|
Наиболее последовательно целостный подход к структурированию внутренней институциональной среды предприятия, на наш взгляд, может быть проведен при рассмотрении ее в аспекте принятия коллективных решений. Корпорация здесь предстает как «место принятия решений»133. При этом выде1 134 ляются следующие ее структурно-институциональные формы : 1) структурирование участников совместной деятельности при помощи отношений власти и иерархии и увязка этого структурирования с определенной организационной формой предприятия; 2) механизмы стимулирования, объединяющие иерархию заработных плат, степень участия и системы преданности организации; 3) механизмы контроля и надзора, включая санкции и ограничения; 4) информационные системы корпорации, содержащие внутриорганизационные процедуры производства и обработки информации; 5) процедуры коллективного решения, основанные на иерархическом преобладании и через коалицию. Сложность института корпорации выдвигает на передний план задачу определения ее базового элемента. Базовой единицей в современной институциональной теории чаще всего признаются сделки, контракты, трансакции, нормы135. В развиваемой нами конструкции института такой единицей является экономическая форма. Отсюда вытекает, что в основании института корпорации также находится простая экономическая форма коллективное предпринимательство. В этом смысле корпорацию следует определить как институт коллективного предпринимательства. А всю систему рассматриваемых институциональных приспособлений («внутренних» и «внешних») можно рассматривать как выработанные им органы для своего нормального функционирования, средства организации «внут133Менар К. Экономика организации. М.: «ИНФРА-М», 1996. С.35. 134 Московцев А.Ф., Зубцова Т.Н., Пахарь И.В.. Корпорация как социально-экономический институт // Вестник Волгоградского государственногоуниверситета. Серия 3 «Экономика, экология». Выпуск 6. 2001. С.26-32. 135 См.: Капелюшников Р. «Где начало того конца?» (К вопросу об окончании переходного периода в России) // Вопросы экономики. 2001. Jfel. С. 139. 149 |
руководствоваться не только личными интересами, но также принимать во внимание интересы других ее участников и организации в целом. Последнее же может осуществляться только при наличии развитой совокупности институциональных форм норм, правил, регламентированных процедур, утвержденного порядка действий. В учебной и научной литературе проблема организации внутрикорпоративного контроля часто сводится к выделению «внутренних механизмов контроля, дисциплинирующих поведение менеджеров в интересах собственников» или «внутренних механизмов принуждения управляющих к эффективной работе на корпорацию» (12). Подобные внутренние механизмы подразделяются на: контроль со стороны совета директоров, концентрация акций в руках компактной группы акционеров, участие менеджеров акционерном капитале своих корпораций, увязка вознаграждения управляющих с состоянием дел в фирме. В других источниках рассматриваемая проблема ставится гораздо шире, как «проблема координации и мотивации членов организации для того, чтобы их действия были согласованными и удовлетворяли их же общим интересам» (89, с. 15).В то же время здесь достигается и фундаментальность освещения проблемы за счет целостного охвата. Наиболее последовательно целостный подход к структурированию внутренней институциональной среды предприятия, на наш взгляд, может быть проведен при рассмотрении ее в аспекте принятия коллективных решений. Корпорация здесь предстает как «место принятия решений» (88, с. 35 ДР-)При этом выделяются следующие структурнои институциональные формы: 1) структурирование участников совместной деятельности при помощи отношении власти и иерархии и увязка этого структурирования с определенной организационной формой предприятия; 2) механизмы стимулирования, объединяющие иерархию заработных плат, степень участия и системы преданности организации; 3) механизмы контроля и надзора, включая санкции и ограничения; 4) информационные системы 59 корпорации, содержащие внутриорганизационные процедуры производства и обработки информации; 5) процедуры коллективного решения, основанные на иерархическом преобладании и через коалицию. Сложность института корпорации выдвигает на передний план задачу определения ее базового элемента. Базовой единицей современной институциональной теории чаще всего признаются сделки, контракты, трансакции, нормы (111). В развиваемой нами конструкции института такой единицей является экономическая форма. Отсюда вытекает, что основании института корпорации также находится простая экономическая форма коллективное предпринимательство. В этом смысле корпорацию следует определить как Аинститут коллективного предпринимательства. всю систему рассматриваемых институциональных приспособлений («внутренних» и «внешних») можно рассматривать как выработанные им органы для своего нормального функционирования, средства организации «внутренней» и «внешней» среды; как «поддерживающую» (Д. Белл) данный институт систему, составляющую его внутреннее содержание. Для определения института корпорации Д. Белл предлагает вернуться к первоначальному значению этого термина. По Беллу Дж. корпорация в период своего появления (позднее средневековье) служила «инструментом самоуправления групп занятых общей деятельностью (ремесленные гильдии, небольшие городки, духовные учреждения); она зачастую имела общие активы, и ее существование продолжалось в течение поколений. Участниками корпорации становились те, кто нес прямую ответственность за ее деятельность, являлся наследником ее прежних членов или был избран для выполнения тех или иных функций» (6, с. 399-400). Тем самым в понятие корпорации вводится широкий социальный контекст. Ее человеческие элементы порождены обществом, имеют социальное происхождение. И только затем, на этой основе, создаются все остальные организационно-экономические приспособления, которые 60 особенность этой формы состоит в наделении корпорации правом юридического лица. Наиболее развитая форма юридического лица — акционерное общество, в котором обособление и самостоятельность юридического лица от его участников достигает особенной чистоты. Именно на этой «чистоте» и базируется традиция отождествления корпорации и акционерного общества. Юридическое лицо представляет собой форму реализации определенного экономического содержания — коллективного предпринимательства. Для коллективного предпринимательства характерно выполнение предпринимательской функции многими лицами (через сотрудничество собственников, менеджеров, работников корпоративного объединения и других) и на разных уровнях «мезопредпринимательство» («макропредпринимательство», «микропредпринимательство»). Становление института коллективного предпринимательства образует глубинную подоплеку тех проблем, которые сопровождают функционирование современных российских предприятии (корпоративного сектора). 4. Базовой единицей современной институциональной теории чаще сего признаются сделки, контракты, трансакции, нормы В развиваемой диссертантом конструкции института за таковую принимается экономическая форма. При этом институциональный аспект экономической формы раскрывается при выяснении функций и форм поведения, которые задаются базовой формой. Отсюда вытекает, что основании института корпорации находится простая экономическая форма коллективное предпринимательство. В этом смысле корпорацию следует определить как институт коллективного предпринимательства. 5. Корпорация есть сложный социально-экономический институт, который в развитом состоянии включает в себя институциональную систему, состоящую из взаимодействующих и находящихся 160 |