капитала конкретного сотрудника могут рассматриваться личностью как объекты одноименной собственности, даже если впоследствии требуется некоторое время «отработать» и «рассчитаться» за соответствующие инвестиции фирмы в знания своих сотрудников. Важнейшим звеном, характеризующим роль организаций в развитии объектной структуры системы личной собственности, является предоставление членам персонала организаций и фирм определенных льгот, преференций, трансфертов, пособий и других благ, которые обобщенію могут быть выражены в так называемом «социальном пакете». Здесь объектная структура личной собственности имеет прямую связь с социальноэкономической политикой и деятельностью предприятия. К сожалению, в настоящее время деятельность организаций и предприятий в российской экономике постсоветского периода характеризуется слабой социальной направленностью с точки зрения развития объектной структуры личной собственности. Очевидно, что важнейшей задачей современной теории и практики является принятие соответствующих мер но активизации роли организаций в развитии личной собственности граждан. Мировой опыт и практика функционирования лучших отечественных предприятий позволяют определить основные направления деятельности. Прежде всего, необходимо обеспечить действительно современный, передовой менеджмент на существующих и создаваемых предприятиях и организациях. Для этого необходимо разработать и в последующем реализовать специальную государственную программу подготовки «топ-менеджеров», способных осуществлять социально направленный менеджмент в рамках конкретных организаций. Необходимо формировать социально ориентированный менеджмент, способный не только понимать, что специфический человеческий капитал 107 г |
121 количественные параметры приводимых показателей: так, 25,0 процентов бедных это почти сорок миллионов человек, а 3,8 процента дефицита денежного дохода домохозяйств это 253,4 млрд, рублей. Важно также отметить, что при некотором сокращении численности населения с доходами ниже величины прожиточного минимума, дефицит денежного дохода имеет устойчивую тенденцию к росту. Это обстоятельство наиболее отчетливо характеризует не только углубляющийся разрыв в дифференциации доходов населения, но и общее снижение уровня жизни наших соотечественников. Решение проблемы видится, прежде всего, на путях научно обоснованной институционализации роста денежных доходов собственников человеческого капитала, а также путем создания наиболее благоприятных экзогенных социально-экономических условий для самостоятельной включенности каждой личности в творчески-трудовой процесс самореализации. Второе это повышение роли организаций и предприятий в совершенствовании объектной структуры системы личной собственности. Здесь сам по себе обмен знаниями и общение сотрудников друг с другом создает множество положительных экстерналий, что можно рассматривать как ценности потребительского характера и как особые объекты личного присвоения. Кроме того, любые решения и действия менеджмента организации, направленные на целевое развитие специфического человеческого капитала предприятия, не могут обойти стороной объектную структуру системы личной собственности. Материализованные в определенные ценности затраты организации на развитие специфического человеческого капитала конкретного сотрудника, могут рассматриваться личностью как объекты одноименной собственности, даже если впоследствии требуется некоторое время «отработать» и «рассчитаться» за соответствующие инвестиции фирмы в знания своих сотрудников. Здесь же отметим, что предоставляемые организацией возможности для своих сотрудников обновления и развития их человеческого капитала каждой личностью превращаются в действительность по-разному. Это 122 непосредственно зависит от исходного уровня мотивации человека и осуществляемого фирмой отбора персонала, предполагаемого для переподготовки. Другими словами, степень освоения новых знаний и качество переработки новой информации, в конечном счете, определяется внутренними институтами каждой конкретной личности. Важнейшим звеном, характеризующим роль организаций в развитии объектной структуры системы личной собственности, является предоставление членам персонала организаций и фирм определенных льгот, преференций, трансфертов, пособий и других благ, которые обобщенно могут быть выражены в так называемом «социальном пакете». Здесь объектная структура личной собственности имеет прямую связь с социальноэкономической политикой и деятельностью предприятия. Функция «социального пакета» состоит не только в том, чтобы сотрудник организации воспроизводил свой человеческий капитал в режиме высокой эффективности, но и в том, чтобы каждый член персонала был заинтересован в делах и общей стратегии деятельности фирмы. К сожалению, в настоящее время деятельность организаций и предприятий в переходной российской экономике характеризуется слабой социальной направленностью с точки зрения развития объектной структуры личной собственности. Об этом свидетельствуют неутешительные статистические данные, в соответствии с которыми стоимость предоставленных работодателем льгот в натуральном выражении в 20012002 годах составляла не более одного процента от общей структуры расходов домашних хозяйств на конечное потребление.52 Более того, имеет место множество случаев невыполнения даже предписанных обществом и государством норм и правил трудового законодательства. Очевидно, что важнейшей задачей современной теории и практики является принятие соответствующих мер по активизации роли организаций в 52См.: Российский статистический ежегодник. 2002: Стагг. сб./ Госкомстат России. М., 2002. С. 192; Российскийстатистический ежегодник. 2003: Стат. сб./ Госкомстат России. -М., 2003. -С. 190. 123 развитии личной собственности граждан. Мировой опыт и практика функционирования лучших отечественных предприятий позволяют определить основные направления деятельности. Прежде всего, необходимо обеспечить действительно современный, передовой менеджмент на существующих и создаваемых предприятиях и организациях. Для этого необходимо разработать и в последующем реализовать специальную государственную программу подготовки «топ-менеджеров», способных осуществлять социально направленный менеджмент в рамках конкретных организаций. С этой же целью необходимо внести существенные коррективы в уже действующие учебные планы и программы подготовки менеджеров. Другими словами, необходимо формировать социально ориентированный менеджмент, способный не только понимать, что специфический человеческий капитал организации является основным фактором достижения целей фирмы, но и умеющий обеспечить расширенное воспроизводство данного капитала. Несомненно, что одним из инструментов такого воспроизводства является так называемый «социальный пакет» для сотрудников предприятия, а также ряд других факторов и механизмов пополнения объектов личной собственности членов персонала. Повысить значимость организаций и предприятий в развитии личной собственности граждан можно также путем соответствующей общественно-государственной институционализации га деятельности. Речь идет о законодательном закреплении ряда инновационных преференций, которые могли бы иметь организации и фирмы, осуществляющие целенаправленное развитие своего персонала. В частности, были бы весьма эффективны различного рода льготы для тех организаций, которые осуществляют инвестиции, направленные на совершенствование профессиональных навыков и умений своих сотрудников. Причем, это имеет отношение, как к предприятиям государственной, так и к структурам, представляющим частную форму собственности. Помимо этого, было бы |