Проверяемый текст
Бобровский, Михаил Витальевич; "Экономика участия", потенциал и перспективы применения в современной России (Диссертация 2002)
[стр. 214]

либо выплачивают акциями часть заработной платы.
Если полную стоимость своих акций рабочий получает только при увольнении или выходе на пенсию, то такие программы превращаются в пенсионные программы; программы приобретения акций работниками с использованием заемных средств.
Для этого создается специальный доверительный фонд, являющийся держателем акций работников.
Источником возврата кредита, являются будущие прибыли компании, т.
е.
работники не вкладывают в акции своих денежных средств; приватизационные программы.
Преобразование государственной собственности в частную собственность работников, посредством передачи им акций государственных предприятий.
Важную роль в поддержке программ приобретения акций работниками играет государство, которое освобождает от налогов взносы предпринимателей в фонды участия в собственности, а также предоставляет льготное кредитование для финансирования таких программ.

Следует отметить, что между институтом акционерной собственности наемных работников и миропониманием людей существует разрыв, так Дж.
Блази и Д.
Круз в своей работе «Новые собственники»197
отметили, что существует два подхода к оценке этого явления: доверительный подход.
Согласно этому подходу наемные работники только кажутся собственниками, а на самом деле их собственностью управляют по доверенности.
Подавляющее большинство владельцев «рабочих акций» являются мелкими собственниками и они не имеют реального влияния на стратегию фирмы, однако подвержены риску, связанному с рыночными колебаниями.
Предприниматели рассматривают различные формы системы участия в собственности, как «пассивное обязательство» и «институционализированное принуждение», а рабочие и служащие — как «надувательство» или в лучшем
слу197 Блази Дж.
Р., Круз ДЛ.
Новые собственники (наемные работники массовые собственники акционерных компаний): Пер.
с англ.
М.: «Дело Лтд», 1995.
С.23-26.
214
[стр. 60]

60 I i r срочных и «терпеливых» инвесторов; дать своим работникам право голоса в коллективном управлении делами; являясь одновременно и служащими и хозяевами предприятия, работники лучше судят об эффективности работы высшего руководства, а некоторые второстепенные функции по надзору становятся не нужными; работник-акционер имеет более тесный контакт с администрацией и вместе с ней добивается улучшения работы компании, что уменьшает конфронтацию между классами.
Основными механизмами формирования собственности работников являются: приобретение акций в индивидуальном порядке.
Источником служат собственные сбережения работника, на которые он покупает акции своей компании у брокера; программы фирм для покупки акций работникам.
Компании либо продают (обычно со скидкой от курсовой рыночной стоимости) акции работникам, либо выплачивают акциями часть заработной платы.
Если полную стоимость своих акций рабочий получает только при увольнении или выходе на пенсию, то такие программы превращаются в пенсионные программы; программы приобретения акций работниками с использованием заемных средств.
Для этого создается специальный доверительный фонд, являющийся держателем акций работников.
Источником возврата кредита, являются будущие прибыли компании, т.
е.
работники не вкладывают в акции своих денежных средств; приватизационные программы.
Преобразование государственной собственности в частную собственность работников, посредством передачи им акций государственных предприятий.
Важную роль в поддержке программ приобретения акций работниками играет государство, которое освобождает от налогов взносы предпринимателей в фонды участия в собственности, а также предоставляет льготное кредитование для финансирования таких программ.


[стр.,61]

61 Следует отметить, что между институтом акционерной собственности наемных работников и миропониманием людей существует разрыв, так Дж.
Блази и Д.
Круз в своей работе «Новые собственники»
[31, 23-26] отметили, что существует два подхода к оценке этого явления: доверительный подход.
Согласно этому подходу наемные работники только кажутся собственниками, а на самом деле их собственностью управляют по доверенности.
Подавляющее большинство владельцев «рабочих акций» являются мелкими собственниками и они не имеют реального влияния на стратегию фирмы, однако подвержены риску, связанному с рыночными колебаниями.
Предприниматели рассматривают различные формы системы участия в собственности, как «пассивное обязательство» и «институционализированное принуждение», а рабочие и служащие — как «надувательство» или в лучшем
случае как маленький подарок.
Цель этого подхода дать работникам еще немного денег, а не широкое распространение собственности среди населения; правовой подход.
Этот подход предполагает, что в сфере распределения собственности многое изменилось и масштабы, разнообразие форм и функций собственности наемных работников делают их силой, с которой уже считаются флагманы крупного предпринимательства.
Поэтому необходимо соблюдать права всех акционеров, включая акционеров-работников, которые не хуже других собственников осуществляют контроль над корпорацией.
Однако, несмотря на реальные процессы, происходящие в мировой экономике и наличия тенденции отхода от позиции доверительного подхода, наметившиеся в конце XX века, преждевременно говорить о моральном единстве работников и собственников корпораций, о котором пишет В.
Иноземцев: «важнейшем элементом, цементирующим единство корпорации, становится уже не простая материальная зависимость сотрудников от хозяев, а специфическая культурная общность персонала» [78, стр.
64].
Тем более вызывает недоумение, что «традиционный фактор собственности на средства производства утратил свое основополагающее значение» [78, стр.
64].

[Back]