|
организации является основным фактором достижения целей фирмы, но и умеющий обеспечить расширенное воспроизводс тво данного капитала. Повысить значимость организаций и предприятий в развитии личной собственности граждан можно путем соответствующей общественногосударственной институционализации их деятельности. Речь идет о законодательном закреплении ряда инновационных преференций, которые могли бы иметь организации и фирмы, осуществляющие целенаправленное развитие своего персонала. В частности, были бы весьма эффективны различного рода льготы для тех организаций, которые осуществляют инвестиции, направленные на совершенствование профессиональных навыков и умений своих сотрудников. Причем, это имеет отношение как к предприятиям государственной, так и к структурам, представляющим частную форму собственности. Помимо этого, было бы целесообразно ввести систему поощрительных мер для тех организаций и фирм, которые создают либо могли бы создавать свои учебно-научные центры и подразделения, различные элементы внутренней социальной инфраструктуры, подготовительные курсы для молодежи, курсы и «мастер-классы» для переподготовки и переквалификации действующего персонала. В контексте сказанного выше еще одним направлением деятельности по усилению влияния организаций на динамику объектной структуры личной собственности является предпринимательская деятельность менеджеров фирм и предприятий по инновационному производству своих или «клубных» норм и правил внутрифирменных трансакций, связанных с бесплатным предоставлением членам персонала конечных благ потребительского назначения. 3. Развитие общественного сектора, создающего и поставляющего личные ценности человеку как члену общества. В русле исследуемой проблемы имеются в виду ценности, бесплатно (для конечного потребителя) предоставляемые личности обществом, причем, личность может сознательно исключить себя из их 108 |
123 развитии личной собственности граждан. Мировой опыт и практика функционирования лучших отечественных предприятий позволяют определить основные направления деятельности. Прежде всего, необходимо обеспечить действительно современный, передовой менеджмент на существующих и создаваемых предприятиях и организациях. Для этого необходимо разработать и в последующем реализовать специальную государственную программу подготовки «топ-менеджеров», способных осуществлять социально направленный менеджмент в рамках конкретных организаций. С этой же целью необходимо внести существенные коррективы в уже действующие учебные планы и программы подготовки менеджеров. Другими словами, необходимо формировать социально ориентированный менеджмент, способный не только понимать, что специфический человеческий капитал организации является основным фактором достижения целей фирмы, но и умеющий обеспечить расширенное воспроизводство данного капитала. Несомненно, что одним из инструментов такого воспроизводства является так называемый «социальный пакет» для сотрудников предприятия, а также ряд других факторов и механизмов пополнения объектов личной собственности членов персонала. Повысить значимость организаций и предприятий в развитии личной собственности граждан можно также путем соответствующей общественно-государственной институционализации га деятельности. Речь идет о законодательном закреплении ряда инновационных преференций, которые могли бы иметь организации и фирмы, осуществляющие целенаправленное развитие своего персонала. В частности, были бы весьма эффективны различного рода льготы для тех организаций, которые осуществляют инвестиции, направленные на совершенствование профессиональных навыков и умений своих сотрудников. Причем, это имеет отношение, как к предприятиям государственной, так и к структурам, представляющим частную форму собственности. Помимо этого, было бы 124 целесообразно ввести систему поощрительных мер для тех организаций и фирм, которые создают либо могли бы создавать свои учебно-научные центры и подразделения, различные элементы внутренней социальной инфраструктуры, подготовительные курсы для молодежи, курсы и «мастерклассы» для переподготовки и переквалификации действующего персонала. В контексте сказанного выше, еще одним направлением деятельности по усилению влияния организаций на динамику объектной структуры личной собственности является предпринимательская деятельность менеджеров фирм и предприятий по инновационному производству своих, или «клубных» норм и правил внутрифирменных трансакций, связанных с бесплатным предоставлением членам персонала конечных благ потребительского назначения. В данном случае речь может идти о внутрифирменной системе премирования сотрудников, что может реализовываться в различных формах; об организации деятельности «кружков качества» и творческих инженерных групп, деятельность которых «производит» множество положительных экстерналий, индивидуальное и бесплатное потребление которых существенно обогащает человеческий капитал каждой, причастной к деятельности данных групп, личности. Кроме этого, инновационная система «клубных» институтов должна обеспечивать высокоэффективную самореализацию каждой личности работника, то есть творчески-трудовое использование ее человеческого капитала с наивысшей результативностью. Нетрудно заключить, что факт возможности высокоэффективной самореализации, а это, в свою очередь, предполагает и общение с равными по интеллектуальному уровню развития сотрудниками, объективно приводит к росту доходности производительно применяемого человеческого капитала. В конечном счете, растет и диверсифицируется объектная структура личной собственности, что вновь и дополнительно стимулирует творческий поиск в сфере расширенного воспроизводства и целенаправленного использования знаний, навыков, 125 умений и способностей личности в определенной области ее трудовой и интеллектуальной деятельности. Третье это развитие общественного сектора, создающего и поставляющего личные ценности человеку как члену общества. Принципиально следует подчеркнуть, что речь, в данном случае, не идет об общественных благах, которые характеризуются неисключаемостью из потребления, таких, как национальная оборона, государственное управление и некоторые другие программы. В русле исследуемой в диссертации проблемы имеются в виду ценности, бесплатно (для конечного потребителя) предоставляемые личности обществом, причем личность может сознательно исключить себя из их потребления, либо не стремиться к их использованию. Речь идет о так называемых государственных льготах, о системе государственного образования и здравоохранения, о создании культурных и иных ценностей, предназначаемых для общего потребления и т.д. Важно подчеркнуть, что, говоря об общественно-государственном механизме формирования и развития объектной базы личной собственности, имеется в виду не просто механизм «иждивенческого вспомоществования», а способ и инструментарий активного внедрения действительно значимых и апробированных обществом ценностей, как в потребительскую практику домохозяйств, так и во всю систему жизни и деятельности формирующегося гражданского общества. Действительно, предоставляемые обществом, в лице государства, бесплатные услуги в сфере, например, образования имеют целью производство национального человеческого капитала требуемого уровня и качества. При этом следует подчеркнуть, что усилия государства в данном секторе хозяйственной деятельности едва ли можно считать высокоэффективными, несмотря на то, что в целом образовательный комплекс нашей страны переживает «количественный ренессанс». О процессах, связанных с формированием и развитием интеллектуального капитала личности и нации в целом, определенным |