|
С точки зрения менеджеров и собственников капитала, участие трудящихся в управлении имеет смысл лишь, когда оно «приводит к увеличению производительности труда в больших размерах по сравнению с приростом заработной платы и не перемещает контроль над прибылями и инвестициями к рабочим» (М. Корнай, Д. Ширер224). «Участие в управлении» определяется как вовлечение работника в процесс реализации целей организации и стимулирование его активного участия в этом процессе. Происходит передача непосредственным исполнителям прав и ответственности по принятою решений о методах выполнения производственных заданий, регламентации и распределению выполнения отдельных операций. «Участие» не означает безусловную необходимость передачи принятия решения лицам, находящихся внизу иерархической лестницы, и принимает форму обсуждения предложенных руководством вариантов, консультирование по отдельным пунктам и т.д. Однако если концепция «участия», относительно более распространенная в США, концентрирует основное внимание на низших уровнях системы управления (рабочие места и производственные участки) предприятиями и на формах привлечения трудящихся к процессу принятия решений, то концепция «экономической демократии» подразумевает необходимость разработки организационного механизма на всех уровнях управления производством: на уровне индивидуального рабочего места это ответственный и творческий подход рабочего к выполнению своих функций, принятие решений по текущим производственным вопросам; на уровне производственного участка, цеха это автономная группа, во многом определяющая решение не только текущих, но еще и организованных, и технологических проблем; на уровне рабочего коллектива предприятия это применение положений концепции «участия в управлении»; на уровне компании в целом решение основных вопросов технической, инвестиционной, кадровой и организационной политики компании в ходе дискуссии представителей администрации и профсоюзного руководства. 224См.: Comay М., Shearer D. Economic Democracy: The Challenge of the 1980. N.Y., 1980. 246 |
75 ская демократия» обычно употребляют понятие «промышленная демократия». Для немецкоязычных государств характерно использование термина «хозяйственная» и реже «производственная демократия» [182, стр.8]. С точки зрения менеджеров и собственников капитала, участие трудящихся в управлении имеет смысл лишь, когда оно «приводит к увеличению производительности труда в больших размерах по сравнению с приростом заработной платы и не перемещает контроль над прибылями и инвестициями к рабочим» (М. Корнай, Д. Ширер [См.: 252]). «Участие в управлении» определяется как вовлечение работника в процесс реализации целей организации и стимулирование его активного участия в этом процессе. Происходит передача непосредственным исполнителям прав и ответственности по принятию решений о методах выполнения производственных задании, регламентации и распределению выполнения отдельных операций. «Участие» не означает безусловную необходимость передачи принятия решения лицам, находящихся внизу иерархической лестницы, и принимает форму обсуждения предложенных руководством вариантов, консультирование по отдельным пунктам и т.д. Однако если концепция «участия», относительно более распространенная в США, концентрирует основное внимание на низших уровнях системы управления (рабочие места и производственные участки) предприятиями и на формах привлечения трудящихся к процессу принятия решении, то концепция «экономической демократии» подразумевает необходимость разработки организаци« онного механизма на всех уровнях управления производством: на уровне индивидуального рабочего места это ответственный и творческий подход рабочего к выполнению своих функций, принятие решений по текущим производственным вопросам; на уровне производственного участка, цеха это автономная группа, во многом определяющая решение не только текущих, но еще и организованных, и технологических проблем; на уровне рабочего коллектива предприятия это применение положении концепции «участия в управлении»; на уровне компании в целом решение основных вопросов технической, инвести |