|
I; Таким образом, снижение эффективности использования трудовых ресурсов сельхозорганизациями сопровождается уменьшением доходности сельскохозяйственного труда. О чем свидетельствует снижение уровня реальной заработной платы всех категорий работников сельскохозяйственных организаций, за исследуемый период почти втрое [приложение 15]. Уровень % реальной заработной платы в промышленности области почти вдвое превышает аналогичный показатель по сельхозорганизациям, в результате конкурентность сельского труда на рынке значительно снизилась, что более подробно рассмотрено в следующем разделе. г 2.3. Трудовые ресурсы села как основа обеспечения^ * сельского хозяйства квалифицированными кадрами Одним из главных источников роста эффективности сельскохозяйственного производства является человеческий фактор работник. Наличие большого, количества материально-технических ресурсов, без приложения труда, представляют собой бесполезную груду материалов. Машина, техника, земля, продуктивный скот становятся орудиями и предметами труда только благодаря приложению к ним живого труда, деятельности людей [1411Изучение роли «человеческого фактора» уходит в далекое прошлое экономической науки, когда А.Смит, Ж. Фишер, А. Маршалл и другие экономисты рассматривали человека как часть общественного богатства [92, 147]. Позднее американский ученый Т.Шульц выделил в самостоятельный фактор экономического роста человека. Он обратил внимание на развиваемые человеком способности к труду. Т. Шульцем и его последователями бы1 ла сформулирована концепция «человеческого капитала», под которым понималась совокупность знаний и квалификации. Название «капитал» опреде90 |
труда, на наш взгляд, тоже не дает точной оценки эффективности использования трудовых ресурсов, поскольку валовая продукция включает в себя материальные затраты, а также допускает двойной счет, например, в случае использования продукции растениеводства в животноводстве. Наиболее точно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов отношение прибыли или валового дохода к среднегодовой численности работников или к затратам труда. Однако многие хозяйства в настоящее время работают с убытком, поэтому самым приемлемым показателем, для изучения производительности труда на сельскохозяйственных предприятиях в динамике, является отношение валового дохода к среднегодовой численности работников или затратам труда. Скорректированный на величину дефлятора валовой доход, приходящийся на одного среднегодового работника снизился за изучаемый период в 3,04 раза, на единицу прямых затрат труда в 2,59 раза. На основании чего можно сделать вывод о том, что имеющиеся на сельскохозяйственных предприятиях трудовые ресурсы используются менее эффективно, чем в дореформенный период. Снижение эффективности использования трудовых ресурсов сельхозпредприятиями сопровождается уменьшением доходности сельскохозяйственного труда. О чем свидетельствует значительное снижение уровня реальной заработной платы всех категорий работников сельскохозяйственных предприятий. За период с 1992-2001 гг. реальная среднемесячная заработная плата в целом по сельхозпредприятиям уменьшилась втрое, в животноводстве вчетверо. Самой высокооплачиваемой работой в сельскохозяйственных предприятиях является строительство, однако, его объемы сократились до минимума, среднесписочная численность работников занятая этим видом деятельности сократилась в пять раз (табл. 23). Уровень реальной заработной в промышленности почти вдвое превышает аналогичный показатель по сельхозпредприятиям, причем, за изучаемый период их соотношение выросло на 23 пункта (табл. 28). В результате чего конкурентноспособность сельского хозяйства на рынке труда значительно снизилась. 93 |