|
поративного поведения и механизмы стимулирования, контроля и ответственности. Недостаточный их учет приводит к доминированию в корпоративной жизни неформальных отношений и теневой активности. В современном обществе специфическим его институтом является профессия, в т.ч. профессиональный менеджмент . Профессионализм и профессиональная этика способны модифицировать не только внутрикорпоративные отношения, но также и положение корпорации в экономике и обществе. Институт корпоративного права можно рассматривать в гэлбрейтовском русле как очередное приспособление «зрелой» корпорации во «внешней» для нее среде. Однако формирование правовых норм и практика их реализации происходят в системе взаимодействия «плюралистических сил» общества. И совсем не очевидно, какая из этих сил будет доминировать: станет ли она по преимуществу лишь инструментом ее «владельцев» по закону, держателей акций, или будет служить автономным предприятием со своими специфическими целями «выживания», «роста» и т.п., или все больше будет превращаться в 1W средство служения обществу . Последнее чрезвычайно актуально для современной России, имея особенно в виду социальную ответственность градообразующих предприятий. Наша теоретическая позиция предполагает деятельность «активной» корпорации, которая в то же время способна корректировать свое поведение под воздействием общественной среды. Считая корпорацию «инструментом самоуправления групп, занятых общей деятельностью», необходимо помнить, что эта «общая деятельность» по своей сути есть коллективное предпринимательство. А в нем участвуют не только акционеры, но и служащие компании, в которую они «инкорпорированы самым непосредственным образом» (Дж. Белл) и для которых она является социальным институтом. 137 См.: Кочсврин Ю.Б. Эволюция менеджмента: Опыт политико-экономического анализа. М.: Наука, 1985. — С. 121-126. 138Белл Дж. Грядущее постиндустриальное общество: Опыт социального прогнозирования. М.: Academia, 1999. |
рассматривались выше. Корпорация это не только экономический, но и социальный институт: она является пространством, в котором ее члены реализуют приемлемый для себя стиль жизни, и одновременно формирует особый образ жизни; несет себе баланс определенных социальных * обязательств за удовлетворение работой, справедливость заработной платы, ответственность перед обществом и за окружающую природную среду, моральные обязательства. Роль социальных обязательств особенно велика в период становления российского корпоративного сектора. Но и в условиях «нормального» функционирования абстракция от этих обязательств при изучении корпоративной экономики относительна. Большинство из перечисленных социальных факторов имеет существенное экономическое значение. Например, базовые ценности, нормы и мотивы поведения формируются обществом и предопределяют основные формы корпоративного поведения и механизмы стимулирования, контроля и ответственности. Недостаточный их учет приводит к доминированию корпоративной жизни неформальных отношений и теневой активности. * В современном обществе специфическим его институтом является профессия, в т.ч. профессиональный менеджмент (66, с. 121-126). Профессионализм и профессиональная этика способны модифицировать не только внутрикорпоративные отношения, но также и положение корпорации в экономике и обществе. -W Институт корпоративного права можно рассматривать в гэлбрейтовском русле как очередное приспособление «зрелой» корпорации во «внешней» для нее среде. Однако формирование правовых норм и практика их реализации происходят системе заимодеиствия ♦ «плюралистических сил» общества. И совсем не очевидно какая из этих сил будет доминировать: станет ли она по преимуществу лишь инструментом ее «владельцев» по закону, держателей акций, или будет служить автономным предприятием со своими специфическими целями «выживания», «роста» и 61 т.п., или все больше будет превращаться в средство служения обществу (6, с. 396). Последнее чрезвычайно актуально современной России, имея особенно иду социальную ответственность градообразующихв предприятии Наша теоретическая позиция предполагает деятельность «активной» корпорации, которая в то же время способна корректировать свое поведение под воздействием общественной среды. Считая корпорацию «инструментом самоуправления групп, занятых общей деятельностью», необходимо помнить, что эта «общая деятельность» по своей сути есть коллективное предпринимательство. А в нем участвуют не только акционеры, но и служащие компании, которую они «инкорпорированы самым непосредственным образом» (Д. Белл) и для которых она является социальным институтом. Наконец, следует учитывать и относительность противопоставления «внутреннего» и «внешнего» в корпоративной жизни, возможность их взаимопроникновения в процессе корпоративной динамики. Нравы общества органично входят во внутрикорпоративное пространство. И, наоборот, перестройки могут становиться общественным достоянием. Таким образом, при анализе корпоративного устройства экономики необходимо точно фиксировать его правовые аспекты. Правовую сторону корпорации составляет право юридического лица, экономическую коллективное предпринимательство. Коллективное предпринимательство является базовой единицей института корпорации. Сформировавшийся корпоративный сектор экономики включает себя развитуюв институциональную систему, состоящую из взаимодействующих друг с другом «внутренних» и «внешних» институтов, и только на такой основе и может получить полное развитие институт коллективного предпринимательства 62 |