|
Системы участия в прибылях дифференцированы и от способов премиальных выплат. Так, если программа участия использует не текущие выплаты (например, перечисление денег на личные счета работников или выплата наличными), а отложенные выплаты, то эти программы по существу превращаются в пенсионные системы. Примером отложенных выплат может быть: внесение денежных средств на счета пенсионных фондов, которые вкладывают их в долгосрочные ценные бумаги; взносы в фонды сберегательных планов; предоставление медицинских страховок выходящим на пенсию работникам и т.д. Когда компания выплачивает премии в виде акций своей компании, то участие в прибылях превращается в участие в собственности. Необходимо отметить, что некоторые экономисты (например, М. Вейцман) считают, что системы участия в прибылях способствуют снижению инфляции и стабилизации занятости, и тем самым благоприятно влияют на экономику в целом. Кроме того, применение систем участия в прибылях имеет не только чисто прагматическое начало, но и рассматривается как средство для сохранения социального мира внутри фирмы, снятия напряженности в отношениях между трудовым коллективом, администрацией и собственниками. При применении системы участия в прибылях разрешается противоречие между доходами предприятия и вознаграждением работника, однако основа — собственность не затрагивается. Так как работники не являются собственниками предприятия, то у работников нет гарантий, что в будущем они будут участвовать в прибыли предприятия. Пока работники не станут собственниками (акционерами) предприятия, они не будут получать ни дивиденд, ни доход от роста стоимости акций, что негативно сказывается на трудовой мотивации и не разрешает противоречие «труд-капитал». Системы участия в управлении призваны, в первую очередь, решить противоречия между трудовым коллективом и управляющими, сами работники становятся управляющими, но, не заменяя их, а дополняя их функции. Собственники также выигрывает от такого симбиоза, так как такое участие приводит к более эффективному функционированию фирмы и повышает ее рентабель |
1 т 3 4 55 Таблица 1.2 Основные виды систем участий в прибылях предприятия Классификационный признак Характер вознаграждения Метод учета вклада работника Показатели учета дополнительных выплат Способы выплат Системы участий в прибылях заменяют основную заработную плату являются дополнительными выплатами на основе балансовой прибыли по результатам производственной деятельности: объем продаж; снижение издержек производства, экономия времени, рост выработки и т.д.__________________ на основе следующих показателей:г финансового положения компании, уровня издержек производства и цен, циклических колебаний производства, конкурентных позиции и т.д. с использованием текущих выплат: наличными, перечислением денег на счета работников с использованием отложенных выплат: взносы на счета пенсионных фондов, взносы в фонды сберегательных планов, предоставление медицинских страховок с использованием выплат ценными бумагами (при выплате акциями превращаются в участие в собственности) Системы участия в прибылях дифференцированы и от способов премиальных выплат. Так если программа участия использует не текущие выплаты (например, перечисление денег на личные счета работников или выплата наличными), а отложенные выплаты, то эти программы по существу превращаются в пенсионные системы. Примером отложенных выплат может оыть: внесение денежных средств на счета пенсионных фондов, которые вкладывают их в долгосрочные ценные бумаги; взносы в фонды сберегательных планов; предоставление медицинских страховок выходящим на пенсию работникам и т.д. Когда 56 компания выплачивает премии в виде акции своей компании, то участие в прибылях превращается в участие в собственности. Необходимо отметить, что некоторые экономисты (например, М. Вейдман) считают, что системы участия в прибылях способствуют снижению инфляции и стабилизации занятости, и тем самым благоприятно влияют на экономику в целом. Кроме того, применение систем участия в прибылях имеет не « только чисто прагматическое начало, но и рассматривается как средство для сохранения социального мира внутри фирмы, снятия напряженности в отношениях между трудовым коллективом, администрацией и собственниками. При применении системы участия в прибылях разрешается противоречие между доходами предприятия и вознаграждением работника, однако основа — собственность не затрагивается. Так как работники не являются собственниками предприятия, то у работников нет гарантий, что в будущем они будут участвовать в прибыли предприятия. Пока работники не станут собственниками (акционерами) предприятия, они не будут получать ни дивиденд, ни доход от росо та стоимости акции, что негативно сказывается на трудовой мотивации и не ♦ разрешает противоречие «труд-капитал». Системы участия в управлении призваны, в первую очередь, решить противоречия между трудовым коллективом и управляющими, сами работники становятся управляющими, но, не заменяя их, а дополняя их функции. Собственники также выигрывает от такого симбиоза, так как такое участие приводит к более эффективному функционированию фирмы и повышает ее рентабельность. Однако к пониманию эффективности участия работников в управление экономическая мысль подвела экономистов постепенно. Так в начале XX века преобладал моноцентричный подход к управлению, который предполагал сосредоточение всех функции по принятию решений только у профессиональных менеджеров. Законченное содержание этого подхода — в истоках теории научного управления Ф. Тейлора, изложенной в начале нашего столетия. [См.: 196]. Согласно этой теории сам рабочий ленив по природе и использует любую возможность уйти от работы, боится всякой ответственности, поэтому задача ме |