43 труда есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия отношения между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок и дешев, когда имеется в изобилии» [130, 147, 138]. А. Маршалл писал: «Заработная плата имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и в непрямом и весьма сложном соотношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников» [92]. Представители кейнсианской теории утверждают, что цена не может быть регулятором на рынке труда. Регулятором рынка, по их мнению, является государство[94]. С концепцией противоположной кейнсианской выступают монетаристы. Они считают, что вмешательство государства-путем установления минимального размера заработной платы, дополнительного создания рабочих мест, может привести к разбалансированности рынка труда [153]. Современная экономическая теория исходит из того, что на цену рабочей силы влияют ряд факторов: минимальная заработная плата, определяемая правительством, исходя из потребительской корзины, обеспечивающий прожиточный минимум; цена жизненных средств, необходимых для нормального возмещения и воспроизводства рабочей силы; коньюктуры на рынке труда, действие спроса и предложения [1]. По рекомендации МОТ стоимость рабочей силы (как расходы, которые несет работодатель при использовании труда) включает оплату произведенной работы, выплаты за неотработанное, оплачиваемое время, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость жилья, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовые услуги, транспорт для работающих, стоимость рабочей |
естественного действия отношения между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок и дешев, когда имеется в изобилии» [126, 136]. А.Маршалл писал: «Заработная плата имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и в непрямом и весьма сложном соотношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников» [88]. Представители кейнсианской теории утверждают, что цена не может быть регулятором на рынке труда. Регулятором рынка, по их мнению, является государство [59]. С концепцией противоположной кейнсианской выступают монетаристы. Они считают, что вмешательство государства путем установления минимального размера заработной платы, дополнительного создания рабочих мест, может привести к разбалансированности рынка труда [5]. Современная экономическая теория исходит из того, что на цену рабочей силы влияют ряд факторов: минимальная заработная плата, определяемая правительством, исходя из потребительской корзины, обеспечивающий прожиточный минимум; цена жизненных средств, необходимых для нормального возмещения и воспроизводства рабочей силы; конъюнктура на рынке труда, действие спроса и предложения. По рекомендации МОТ стоимость рабочей силы (как расходы, которые несет работодатель при использовании труда) включает оплату произведенной работы, выплаты за неотработанное, оплачиваемое время, ч премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость жилья, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовые услуги, транспорт для работающих, стоимость рабочей одежды и др. Кроме того, в стоимость труда включаются налоги, рассматриваемые как стоимость труда (налоги на 32 |