|
46 С переходом к многообразию форм собственности резко расширяется свобода выбора не только места, но и способа применения рабочей силы в общественном производстве (государственном или кооперативном), индивидуальной деятельности, в организации наемного труда. Возрастают и возможности самостоятельного определения места проживания внутри страны, выезда за ее пределы, что означает выход рабочей силы на мировой рынок [11]. В зависимости от степени развития рынка труда различают частичный теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный рынок труда. Под частичным рынком труда понимается система трудовых отношений, в которой присутствуют лишь отдельные элементы, свойственные рынку 'груда. Теневой (нерегулируемый) рынок труда продукт теневой экономики. Ему присуще практически полное отсутствие социальной защищенности 'грудящихся, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на представление работникам определенного часто довольно высокого вознаграждения, чтобы привлечь нужные кадры. Регулируемый рынок труда предполагает развернутую нормативную базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Эта нормативная база включает трудовое и социальное законодательство, коллективно-договорное регулирование, соответствующую систему трудовых отношений, индивидуальных контрактов, арбитражные и судебные решения и т.п.. В России, исходя из вышесказанного, говорить об эффективном функционировании рынка труда пока что еще рано. Связано это с тем, что формирование рынка труда как составной части рыночных отношений в нашей стране находится в начальной стадии. Пока рынок труда в России является фактически механической суммой множества |
Стоимость рабочей силы, оцениваемая по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответственно затраты на простое и расширенное воспроизводство трудовых ресурсов [134]. Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчётной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах, в уровне налогообложения доходов, то есть реальных условий обеспечения работающих минимально необходимыми средствами воспроизводства рабочей силы [134]. Рынок труда нельзя сводить только к трудоустройству безработных и оказанию им социальной помощи. Он имеет производственные функции и должен охватывать всю сферу взаимоотношений трудящегося с нанимателем. В соответствии с этим структуру рынка труда можно расчленять на экономические отношения в сфере обмена, а также в сферах производства и потребления рабочей силы. Рынок труда рассматривает: классификацию видов и форм труда, а также проблемы их успешного применения; исследование факторов, действующих на человека в процессе труда, и тем самым, способствующих эффективному использованию труда; изучение взаимосвязей отношений в системах: «работодатель работник», «работник трудовой коллектив работодатель»; выявление причин макрои микроэкономического характера, приводящих к дезорганизации системы занятости; изучение факторов, определяющих изменения отношения общества к характеру труда. С переходом к многообразию форм собственности резко расширяется свобода выбора не только места, но и способа применения рабочей силы в общественном производстве (государственном или кооперативном), 36 индивидуальной деятельности, в организации наемного труда. Возрастают и возможности самостоятельного определения места проживания внутри страны, выезда за ее пределы, что означает выход рабочей силы на мировой рынок [61]. В зависимости от степени развития рынка труда различают частичный теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный рынок труда. Под частичным рынком труда понимается система трудовых отношений, в которой присутствуют лишь отдельные элементы, свойственные рынку труда. Теневой (нерегулируемый) рынок труда продукт теневой экономики. Ему присуще практически полное отсутствие социальной защищенности трудящихся, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на предоставление работникам определенного часто довольно высокого вознаграждения, чтобы привлечь нужные кадры. Регулируемый рынок труда предполагает развернутую нормативную базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Эта нормативная база включает трудовое и социальное законодательство, коллективно-договорное регулирование, соответствующую систему трудовых отношений, индивидуальных контрактов, арбитражные и судебные решения и т.п. Организованный рынок труда предполагает институализацию и структуризацию. К институтам рынка труда можно отнести систему отношений, выступающих на рынке труда, партнёров, наличие представительных организаций, как работодателей, так и трудящихся, строящих свои взаимоотношения и отношения с государством на принципах достижения сбалансированности интересов партнеров. Под структуризацией рынка труда понимается подразделение его на ряд видов, характеризующихся общими признаками (по территориальным, демографическим и профессионально-квалификационным признакам, по формам занятости и т. п.) [57]. 37 Говорить о создании модели эффективного функционирования рынка труда в России пока что еще рано. Становление рынка труда в нашей стране сопровождается появлением и последующим быстрым ростом всех форм безработицы. Для решения проблемы занятости недостаточно проведения отдельных мероприятий, требуются коренные преобразования экономики. Формирование рынка труда как составной части рыночных отношений в нашей стране находится в начальной стадии. Пока рынок труда в России является фактически механической суммой множества региональных и локальных рынков, неразвита его инфраструктура, слабо действуют механизмы самонастройки. Наиболее серьезными препятствиями для развитии цивилизованного рынка труда в России в настоящий момент являются: отсутствие полноценного рынка жилья, что существенно затрудняет процесс миграции рабочей силы по территории страны; сильная дифференциация доходов по профессиям, отраслям и регионам, что делает некоторые из них не престижными, не смотря на их социальную значимость; слабая профессиональная ориентация, то есть недостаточное взаимодействие учебных учреждений с производственной сферой. Из положительных моментов, связанных с развитием рынка труда, следует отметить повышение ответственности за конечные результаты своего труда, формирование нового мотивационного механизма, рост инициативы и предприимчивости работников. Реформирование аграрного сектора, развитие .многоукладности, различных форм предприятий с различными формами собственности привело к созданию рынка труда в сельской местности. В этих условиях, в некоторой степени, больше получает свободы работник, как личность. Он 44 |