|
базы или основы, позволявшей действовать более осмысленно, со ссылкой А *'■>* • на письменные распоряжения, инструкции, циркуляры. Все работники, о которых Учраспредотдел ЦК получил информацию уже в начале 1922 г., были разбиты на. три группы. Две из них .были привычными: работники губернского и уездного масштабов. Первые находились на учете в ЦК, вторые в губкомах. "Третью группу составил резерв управленцы, обладавшие определенным опытом и способные заниматься ответственной работой в перспективе. В Курской губернии работа по категориальному распределению ответственных работников была начата в первом квартале 1922 г. Ее. отправной точкой стал циркуляр губкома, разосланный во все уездные комитеты. И уже на 1 мая 1922 года, согласно циркуляра губкома, был составлен список ответсвенных работников Курской губернии, разбитых на группы. •' Новую установку в работе с кадрами дал XI партийный съезд (мартапрель 1922 г.), постановивший «провести’! более целесообразное^ разделение труда среди групп активных членов партии для их эффективного использования в наиболее изученных ими отраслях ■» партийной, советской, профсоюзной и хозяйственной работы». По сути дела, здесь было повторено предложение декабрьского совещания секретарей губкомов о желательном учете профессиональных знаний при выборе или назначении на должность. . ~ В какой-то степени эти пожелания : удалось осуществить . ■ . ’ / ', ■\ ■,. ■ аттестационным комиссиям. Создаваемые по решению партийных органов, они делились на партийные, советские; хозяйственные, как на губернском, так и на уездном уровнях. Комиссии*;оценивали деятельность ответственных работников, определяли их профессиональные качества и |
Все работники, о которых Учраспредотдел ЦК получил информацию уже в начале 1922 г., были разбиты на три группы. Две из них были привычными: работники губернского и уездного масштабов. Первые находились на учете в ЦК, вторые в губкомах. Третью группу составил резерв управленцы, обладавшие определенным опытом и способные заниматься ответственной работой в перспективе. На Северо-Западе работа по категориальному распределению ответственных работников проходила в первом квартале 1922 г. По ее итогам в конце апреля в Петрограде состоялось совещание представителей учраспредов. Мурманская губерния в этом совещании не участвовала, поэтому орготдел СЗБ направил 2 мая 1922 г. в учраспред Мурманского губкома решение совещания: в ближайшие дни закончить разбивку «на категории работников губернского масштаба», а также срочно прислать сведения в связи с намечающимся в Москве совещанием учраспредов 30 областных комитетов ЦК РКГ1(б) . Деятельность укомов по распределению уездных работников рекомендовалось продолжать. Новую установку в работе с кадрами дал XI партийный съезд (мартапрель 1922 г.), постановивший «провести более целесообразное разделение труда среди групп активных членов партии для их эффективного использования в наиболее изученных ими отраслях партийной, советской, профсоюзной и хозяйственной работы»31. По сути дела, здесь было повторено предложение декабрьского совещания секретарей губкомов о желательном учете профессиональных знаний при выборе или назначении на должность. В какой-то степени эти пожелания удалось осуществить аттестационным комиссиям. Создаваемые по решению партийных органов, они делились на партийные, советские, хозяйственные, как на губернском, так и на уездном уровнях. Комиссии оценивали деятельность 197 29Известия ЦК РКП(б). 1922. № 3 (39). С.30. 30ЦГАИПД СПб. Ф.9. Оп.1. Д.2187. Л.1. 31См.: КПСС в резолюциях... Т.2. С.328-329, 506. |