|
Практический успех получило применение элементов участия работников в хозяйственной системе общества, что дает богатый материал для теоретических разработок и заставляет экономистов больше внимания обращать на идеи участия, благодаря чему появились научные центры, занимающиеся данной проблемой (например, Национальный центр по вопросам собственности работ183 ников (г. Арлингтон) ; ассоциация ISOP, ассоциация «Качество и участие» (США)184; Школа менеджмента и трудовых отношений (шт. Нью-Джерси); Центр исследования проблем управления предприятиями в собственности работников при Ноттингемском университете; Международный центр информации о собственности наемного персонала (г. Окленд); Северо-восточный центр по вопросам собственности работников штата Огайо, и т.д.185). Эти центры способствовали более тщательному изучению различных систем участия, появились теоретические работы, посвященные определенному направлению участия (например, участие в прибылях или участие в кооперативном движении). Так, М. Вейцмап в своей работе «Экономика участия: конкурентная стагфляция» 1ЯЛ (1984 г.) рассматривая участие в прибыли, предположил, что при применении систем оплаты труда, в которых вознаграждение работников связана с прибылью предприятия, величина заработной платы будет циклически изменяться с циклами деловой активности. Так, во время спада уменьшение прибыли ведет к снижению заработков, а если спад будет повсеместным, то у работников не будет возможности найти новую работу, и, следовательно, они согласятся с понижением заработка, благодаря этому распределение рабочей силы будет ста1Й7 бильным, а заработная плата будет испытывать циклические колебания . Р. Даль, в своей книге «Введение в экономическую демократию» (1985 г.)188, считает, что только самоуправляющиеся предприятия кооперативного типа есть подлинно «демократически управляемые», в которых «выработка реше183 Келсо Л.О.. Келсо П.Х. Демократия и экономическая власть. М.: Знание, 1993. С.85. 184 Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность / Под общей редакцией Лруга Д., Плеханова С., Симмонса Д., Пер. с англ. М.: Вече, Персей, 1997. 0.439-442. 185 Блази Дж. Р., Круз Д.Л. Новые собственники (наемные работники массовые собственники акционерных компаний): Пер. с англ. М.: «Дело Лтд», 1995. С.18. 186См.: Weitzmann M.L. The Share Economy: Conquering Stagflation. Harvard UP, 1984. 285 p. 187 Словарь современной экономической теории Макмиллана. М.: ИНФРА-М, 1997. С.451. 188См.: Даль Р. Введение в экономическую демократию: Пер. с англ. М.; «Наука»; СП ИКПА, 1991. 203 |
50 ских разработок и заставляет экономистов больше внимания обращать на идеи участия, благодаря чему появились научные центры, занимающиеся данной проблемой (например, Национальный центр по вопросам собственности работАрлингтон) [85, стр. 85]; ассоци (США, [159, стр. 439-442]; Шко и ний (шт. Нью-Джерси); Центр исследования проблем управления предприятиями в Международный центр информации о собственности наемного персонала (г. Окленд); Северо-восточный центр по вопросам собственности работников штата Огайо, и т. д. [31, стр. 18]). Эти центры способствовали более тщательному изучению различных систем участия, появились теоретические работы, посвященные определенному направлению участия (например, участие в прибылях или участие в кооперативном движении). Так, М. Вейцман в своей работе «Экономика участия: конкурентная стагфляция» (1984 г.) [См.: 271] рассматривая участие в прибыли, предположил, что при применении систем оплаты труда, в которых вознаграждение работников связана с прибылью предприятия, величина заработной платы будет циклически изменяться с циклами деловой активности. Так, во время спада уменьшение прибыли ведет к снижению заработков, а если спад будет повсеместным, то у работников не будет возможности найти новую работу, и, следовательно, они согласятся с понижением заработка, благодаря этому распределение рабочей силы будет стабильным, а заработная плата будет испытывать циклические колебания [187, стр. 451]. Р. Даль, в своей книге «Введение в экономическую демократию» (1985 г.) [См.: 62], считает, что только самоуправляющиеся предприятия кооперативного типа есть подлинно «демократически управляемые», в которых «выработка решений построена таким образом, чтобы как можно полнее удовлетворять критериям демократического процесса, и тем самым обеспечивать политическое равенство и защиту основных политических прав внутри фирмы» [62, стр. 71]. Другие системы участия, по Р. Далю, не «отвечают требованию равенства при голосовании» и являются «псевдодемократическими системами». |