Проверяемый текст
Ломсадзе, Дмитрий Георгиевич. Концептуальные проблемы антикризисного управления бизнесом и пути их решения (Диссертация 2001)
[стр. 198]

Реализациязамысла П родолж ение таблицы 3.9.
Малые группы новаторов с интуитивным типом мышления Быстрые и целенаправленные процессы по разработке и созданию новых товаров и услуг.
С оздание новых оргсистем по улучш ению связи с внешним миром.

Новый тип оргструктур н их функций для работы в новых условиях.
Интуитивная стратегия создания
п сбыта новых товаров и услуг.
Экспедиционный маркетинг изучения перспективы рынка.

Определение времени достижения своего будущ его.
Реорганизация оргструктур и перераспределение
функции для работы в будущ их условиях.
Обоснование п выбор стратегии по размещ ению новых товаров и услуг (запуск на рынок с изучением реакции покупателей).
Создание модели организации, ориентированной на будущ ее.

Обеспечение будущ ей ста бнлыюстн фирмы и улучшение жизни персонала Изменение образа мышления персонала и стереотипов поведения людей.
Выведение фирмы на путь обновления
п роста.
Завоевание лидирующ его положения на рынке.

чс 00
[стр. 52]

Продолжение таблицы 1.4 Стадии S S 5 м S 5 2 ^ S 5 >> ж с ч d) о ^° со С ^ о 2 п м о.
Основные фазы деятельности Новые знания, опыт, технологии, стандарты качества продукции и оргструктуры Малые группы новаторов с интуитивным типом мышления Быстрые и целенаправленные процессы по разработке и созданию новых товаров и услуг Создание новых оргсистем по улучшению связи с внешним миром Механизмы изменений Новый тип оргструктур и их функций для работы в новых условиях Интуитивная стратегия создания и сбыта новых товаров и услуг Экспедиционный маркетинг изучения перспективы рынка Задачи Раскрытие и выявление новых деловых качеств фирмы Определение времени достижения своего будущего Реорганизация оргструктур и перераспределение функций для работы в будущих условиях Обоснование и выбор стратегий по размещению новых товаров и услуг (запуск на рынок с изучением реакции покупателей) Создание модели организации, ориентированной на будущее Цель Обеспечение будущей стабильности фирмы и улучшение жизни персонала Изменение образа мышления персонала и стереотипов поведения людей Выведение фирмы на путь обновления и роста Завоевание лидирующего положения на рынке

[Back]