|
47 регионалышх и локальных рынков, неразвита его инфраструктура, слабо действуют механизмы самонастройки. Наиболее серьезными препятствиями для развития цивилизованного рынка труда в России в настоящий момент являются: отсутствие полноценного рынка жилья; что существенно затрудняет процесс миграции1рабочей силы по территории страны; • • I сильная дифференциация доходов по профессиям, отраслям и регионам, что делает некоторые из них не престижными, не смотря на их социальную значимость; слабая: профессиональная ориентация,-то есть недостаточное взаимодействие учебных учрежденийс производственной сферой; Из положительных моментов, связанных с развитием рынка труда, следует отметить повышение ответственности за конечные результаты своего груда, формирование нового мотивационного механизма, рост инициативы и предприимчивости работников. Реформирование аграрного сектора, развитие многоукладное™, различных форм организаций с различными формами, собственности привело к созданию рынка труда в сельской местности. В этих условиях, в некоторой степени, больше получает свободы работник, как личность. Он может выбирать при определенных условиях род и место деятельности, учитывая свою квалификацию и общественные потребности. Однозначно с этим владелец средств производства вправе решать такие вопросы как количество работников, их квалификацию, уровень заработной платы и др. В случае необходимости увольнять лишних работников. На селе, по мнению О. Михайлова, происходит становление двух форм рынка труда: сельского и аграрного [96]. Сельский рынок труда выступает как совокупность отношений, спроса \ ' в и предложения рабочей силы несельскохозяйственного профиля, находящейс я ^ сельской местности, а аграрный рынок —это совокупность спроса и предложения рабочей силы сельскохозяйственного профиля [114]. На. наш |
Говорить о создании модели эффективного функционирования рынка труда в России пока что еще рано. Становление рынка труда в нашей стране сопровождается появлением и последующим быстрым ростом всех форм безработицы. Для решения проблемы занятости недостаточно проведения отдельных мероприятий, требуются коренные преобразования экономики. Формирование рынка труда как составной части рыночных отношений в нашей стране находится в начальной стадии. Пока рынок труда в России является фактически механической суммой множества региональных и локальных рынков, неразвита его инфраструктура, слабо действуют механизмы самонастройки. Наиболее серьезными препятствиями для развитии цивилизованного рынка труда в России в настоящий момент являются: отсутствие полноценного рынка жилья, что существенно затрудняет процесс миграции рабочей силы по территории страны; сильная дифференциация доходов по профессиям, отраслям и регионам, что делает некоторые из них не престижными, не смотря на их социальную значимость; слабая профессиональная ориентация, то есть недостаточное взаимодействие учебных учреждений с производственной сферой. Из положительных моментов, связанных с развитием рынка труда, следует отметить повышение ответственности за конечные результаты своего труда, формирование нового мотивационного механизма, рост инициативы и предприимчивости работников. Реформирование аграрного сектора, развитие .многоукладности, различных форм предприятий с различными формами собственности привело к созданию рынка труда в сельской местности. В этих условиях, в некоторой степени, больше получает свободы работник, как личность. Он 44 может выбирать при определенных условиях род и место деятельности, учитывая свою квалификацию и общественные потребности. Однозначно с этим владелец средств производства вправе решать такие вопросы как количество работников, их квалификацию, уровень заработной платы и др. В случае необходимости увольнять лишних работников. На селе, по мнению О. Михайлова, происходит становление двух форм рынка труда: сельского и аграрного [93]. Сельский рынок труда выступает как совокупность отношений спроса и предложения рабочей силы несельскохозяйственного профиля, находящейся в сельской местности, а аграрный рынок это совокупность спроса и предложения рабочей силы сельскохозяйственного профиля [92]. На наш взгляд, понятие сельский рынок труда является более емким и в большей степени подчеркивает территориальный аспект. Аграрный рынок труда точнее характеризует отраслевую направленность и является составной частью сельского рынка труда. Сельскохозяйственный рынок труда представляет часть регионального рынка труда, подчиняется закономерностям его функционирования, но в то же время имеет свои специфические особенности. Эти особенности тесно связаны с демографической обстановкой в сельской местности, структурой занятости сельского населения, профессионально-квалификационного уровня, состоянием и развитием условий для жизни (жилья, объектов здравоохранения, бытовых услуг и т.д.), социальной инфраструктурой. На сельскохозяйственный рынок труда накладывают значительный отпечаток особенности аграрного производства, а также территориальная разбросанность. Сельский рынок труда может совпадать с региональным в районе сельской специализации при отсутствии промышленных предприятий в районных городах. Если в районе расположено крупное сельскохозяйственное объединение, агрокомбинат, агрофирма, то внутренний рынок может совпадать с сельским рынком. Крупные объединения имеют полный технологический цикл от производства 45 |