|
Кроме участия работников в собственности своего предприятия, участие трудящихся в управлении является одним из способов разрешения противоречия между трудом и хозяйствованием, что закладывает основу для более успешного функционирования предприятия. Совмещение управления и труда заложено еще в основе, так как сам наемный работник обладает функцией управления своим трудом, однако участие работников в управлении не должно противоречить общим интересам. Практически концепция «экономики участия» реализуется посредством различных систем. Основные системы участия трудового коллектива в деятельности предприятия делятся на три большие группы: участие в прибылях, управлении и в собственности. Каждая из систем участия представляет способ разрешения определенного противоречия и применяется как отдельно, так и совместно с другими системами. Таким образом, участие работников в деятельности своего предприятия представляет новую экономику «экономику участия», являющейся новой концепцией разрешения противоречий в функционирующей корпорации. В различные периоды развития экономики России закладывались предпосылки создания эффективной корпоративной среды, но в то же время возникали определенные противоречия в системах корпоративного управления, с которыми приходится иметь дело на практике в настоящее время. Каждый период олицетворял новую стадию понимания руководством страны экономических проблем и выработки путей их решения, поэтому границы периодов условны и могут быть сдвинуты в любую сторону в соответствии с применяемыми критериями. Временные рамки и ключевые проблемы каждого из периодов могут быть описаны следующим образом14 . Период до 1987 г. Административно-командные методы централизованного управления государственной экономикой перестали соответствовать требованиям макроэкономической ситуации; отстранение работников среднего и нижнего уровня от реального участия в управлении предприятиями побудило 147 Чуб Б.А. Корпоративное управление. Курс лекций. Сайг «Корпоративный менеджмент» (http://www.cfin.ru) 170 |
35 капиталом и трудом, происходит определенное сближение интересов субъектов ♦ корпоративных отношении, а у трудового коллектива появляется заинтересованность в результатах труда и в развитии фирмы, что способствует достижению и интеграционной цели фирмы. Таким образом, предприятие становится на путь устойчивого, безопасного и конкурентоспособного развития. Следует отметить, что понятие собственность наемных работников не отождествляется с коллективной собственностью, трактуемой как собствен♦ ность всего трудового коллектива, которая не подразумевает определения доли каждого владельца в общей собственности. Собственность наемных работников это сумма долей конкретных наемных работников. Акционерная форма хозяйствования позволяет сформировать собственность наемных работников с определением доли каждого работника в уставном капитале компании. Кроме участия работников в собственности своего предприятия, участие трудящихся в управлении является одним из способов разрешения противоречия между трудом и хозяйствованием, что закладывает основу для более успешного функционирования предприятия. Совмещение управления и труда заложено еще в основе, так как сам наемный работник обладает функцией управления своим трудом, однако участие работников в управлении не должно противоречить общим интересам. Практически концепция «экономики участия» реализуется посредством различных систем. Основные системы участия трудового коллектива в деятельности предприятия делятся на три большие группы: участие в прибылях, управлении и в собственности. Каждая из систем участия представляет способ разрешения определенного противоречия и применяется как отдельно, так и совместно с другими системами. Таким образом, участие работников в деятельности своего предприятия представляет новую экономику «экономику уча стия», являющейся новой концепцией разрешения противоречий в функционирующеи корпорации. 171 В отличие от предшествующих работ по «экономике участия», в которых «экономика участия» является набором разрозненных практических систем участия работников, автор предлагает цельную концепцию «экономики участия» как теоретической модели разрешения противоречия капиталасобственности и капитала-функции. Концепция «экономики участия» обосновывается в новых масштабах хозяйственной системы общества: на уровне рабочего места, участка, цеха (наноуровень, микромикроуровень или локальный уровень) в виде вовлечения одного или несколько работников предприятия в процесс участия; на уровне предприятия (микроуровень), предполагает вовлечение всех или основных групп работников предприятия в процесс участия в прибылях, управлении и собственности; на уровне региона, отраслей (мезоуровень), участие работников отрасли или жителей региона в прибылях, управлении и собственности отрасли или региона; на уровне национальной экономики (макроуровень), — программы участия в прибылях, собственности и управлении охватывают всех граждан страны; мерях/уровень, создание межстрановых систем участия. В диссертационной работе концепция «экономики участия» рассматривается на микроуровне и наноуровне, которые являются основными уровнями практического применения участия в экономиках различных стран. Исследование воздействия «экономики участия» на более высоких уровнях является объектом отдельного научного исследования. Практическая реализация «экономики участия» осуществляется с помощью следующих систем участия работников в деятельности предприятия: участие в прибылях, участие в управлении и участие в собственности своего предприятия. Каждая из систем участия представляет способ разрешения определенного противоречия и применяется как отдельно, так и совместно с другими |