|
49 ные организации всех типов предъявляют спрос на постоянную и сезонную работу. Рынок постоянной рабочей силы не имеет интенсивного развития. К постоянной рабочей силе относятся квалифицированные работники, специалисты. Рынок специалистов является наиболее конкурентным, так как в рыночных условиях повышаются требования к высококвалифицированным работникам. В услугах специалистов нуждаются сельскохозяйственные организации всех типов. Они сами могут стать руководителями и создателями собственных фермерских хозяйств, организаций агробизнеса. По степени конкуренции следующим сектором аграрного рынка является рынок механизаторов, мастеров животноводства, ремонтных рабочих высоких разрядов. По своей профессиональной пригодности они составляют рабочих с постоянным рабочим местом. Однако механизаторы могут переходить и в ранг временных. Постоянная рабочая сила может сокращаться за счет высвобождения в связи со структурными изменениями, ликвидацией организации, текучестью кадров, выбытием из состава рабочей силы и временным выбытием (декретный отпуск, службу в армии). Кроме того, у сельскохозяйственных организаций в условиях избытка постоянной рабочей силы может возникнуть необходимость на отвлечение постоянной рабочей силы в межсезонье из аграрного сектора. Такие работники могут увеличить предложение рабочей силы на сельском рынке труда. М.Ф. Самодурова придает особое значение формированию рынка сезонной рабочей силы. Через него должна проходить, по ее мнению, дополнительная потребность в сезонной рабочей силе, которая не покрывается местными ресурсами труда. Сюда относятся те, кто впервые ищет работу; выходит после длительного перерыва в работе; пенсионеры, желающие работать в производстве, высвобожденные из организаций не сельскохозяйственного профиля, частично занятые. Сезонная рабочая сила относится к периферий |
продукции до ее реализации. Высвобождаемая из аграрной сферы рабочая сила может использоваться в других отраслях предприятия, объединения. Значительная часть сельского рынка труда направляется в несельскохозяйственные отрасли, а часть на аграрный рынок. Количественно эти потоки не совпадают. В условиях экономической стабильности и при избытке рабочей силы в сельском хозяйстве движение из отрасли, будет превышать движение в нее. В условиях нестабильной экономики в целом движения из нее может не быть. В аграрном производстве могут изъявить желание работать безработные по разным причинам из разных отраслей народного хозяйства, а также молодежь, впервые вступающая на рынок труда. Сельскохозяйственные предприятия всех типов предъявляют спрос на постоянную и сезонную рабочую силу. Рынок постоянной рабочей силы не имеет интенсивного развития. К постоянной рабочей силе относятся квалифицированные работники, специалисты. Рынок специалистов является наиболее конкурентным, так как в рыночных условиях повышаются требования к высококвалифицированным работникам. В услугах специалистов нуждаются сельскохозяйственные предприятия всех типов. Они сами могут стать руководителями и создателями собственных фермерских хозяйств, предприятий агробизнеса. По степени конкуренции следующим сектором аграрного рынка является рынок механизаторов, мастеров животноводства, ремонтных рабочих высоких разрядов. Они по своей профессиональной пригодности составляют рабочих с постоянным рабочим местом. Однако механизаторы могут переходить и в ранг временных. Постоянная рабочая сила может сокращаться за счет высвобождения в связи со структурными изменениями, ликвидацией предприятия, текучестью кадров, выбытием из состава рабочей силы и временным выбытием (в декретный отпуск, службу в армии). Кроме того, у сельскохозяйственных предприятий в условиях избытка постоянной рабочей силы может возникнуть необходимость на отвлечение постоянной рабочей силы в 46 межсезонье из аграрного сектора. Такие работники могут увеличить предложение рабочей силы на сельском рынке труда. М.Ф. Самодурова придает особое значение формированию рынка сезонной рабочей силы. Через него должна проходить, по ее мнению, дополнительная потребность в сезонной рабочей силе, которая не покрывается местными ресурсами труда. Сюда относятся те. Кто впервые ищет работу; выходит после длительного перерыва в работе; пенсионеры, желающие работать в производстве, высвобожденные из предприятий не сельскохозяйственного профиля, частично занятые. Сезонная рабочая сила относится к периферийной с помощью ее количества предприятия смогут регулировать численный состав занятых. Сезонная рабочая сила, как и постоянная, имеет такие же причины выбытия [131]. Высвобождаемая из сельского хозяйства трудоспособная часть населения вновь направляется на рынок труда и перераспределяется в другие отрасли, в другие хозяйства. В то же время рабочие места, возникающие с текучестью кадров, временной незанятостью в сельскохозяйственных предприятиях, должны быть заполнены потоком из других отраслей, предприятий. Следовательно, аграрный рынок труда это система социально-экономических отношений, регулирующих распределение трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий на основе спроса и предложения [131]. Если в организационном плане аграрный рынок выделять не следует, то в деятельности региональных служб занятости такое выделение необходимо. Рабочая сила сельскохозяйственного профиля мало конкурентноспособна на промышленных рынках труда по ряду причин и для ее трудоустройства необходима информационная база по региону о наличии вакансий на постоянные рабочие места и сезонные. Организованное межрегиональное перемещение незанятой рабочей силы дает ряд преимуществ: имеющийся кадровый потенциал будет использоваться более рационально и эффективно, люди получат работу в период незанятости на основном рабочем месте не увольняясь с него, сумеют сохранить основную профессию. В 47 |