28ЦГАИПД СПб. Ф.9, Оп.1. Д.5. Л.6. 196 |