|
48 взгляд, понятие сельский рынок труда является более емким и в большей степени подчеркивает территориальный аспект. Аграрный рынок труда точнее характеризует отраслевую направленность и является составной частью сельского рынка труда. Сельскохозяйственный рынок труда представляет часть регионального рынка труда, подчиняется закономерностям его функционирования, но в то же время имеет свои специфические особенности. Эти особенности тесно связаны с демографической обстановкой в сельской местности, структурой занятости сельского населения, профессиональноквалификационного уровня, состоянием и развитием условий для жизни (жилья, объектов здравоохранения, бытовых услуг и т.д.), социальной инфраструктурой. На сельскохозяйственный рынок труда накладывают значительный отпечаток особенности аграрного производства, а также территориальная разбросанность. Сельский рынок труда может совпадать с региональным в районе сельской специализации при отсутствии промышленных предприятий в районных городах. Если в районе расположено крупное сельскохозяйственное объединение, а1рокомбинат, агрофирма, то внутренний рынок может совпадать с сельским рынком. Крупные объединения имеют полный технологический цикл от производства продукции до ее реализации. Высвобождаемая из аграрной сферы рабочая сила может использоваться в других отраслях организации, объединения. Значительная часть сельского рынка труда направляется в несельскохозяйственные отрасли, а часть на аграрный рынок. Количественно эти потоки не совпадают. В условиях экономической стабильности и при избытке рабочей силы в сельском хозяйстве движение из отрасли будет превышать движение в нее. В условиях нестабильной экономики в целом движения из нее может не быть. В аграрном производстве могут изъявить желание работать безработные по разным причинам из разных отраслей народного хозяйства, а также молодежь, впервые вступающая на рынок труда. Сельскохозяйствен |
может выбирать при определенных условиях род и место деятельности, учитывая свою квалификацию и общественные потребности. Однозначно с этим владелец средств производства вправе решать такие вопросы как количество работников, их квалификацию, уровень заработной платы и др. В случае необходимости увольнять лишних работников. На селе, по мнению О. Михайлова, происходит становление двух форм рынка труда: сельского и аграрного [93]. Сельский рынок труда выступает как совокупность отношений спроса и предложения рабочей силы несельскохозяйственного профиля, находящейся в сельской местности, а аграрный рынок это совокупность спроса и предложения рабочей силы сельскохозяйственного профиля [92]. На наш взгляд, понятие сельский рынок труда является более емким и в большей степени подчеркивает территориальный аспект. Аграрный рынок труда точнее характеризует отраслевую направленность и является составной частью сельского рынка труда. Сельскохозяйственный рынок труда представляет часть регионального рынка труда, подчиняется закономерностям его функционирования, но в то же время имеет свои специфические особенности. Эти особенности тесно связаны с демографической обстановкой в сельской местности, структурой занятости сельского населения, профессионально-квалификационного уровня, состоянием и развитием условий для жизни (жилья, объектов здравоохранения, бытовых услуг и т.д.), социальной инфраструктурой. На сельскохозяйственный рынок труда накладывают значительный отпечаток особенности аграрного производства, а также территориальная разбросанность. Сельский рынок труда может совпадать с региональным в районе сельской специализации при отсутствии промышленных предприятий в районных городах. Если в районе расположено крупное сельскохозяйственное объединение, агрокомбинат, агрофирма, то внутренний рынок может совпадать с сельским рынком. Крупные объединения имеют полный технологический цикл от производства 45 продукции до ее реализации. Высвобождаемая из аграрной сферы рабочая сила может использоваться в других отраслях предприятия, объединения. Значительная часть сельского рынка труда направляется в несельскохозяйственные отрасли, а часть на аграрный рынок. Количественно эти потоки не совпадают. В условиях экономической стабильности и при избытке рабочей силы в сельском хозяйстве движение из отрасли, будет превышать движение в нее. В условиях нестабильной экономики в целом движения из нее может не быть. В аграрном производстве могут изъявить желание работать безработные по разным причинам из разных отраслей народного хозяйства, а также молодежь, впервые вступающая на рынок труда. Сельскохозяйственные предприятия всех типов предъявляют спрос на постоянную и сезонную рабочую силу. Рынок постоянной рабочей силы не имеет интенсивного развития. К постоянной рабочей силе относятся квалифицированные работники, специалисты. Рынок специалистов является наиболее конкурентным, так как в рыночных условиях повышаются требования к высококвалифицированным работникам. В услугах специалистов нуждаются сельскохозяйственные предприятия всех типов. Они сами могут стать руководителями и создателями собственных фермерских хозяйств, предприятий агробизнеса. По степени конкуренции следующим сектором аграрного рынка является рынок механизаторов, мастеров животноводства, ремонтных рабочих высоких разрядов. Они по своей профессиональной пригодности составляют рабочих с постоянным рабочим местом. Однако механизаторы могут переходить и в ранг временных. Постоянная рабочая сила может сокращаться за счет высвобождения в связи со структурными изменениями, ликвидацией предприятия, текучестью кадров, выбытием из состава рабочей силы и временным выбытием (в декретный отпуск, службу в армии). Кроме того, у сельскохозяйственных предприятий в условиях избытка постоянной рабочей силы может возникнуть необходимость на отвлечение постоянной рабочей силы в 46 |