|
отчуждением и последующих противоречий других уровней, первоначально преобразования должны затрагивать структуру собственности, меняющую и все отношения хозяйствования. А вновь функционирующий механизм соответственно стимулировал бы всех субъектов корпорации на добросовестную работу в интересах всего общества и сократил издержки на контроль за их работой. Один из возможных механизмов реструктуризации собственности предприятия представляет концепция «экономики участия». «Экономика участия» выступает как один из путей разрешения противоречий между собственностью, трудом, производством и управлением и способствует сближению интересов предприятия, собственников капитала, трудового коллектива и управляющих. Анализ эволюции собственности и труда показал возможность различных форм соединения собственника и непосредственного производителя в рамках одного субъекта трудового процесса. В современных условиях отношение наемный работник-собственник является наиболее развитым этапом диалектики труда и собственности, ориентированным на новый тип трудовой мотивации в условиях рыночной парадигмы. Благодаря совмещению работника и собственника предприятия в одном лице уничтожается противоположность между капиталом и трудом, происходит определенное сближение интересов субъектов корпоративных отношений, а у трудового коллектива появляется заинтересованность в результатах труда и в развитии фирмы, что способствует достижению и интеграционной цели фирмы. Таким образом, предприятие становится на путь устойчивого, безопасного и конкурентоспособного развития. Следует отметить, что понятие собственность наемных работников не отождествляется с коллективной собственностью, трактуемой как собственность всего трудового коллектива, которая не подразумевает определения доли каждого владельца в общей собственности. Собственность наемных работников это сумма долей конкретных наемных работников. Акционерная форма хозяйствования позволяет сформировать собственность наемных работников с определением доли каждого работника в уставном капитале компании. |
8 венного производителя в рамках одного субъекта трудового процесса. Участие работников в деятельности своего предприятия, посредством реструктуризации отношений собственности, представляет новую концепцию «экономики участия», которая выступает как форма разрешения противоречий между собственностью, трудом, производством и хозяйствованием на микроэкономическом уровне. Благодаря совмещению статусов работника и собственника предприятия в одном лице сглаживается противоположность между капиталом и трудом, происходит определенное сближение интересов субъектов корпоративных « отношении, а у трудового коллектива появляется заинтересованность в результатах труда и в развитии фирмы, что способствует достижению и интеграционной цели предприятия, которое становится на путь устойчивого, безопасного и конкурентоспособного развития. Практическая реализация «экономи КИ уЧНстия» осуществляется с помощью различных форм деятельности работников предприятия: участие в прибылях, в управлении и в собственности, каждая из * них применяется как отдельно, так и совместно с другими системами. 3. Формирование модели «экономики участия» непосредственно основано и обусловлено достаточно большим количеством современных концепций раскрывающих различные аспекты вовлечения работников в экономическую ♦ систему так называемого «народного капитализма», связанных: с изменением природы рыночного хозяйства, в его характере и распределении собственности («демократизация капитала», «диффузия собственности»); с «демократизацией» управления производством (концепции «управленческого строя», «революции управляющих», «техноструктуры», «обогащения труда», «гуманизации труда», «организационного развития», повышения «качества трудовой жизни», «экономической (промышленной) демократии», «участия в управлении»); с уменьше* нием различии между слоями капиталистического оощества по уровню дохода («революция в доходах», «государство всеобщего благосостояния», «качество жизни»); с идеями «рыночного (демократического) социализма», «кооперативного социализма», «человеческого капитала». Роль работников и реализацию человеческого капитала в деятельности предприятия исследуют в теориях 34 Одной из важнейших целей корпорации (гомеостазиса) является согласование интересов всех участников корпоративных отношений. Только при условии, что интересы сбалансированы и подчинены общей цели фирмы, корпорация функционирует и удовлетворяет общественные интересы. В случае, когда интересы какой-либо одной группы-участницы корпоративных отношений подчиняют себе все другие интересы, нарушая баланс, деформируется весь корпоративный механизм хозяйствования, теряя свою эффективность. Разрешение корпоративной системы противоречий способствует более эффективной работе и развитию предприятия. Однако для реального разрешения противоречий и преобразования предприятия в более эффективный субъект хозяйствования необходимо учитывать основополагающие отношения собственности, определяющие отношения других уровней. По этой причине, для разрешения внутреннего противоречия собственности между присвоением и отчуждением и последующих противоречий других уровней, первоначально преобразования должны затрагивать структуру собственности, меняющую и все отношения хозяйствования. А вновь функционирующий механизм соответственно стимулировал бы всех субъектов корпорации на добросовестную работу в интересах всего общества и сократил издержки на контроль за их работой. Один из возможных механизмов реструктуризации собственности предприятия представляет концепция «экономики участия». «Экономика участия» выступает как один из путей разрешения противоречий между собственностью, трудом, производством и управлением и способствует сближению интересов предприятия, собственников капитала, трудового коллектива и управляющих. Анализ эволюции собственности и труда доказал возможность различных форм соединения собственника и непосредственного производителя в рамках одного субъекта трудового процесса. Отношение наемный работниксобственник является наиболее развитым этапом диалектики труда и собственности, ориентированным на новый тип трудовой мотивации в условиях парадигмы нового общественного строя. Благодаря совмещению работника и собственника предприятия в одном лице уничтожается противоположность между 35 капиталом и трудом, происходит определенное сближение интересов субъектов ♦ корпоративных отношении, а у трудового коллектива появляется заинтересованность в результатах труда и в развитии фирмы, что способствует достижению и интеграционной цели фирмы. Таким образом, предприятие становится на путь устойчивого, безопасного и конкурентоспособного развития. Следует отметить, что понятие собственность наемных работников не отождествляется с коллективной собственностью, трактуемой как собствен♦ ность всего трудового коллектива, которая не подразумевает определения доли каждого владельца в общей собственности. Собственность наемных работников это сумма долей конкретных наемных работников. Акционерная форма хозяйствования позволяет сформировать собственность наемных работников с определением доли каждого работника в уставном капитале компании. Кроме участия работников в собственности своего предприятия, участие трудящихся в управлении является одним из способов разрешения противоречия между трудом и хозяйствованием, что закладывает основу для более успешного функционирования предприятия. Совмещение управления и труда заложено еще в основе, так как сам наемный работник обладает функцией управления своим трудом, однако участие работников в управлении не должно противоречить общим интересам. Практически концепция «экономики участия» реализуется посредством различных систем. Основные системы участия трудового коллектива в деятельности предприятия делятся на три большие группы: участие в прибылях, управлении и в собственности. Каждая из систем участия представляет способ разрешения определенного противоречия и применяется как отдельно, так и совместно с другими системами. Таким образом, участие работников в деятельности своего предприятия представляет новую экономику «экономику уча стия», являющейся новой концепцией разрешения противоречий в функционирующеи корпорации. |