|
ние производства закон хозяйственной организации, но закон не абсолютный, ему противостоит антипод закон сокращения производства. Закон расширения производства сочетается с законом разнообразия продукции, хотя и этому закону противостоит закон сокращения разнообразия продукции. Рассмотренные качественно структурные и целефункциональные закономерности экономических механизмов антикризисного управления с неизбежностью касались противоречий, как имманентных самим закономерностям, так и проявляющихся в наличии противодействующих этим закономерностям тенденций. Отсюда напрашивается вывод о том, что сама противоречивость экономических механизмов антикризисного управления, т.е. противоречивость их строения и функционирования, его организации и результатов деятельности, является законом. И, хотя в таком выводе нет ничего поразительного с общефилософской точки зрения, он важен для построения самой системы, а также для анализа его структуры и функционирования. Работа экономических механизмов антикризисного управления, их реализация диалектически организованный организационный процесс. В этой связи необходимо указать организационно функциональные закономерности и противоречия, характерные для рассматриваемого механизма. Вследствие того, что в системе антикризисного управления большая часть принадлежит субъективному фактору, в процессе организации не могут не возникнуть противоречия между субъективными и объективными началами организации. Фактический приоритет того или иного начала в какой-то момент может вызвать преобладание тенденции либо к субъективной, либо к объективной организации. Требуется, видимо, оптимальное сочетание, при котором смогли бы иметь место и точная активность субъективного, и необходимое «давление» объективного. Слишком большое отклонение в ту или иную сторону может спровоцировать кризисное напряжение в организующей и организуемой системах. Субъективный фактор стремится к сознательной организации антикри76 |
оздоровление предприятия. Данная задача реализуется через функцию упорядочивания хозяйственной деятельности на предприятии, а значит, в рамках хозяйствующего субъекта действует и важнейший функциональный закон закон хозяйственного порядка, или закон превращения хозяйственного хаоса в хозяйственный порядок. Однако, с точки зрения диалектики, может действовать и обратный закон превращения порядка в хаос. Организационно экономический механизм антикризисного управления должен быть направлен на создание конкурентного продукта. Конкурентный продукт главный результат функционирования данного меха-а с низма, а произведение конкурентного продукта главный его функциональный закон. Организационно экономический механизм антикризисного управления может способствовать обеспечению сбалансированности хозяйственной деятельности предприятия. Без сбалансированности всех частей и элементов системы производства, видов и потоков деятельности, всех происходящих в производстве процессов не может быть нормального процесса хозяйственной деятельности, его производства, так как кризис и есть разбалансированность всей деятельности предприятия. Однако надо иметь в виду, что закон сбалансированности реализуется в конечном счете одновременно с законом несбалансированности. Всякое производство, хотя и не повсюду и не всегда, стремится к расширению. Функция организационно экономического механизма — обеспечить этот рост. Расширение производства —закон хозяйственной организации, но закон не абсолютный, ему противостоит антипод —закон сокращения производства. Закон расширения производства сочетается с законом разнообразия продукции, хотя и этому закону противостоит за-I кон сокращения разнообразия продукции. Рассмотренные качественно структурные и целефункциональные закономерности организационно экономического механизма антикризис ного управления с неизбежностью касались противоречий, как имманентных самим закономерностям, так и проявляющихся в наличии противодействующих этим закономерностям тенденций. Отсюда напрашивается вывод о том, что сама противоречивость организационно —экономического механизма антикризисного управления, т.е. противоречивость его строения и функционирования, его организации и результатов деятельности, является законом. И, хотя в таком выводе нет ничего поразительного с общефилософской точки зрения, он важен для построения самой системы, а также для анализа его структуры и функционирования. Работа организационно-экономического механизма антикризисного управления, его реализация диалектически организованный организационный процесс. В этой связи необходимо указать организационно — функциональные закономерности и противоречия, характерные для рассматриваемого механизма. Вследствие того, что в системе антикризисного управления * большая часть принадлежит субъективному фактору, в процессе организации не могут не возникнуть противоречия между субъективными и объективными началами организации. Фактический приоритет того или иного начала в какой-то момент может вызвать преобладание тенденции либо к субъективной, либо к объективной организации. Требуется, видимо, оптимальное сочетание, при котором смогли бы иметь место и достаточная активность субъективного, и необходимое “давление” объективного. Слишком большое отклонение в ту или иную сторону может спровоцировать кризисное напряжение в организующей и организуемой системах. Субъективный фактор стремится к сознательной организации антикризисного управления. Последняя является сознательной не только потому, что у ее истоков находится сознание, но и потому, что сознанию удается навязывать свои условия, обеспечивать свою организацию |