|
44 одежды и др. Кроме того, в стоимость труда включаются налоги, рассматриваемые как стоимость труда (налоги на использование наемного труда и на списочный состав после вычитания доплат, скидок сделанных государством) [113]. В широком смысле рынок труда это система экономических отношений, складывающихся между субъектами, формирующими рабочие места и субъектами, претендующими на них. Первые определяют количество и качество рабочих мест, а также условия их получения. Вторые в силу объективных причин, как правило, принимают эти условия, но в тоже время могут воздействовать на них. В условиях рыночной экономики третьим партнером является государство, регулирующее отношения на рынке труда и обеспечивающее необходимое социальное равновесие. Рынок труда это всегда предложение рабочих мест: за которым стоит работодатель, формирующий рабочие места, располагающий рабочими местами определенного качества и определяющий перспективу их увеличения (уменьшения) [118]. Основными элементами рынка труда являются: спрос и предложение на рабочую силу, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, оказания адресной социальной помощи, разработки программ занятости [51]. Рынок труда можно определить также как систему отношений, формирующих на стоимостной основе между работодателями собственниками рабочей силы по поводу удовлетворения спроса первых на труд как предпринимателей и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования [приложение А]. Удовлетворение спроса на рабочую силу и ее предложение происходит в сфере обращения. В этом контексте рынок труда можно определить как место или процедуру, где работники и работодатели переговариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах и т.п.. Это одна сторона двойственной природы рынка труда. |
использование наемного труда и на списочный состав после вычитания доплат, скидок, сделанных государством) [100]. По мнению А. Кашепова и других, «рынок труда» это система общественных отношений, социальных, в том числе юридических норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводства и эффективное использование труда при соответствующем его количеству и качеству вознаграждений [57]. В широком смысле рынок труда это система экономических отношений, складывающихся между субъектами, формирующими рабочие места и субъектами, претендующими на них. Первые определяют количество и качество рабочих мест, а также условия их получения. Вторые в силу объективных причин, как правило, принимают эти условия, но в тоже время могут воздействовать на них. В условиях рыночной экономики третьим партнером является государство, регулирующее отношения на рынке труда и обеспечивающее необходимое социальное равновесие. Рынок труда это всегда предложение рабочих мест: за которым стоит работодатель, формирующий рабочие места, располагающий рабочими местами определенного качества и определяющий перспективу их увеличения (уменьшения) [45]. Рынок труда имеет сложное строение. Купля-продажа труда начинается у ворот предприятия (фирмы), продолжается внутри него это этапы движения рынка труда, две его взаимосвязанные, но и вполне самостоятельные части. Реальный переход к рыночной экономике предполагает наличие сферы обмена, купли продажи рабочей силы, иначе говоря, «рынка труда». Этот термин за последнее время получает все более широкое распространение, хотя нет пока устоявшегося определения данного понятия. Так, в наиболее общем виде рынок труда можно рассматривать как «некую организационную форму согласования интересов противостоящих субъектов трудовых отношений, представляющий спрос на рабочую силу и ее предложение», или как «систему отношений по поводу условий куплипродажи рабочей силы» [130]. 33 Основными элементами рынка труда являются: спрос и предложение на рабочую силу, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, оказания адресной социальной помощи, разработки программ занятости [131]. Рынок труда можно определить также как систему отношений, формирующих на стоимостной основе между работодателями собственниками рабочей силы по поводу удовлетворения спроса первых на труд как предпринимателей и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования. Удовлетворение спроса на рабочую силу и ее предложение происходит в сфере обращения. В этом контексте рынок труда можно определить как место или процедуру, где работники и работодатели переговариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах и т.п. Это одна сторона двойственной природы рынка труда. Другая, более широкая, заключается в том, что рынок труда есть система трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством. Выдвинутое определение рынка труда как «системы экономических отношений, регулирующих распределение трудового потенциала общества на основе спроса и предложения» с полным основанием стоит относить и к категории рынок рабочей силы [28]. Помимо этого, требуют своего уточнения ещё ряд моментов данного определения. Безусловно, закон спроса и предложения выступает тем механизмом, который объективно определяет потребности различных отраслей и предприятий в труде и регулирует его движение как в рамках отрасли, так и между различными отраслями и сферами приложения труда в рыночной экономике. Но, если допустить, что система отношений ограничивается регулированием распределения, то выпадает важное составное звено, формирующее как само предложение (а именно, профессиональную подготовку, переподготовку и др.) и спрос (увеличение 34 |