|
69 Таблица 5 Уровень обеспеченности и возрастной состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Курской области Наименование должностей 1992 г. 2000 г. 2006 г. Всего, чел. В возр. до 30 лет, % Уровень обес печ. % Всего, чел. В возр. До 30 лет, % Уровень обес печ. % Всего, чел. В возр. ДО 30 лет, % Уровень обес печ. % Руководители 560 14,7 100 614 3,6 100 563 2,6 100 Главные специалисты, всего 2872 14,3 97 2362 4,8 89 1891 4,6 87 в том числе гл. агроном 489 14,3 99 440 3,7 77 332 3,6 86 гл. зоотехник 471 11,6 95 234 5,0 69 181 4,9 83 гл. ветврач 487 4,6 98 299 6,9 61 206 7,0 79 гл. инженер 458 6,7 93 446 2,5 79 350 1.7 92 гл. бухгалтер 486 16,4 98 506 4,7 92 389 4,6 93 Руководители среднего звена 5101 15,2 98 2049 4,1 97 1676 3,8 97 Следует отметить, что в рыночных условиях деятельность работников кадровых и бухгалтерских служб приобретает особо важное значение, в то время как уровень работы кадровиков в сельскохозяйственных организациях является крайне низким. В связи с чем, необходимо уделять достаточное внимание переобучению и повышению квалификации работников, именно, кадровых и бухгалтерских служб. Руководители и специалисты большинства организаций окончили вузы до 1990-х годов, они не знают основ рыночной экономики. В некоторых организациях были даже сокращены должности экономистов в связи с тем, что многие старые формы работы утратили свой смысл, а новые пока не выработаны. Все это говорит о необходимости восстановления непрерывного послевузовского образования и в первую очередь это относится к аграрным спе |
них: маркетинг для главных экономистов, экономистов райсельхозуправлений и сельскохозяйственных предприятий, менеджмент в АПК для руководителей, главных специалистов, охрана труда в АПК для инженеров по охране труда, главных инженеров райсельхозуправлений и сельскохозяйственных предприятий. За период с 2003-2005 гг. планируется переобучить 240 чел. Таблица 9 Динамика качественного состава трактористов-машинистов и рабочих животноводства. Показатели Год 2003±1992 1992 1999 2001 2003 Численность трактористовмашинистов, всего, чел. 20139 12850 11523 9280 10859 в том числе 1-го и 2-го класса, % 75,1 45,3 41,2 64,4 -10,7 в возрасте до 30 лет, % 22,8 14,6 13,9 21,6 -8,9 от 30 до 55 лет, % 63,7 62,7 64,1 70,2 6,5 старше 55 лет, % 13,5 22,7 22,0 8,2 5,3 Численность рабочих животноводства, чел. 41301 13042 10422 7864 -33437 в том числе мастеров животноводства 1-го и 2-го классов, % 51,6 48,1 49,3 47,5 -4,1 За период с 1996-2000 гг. прошли обучение в институте около трети руководителей и специалистов сельского хозяйства Тамбовской области. За указанный период повысили свою квалификацию все руководители хозяйств, больше половины главных специалистов. Меньше всего повышали свою квалификацию руководители среднего звена (заведующие животноводческими фермами, управляющие отделениями, бригадиры полеводческих бригад), а также работники кадровых и бухгалтерских служб (табл. 8). Следует отметить, что в рыночных условиях деятельность работников кадровых и бухгалтерских служб приобретает особенно важное значение, в то время как, уровень работы кадровиков на сельскохозяйственных предприятиях является крайне низким. В связи с чем, необходимо достаточное внимание уделять переобучению и повышению квалификации работников, именно, кадровых и 65 |