|
• возможность настройки набора параметров, описывающих единицу штатного расписания или сотрудника; Основные функциирасчета зарплаты, реализованные в подсистеме: • ведение графика рабочего времени, который определяет положенные часы работы, выходные и праздничные дни и т.п.; • ввод информации о фактически отработанном сотрудниками времени в табеле работы; • регистрация нарядов на выполнение сдельных работ; • начисление зарплаты в двух основных режимах: по табелям рабочего времени (на основе графика рабочего времени, табеля и способа оплаты) и по сдельным нарядам (на основе информации о выполненных работах и расценок на их выполнение); • автоматический расчет налогов иудержаний из заработной платы; • автоматический расчет компенсационных начислений на основе зарегистрированных больничных и отпускных листов; • фиксация выплаты зарплаты; • получение отчетов для анализа заработной платы, а также обязательных форм, предусмотренных законодательством: отчеты для пенсионного фонда (персонализированный учет отчислений), подоходный налог (форма 1ДФ). • Основные особенностиреализации расчета зарплаты: • возможность как ручного, так и автоматического формирования табеля работы сотрудника на основе графика и документов отклонений (больничные и отпускные листы и т.п.); • различные способы задания расценок на выполнение сдельных нарядов: фиксированный, на основе разряда и тарифной сетки, на основе комбинации разрядов и тарифных сеток; • настраиваемый аппарат операций расчета зарплаты с возможностью задания формул расчета для всех ее составляющих, произвольные 104 |
Описание основных подсистем 39 ведение справочника сотрудников, содержащего личные данные работника (ФИО, образование, семейное положение и т.д.), часть которых влияет на расчет заработной платы (сведения об инвалидности, льготах); ввод информации о месте работы сотрудника с помощью соответствующих первичных документов: приказов о приеме на работу, увольнении, внутреннем перемещении, а также о внутреннем совмещении должностей; ведение штатного расписания, определяющего запланированное распределение штатных единиц по подразделениям предприятия, получение информации о фактической комплектации штата; поддержка печати личных карточек сотрудников по типовым формам Т1, Т2, а также других типовых форм. Основные особенности реализации кадрового учета в данной подсистеме: наглядное представление истории изменения параметров работы сотрудника на предприятии, которые связаны с начислением ему заработной платы (поддержка отсортированного по времени списка «трудовых соглашений», который доступен не только в отчетах, но и в самом справочнике сотрудников); поддержка как индивидуальных, так и групповых внутренних перемещений. При формировании приказа о групповом перемещении сотрудники могут добавляться в приказ с помощью фильтров и путем ручного редактирования; поддержка внутреннего совмещения должностей, которое подразумевает одновременную работу сотрудника на нескольких должностях, и, соответственно, наличие множества одновременно действующих параметров, влияющих на расчет зарплаты; возможность настройки набора параметров, описывающих единицу штатного расписания или место работы сотрудника; Основные функции расчета зарплаты, реализованные в подсистеме: ведение графика рабочего времени, который определяет положенные часы работы, выходные и праздничные дни и т.п.; ввод информации о фактически отработанном сотрудниками времени в табеле работы; регистрация нарядов на выполнение сдельных работ; начисление зарплаты в двух основных режимах: по табелям рабочего времени (на основе графика рабочего времени, табеля и способа оплаты) и по сдельным нарядам (на основе информации о выполненных работах и расценок на их выполнение); автоматический расчет налогов и удержаний из заработной платы; автоматический расчет компенсационных начислений на основе зарегистрированных больничных и отпускных листов; фиксация выплаты зарплаты; получение отчетов для анализа заработной платы, а также обязательных форм, предусмотренных законодательством: отчеты для пенсионного фонда (персонализированный учет отчислений), подоходный налог (форма 1ДФ) и т.д. Основные особенности реализации расчета зарплаты: Глава 2. Краткое описание системы40 возможность как ручного, так и автоматического формирования табеля работы сотрудника на основе графика и документов отклонений (больничные и отпускные листы и т.п.); различные способы задания расценок на выполнение сдельных нарядов: фиксированный, на основе разряда и тарифной сетки, на основе комбинации разрядов и тарифных сеток; поддержка одиночных и бригадных нарядов с распределением зарплаты между сотрудниками с помощью различных методик (коэффициент трудового участия, отработанное время, тариф и т.п.); настраиваемый аппарат операций расчета зарплаты с возможностью задания формул расчета для всех ее составляющих, произвольные дополнительные начисления и удержания, как вводимые вручную, так и рассчитываемые по формулам; аппарат фиксации промежуточных результатов расчета зарплаты, таких как использованные ставки налогов, вычетов и т.п. для последующего анализа (например, с помощью этого аппарата можно определить, какие отчисления в пенсионный фонд были выполнены по каждой из ставок и т.п.); корректный расчет удержаний при доначислении зарплаты за предыдущие периоды; гибкий механизм настройки расчета средней зарплаты при определении компенсационных начислений, автоматическое формирование расчетов в межпериоде; механизм периодических операций, позволяющий, например, автоматически удерживать из зарплаты алименты, оплату коммунальных услуг, расчеты по кредитам, при этом автоматически рассчитанные суммы могут быть отредактированы вручную; поддержка различных вариантов выплаты зарплаты: перечисление на лицевой счет, выплата через кассу; мастер отчетов, позволяющий настраивать выходные формы силами самих пользователей; экспорт обязательных форм в программу «Звiт». Подсистема учета кадров и зарплаты интегрирована с другими подсистемами: подсистема связана с подсистемой учета производства. В частности, сдельная зарплата производственным рабочим, рассчитанная в подсистеме учета производства, отражается в подсистеме учета кадров и зарплаты. И обратно, зарплата может влиять на расчет фактической себестоимости изделия. на основе информации о рассчитанной зарплате могут быть автоматически сформированы проводки в подсистеме бухгалтерского учета; также предусмотрена возможность стыковки подсистемы учета зарплаты и кадров с другими подсистемами GrossBee XXI. Подсистема экономического анализа Подсистеме предназначена для статистической обработки накопленной информации и расчета показателей, характеризующих деятельность предприятия. |