|
ренней» и «внешней» среды; как «поддерживающую» (Дж. Белл) данный институт систему, составляющую его внутреннее содержание. Для определения института корпорации Дж. Белл предлагает вернуться к первоначальному значению этого термина. По Беллу, корпорация в период своего появления (позднее Средневековье) служила «инструментом самоуправления групп, занятых общей деятельностью (ремесленные гильдии, небольшие городки, духовные учреждения); она зачастую имела общие активы, и ее существование продолжалось в течение поколений. Участниками корпорации становились те, кто нес прямую ответственность за ее деятельность, являлся наследником ее прежних членов или был избран для выполнения тех или иных функций»136. Таким образом, введем в понятие корпорации широкий социальный контекст. Ее человеческие элементы порождены обществом, имеют социальное происхождение. И только затем, на этой основе, создаются все остальные организационно-экономические приспособления. Корпорация это не только экономический, но и социальный институт: она является пространством, в котором ее члены реализуют приемлемый для себя стиль жизни, и одновременно формирует особый образ жизни; несет в себе баланс определенных социальных обязательств за удовлетворение работой, справедливость заработной платы, ответственность перед обществом и за окружающую природную среду, моральные обязательства. Роль социальных обязательств особенно велика в период становления российского корпоративного сектора. Но и в условиях «нормального» функционирования абстракция от этих обязательств при изучении корпоративной экономики относительна. Большинство из перечисленных нами социальных факторов имеет существенное экономическое значение. Например, базовые ценности, нормы и мотивы поведения формируются обществом и предопределяют основные формы кор136Белл Дж. Грядущее постиндустриальное общество: Опыт социального прогнозирования. М.: Academia, 1999. |
корпорации, содержащие внутриорганизационные процедуры производства и обработки информации; 5) процедуры коллективного решения, основанные на иерархическом преобладании и через коалицию. Сложность института корпорации выдвигает на передний план задачу определения ее базового элемента. Базовой единицей современной институциональной теории чаще всего признаются сделки, контракты, трансакции, нормы (111). В развиваемой нами конструкции института такой единицей является экономическая форма. Отсюда вытекает, что основании института корпорации также находится простая экономическая форма коллективное предпринимательство. В этом смысле корпорацию следует определить как Аинститут коллективного предпринимательства. всю систему рассматриваемых институциональных приспособлений («внутренних» и «внешних») можно рассматривать как выработанные им органы для своего нормального функционирования, средства организации «внутренней» и «внешней» среды; как «поддерживающую» (Д. Белл) данный институт систему, составляющую его внутреннее содержание. Для определения института корпорации Д. Белл предлагает вернуться к первоначальному значению этого термина. По Беллу Дж. корпорация в период своего появления (позднее средневековье) служила «инструментом самоуправления групп занятых общей деятельностью (ремесленные гильдии, небольшие городки, духовные учреждения); она зачастую имела общие активы, и ее существование продолжалось в течение поколений. Участниками корпорации становились те, кто нес прямую ответственность за ее деятельность, являлся наследником ее прежних членов или был избран для выполнения тех или иных функций» (6, с. 399-400). Тем самым в понятие корпорации вводится широкий социальный контекст. Ее человеческие элементы порождены обществом, имеют социальное происхождение. И только затем, на этой основе, создаются все остальные организационно-экономические приспособления, которые 60 рассматривались выше. Корпорация это не только экономический, но и социальный институт: она является пространством, в котором ее члены реализуют приемлемый для себя стиль жизни, и одновременно формирует особый образ жизни; несет себе баланс определенных социальных * обязательств за удовлетворение работой, справедливость заработной платы, ответственность перед обществом и за окружающую природную среду, моральные обязательства. Роль социальных обязательств особенно велика в период становления российского корпоративного сектора. Но и в условиях «нормального» функционирования абстракция от этих обязательств при изучении корпоративной экономики относительна. Большинство из перечисленных социальных факторов имеет существенное экономическое значение. Например, базовые ценности, нормы и мотивы поведения формируются обществом и предопределяют основные формы корпоративного поведения и механизмы стимулирования, контроля и ответственности. Недостаточный их учет приводит к доминированию корпоративной жизни неформальных отношений и теневой активности. * В современном обществе специфическим его институтом является профессия, в т.ч. профессиональный менеджмент (66, с. 121-126). Профессионализм и профессиональная этика способны модифицировать не только внутрикорпоративные отношения, но также и положение корпорации в экономике и обществе. -W Институт корпоративного права можно рассматривать в гэлбрейтовском русле как очередное приспособление «зрелой» корпорации во «внешней» для нее среде. Однако формирование правовых норм и практика их реализации происходят системе заимодеиствия ♦ «плюралистических сил» общества. И совсем не очевидно какая из этих сил будет доминировать: станет ли она по преимуществу лишь инструментом ее «владельцев» по закону, держателей акций, или будет служить автономным предприятием со своими специфическими целями «выживания», «роста» и 61 |