Проверяемый текст
Виноградов, Сергей Владимирович. Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства : На примере Тамбовской области (Диссертация 2004)
[стр. 50]

50 ной, с помощью ее количества организации смогут регулировать численный состав занятых.
Сезонная рабочая сила, как и постоянная, имеет такие же причины выбытия
[143].
Высвобождаемая из сельского хозяйства трудоспособная часть населения вновь направляется на рынок труда и перераспределяется, в другие отрасли, в другие хозяйства.
В то же время рабочие места, возникающие с текучестью кадров, временной незанятостью в сельскохозяйственных
организациях, должны быть заполнены потоком из других отраслей, организаций.
Следовательно, аграрный рынок труда это система социальноэкономических отношений, регулирующих распределение трудового потенциала сельскохозяйственных
организаций на основе спроса и предложения [145].
Если в организационном плане аграрный рынок выделять не'следует, то в деятельности региональных служб занятости такое выделение необходимо.
Рабочая сила сельскохозяйственного профиля мало
конкурентоспособна на промышленных рынках труда по ряду причин и для, ее трудоустройства необходима информационная база по региону о наличии вакансий на постоянные рабочие места и сезонные.
Организованное межрегиональное перемещение незанятой рабочей силы дает ряд преимуществ: имеющийся кадровый потенциал будет использоваться более рационально и эффективно, люди получат работу в период незанятости на основном рабочем месте не увольняясь с него, сумеют сохранить основную профессию.
В
дореволюционной России на селе широко была распространена практика отхожего промысла, когда мужчины зимой отправлялись на заработки в город, а к началу сельскохозяйственного сезона, весной возвращались домой, к крестьянскому труду.
Сегодня подобные перемещения могут проходить на новой организационной основе с помощью служб занятости и кадровых
агентств.
Рынок труда в сельской.местности региона характеризуется увеличением числа полностью и частично незанятого населения.
На структуру этого
[стр. 47]

межсезонье из аграрного сектора.
Такие работники могут увеличить предложение рабочей силы на сельском рынке труда.
М.Ф.
Самодурова придает особое значение формированию рынка сезонной рабочей силы.
Через него должна проходить, по ее мнению, дополнительная потребность в сезонной рабочей силе, которая не покрывается местными ресурсами труда.
Сюда относятся те.
Кто впервые ищет работу; выходит после длительного перерыва в работе; пенсионеры, желающие работать в производстве, высвобожденные из предприятий не сельскохозяйственного профиля, частично занятые.
Сезонная рабочая сила относится к периферийной с помощью ее количества предприятия смогут регулировать численный состав занятых.
Сезонная рабочая сила, как и постоянная, имеет такие же причины выбытия
[131].
Высвобождаемая из сельского хозяйства трудоспособная часть населения вновь направляется на рынок труда и перераспределяется в другие отрасли, в другие хозяйства.
В то же время рабочие места, возникающие с текучестью кадров, временной незанятостью в сельскохозяйственных
предприятиях, должны быть заполнены потоком из других отраслей, предприятий.
Следовательно, аграрный рынок труда это система социально-экономических отношений, регулирующих распределение трудового потенциала сельскохозяйственных
предприятий на основе спроса и предложения [131].
Если в организационном плане аграрный рынок выделять не следует, то в деятельности региональных служб занятости такое выделение необходимо.
Рабочая сила сельскохозяйственного профиля мало
конкурентноспособна на промышленных рынках труда по ряду причин и для ее трудоустройства необходима информационная база по региону о наличии вакансий на постоянные рабочие места и сезонные.
Организованное межрегиональное перемещение незанятой рабочей силы дает ряд преимуществ: имеющийся кадровый потенциал будет использоваться более рационально и эффективно, люди получат работу в период незанятости на основном рабочем месте не увольняясь с него, сумеют сохранить основную профессию.
В
47

[стр.,48]

дореволюционной России на селе широко была распространена практика отхожего помысла, когда мужчины зимой отправлялись на заработки в город, а к началу сельскохозяйственного сезона, весной возвращались домой, к крестьянскому труду.
Сегодня подобные перемещения могут проходить на новой организационной основе с помощью служб занятости и кадровых
агенств.
Предприятия подают заявки на необходимое количество привлеченной рабочей силы с указанием сроков и характера выполняемых работ, а также показывают высвобождение рабочей силы в межсезонье.
Аграрный рынок имеет ряд специфических особенностей.
Здесь преобладает вынужденная безработица скрытого типа.
Это обусловлено, главным образом, тем, что в сельском хозяйстве ограничена возможность рыночного регулирования уровня безработицы путем изменения отраслевой структуры спроса на рабочую силу.
Кроме того, естественный допустимый уровень безработицы должен быть ниже принятого (5-7%).
Объясняется это узостью сферы приложения вне сельскохозяйственного производства, неразвитостью социальной инфраструктуры [131].
Рынок труда в сельской местности региона характеризуется увеличением числа полностью и частично незанятого населения.
На структуру этого
рынка, оказывают влияние темпы и характер экономических процессов в регионе, а также изменения социально экономического положения сельского населения.
Реформирование агропромышленного производства, падение производства продукции способствуют, как показывают наблюдения; увеличению численности безработных и уменьшению числа занятых.
Для демографической ситуации на селе характерны устойчивая тенденция к снижению доли населения трудоспособного возраста, стабилизации в последние годы снижение доли детей и рост доли лиц старше трудоспособного возраста.
Особенность нынешней демографической ситуации на селе соединение оттока населения из села в город и увеличение его притока из города.
В современных условиях значительная часть сельской молодежи связана с 48

[Back]