|
сопа, становится «в значительной степени удобной фикцией» и свидетельствует «об отмирании классических отношений найма»226. * I 4.3. Возникновение новых форм социального партнерства и их превращение в социально-корпоративные технологии Переход к рыночной экономике требует существенных изменений не только в характере и содержании, но и в механизме социально-трудовых отношений. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, вместе с созданием условий получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма. В настоящее время во многих странах ставка делается на социальное партнерство. В последние годы этим вопросам много внимания уделяется в России. Применительно к современным условиям социальное партнерство представляет механизм, способ регулирования социально-трудовых отношений, основанный на согласии интересов работодателей и наемных работников, уважении и понимании общности своих конечных интересов. Основными принципами социального партнерства является обеспечение равноправия работников и работодателей, свободы предпринимательства и социальной защиты наемного труда, достижения экономической и социальной эффективности, участия работников в управлении, разрешения возникающих противоречий путем переговоров, достижения согласия при решении общих задач по развитию производства и повышению эффективности труда. Социальное партнерство выполняет весьма существенные функции защиты интересов обеих сторон общественных отношений, организации (упорядочения) трудовых отношений, обеспечения их стабильности. 226 Там же. С.41,44. 248 |
В заключение можно сделать вывод о необходимости новой реформы заработной платы в Российской Федерации, сущность которой должна состоять в создании механизма рыночного регулирования заработной платы как одной из форм существования необходимого продукта, формирующего ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечивающего оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства и его поддержания. По нашему мнению государство должно предоставить возможность предпринимателям и руководителям предприятий уделять особое внимание воспроизводственной и стимулирующей функции заработной платы, оставив за собой регулирующую функцию зарплаты. 2.2 Социальное партнерство в механизме мотивации труда Переход к рыночной экономике требует существенных изменений не только в характере и содержании, но и в механизме социально-трудовых отношений. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и в то же время для создания условий получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма. В настоящее время во многих странах ставка делается на социальное партнерство. В последнее время этим вопросам много внимания уделяется в России. Применительно к современным условиям социальное партнерство представляет механизм, способ регулирования социально-трудовых отношений, основанный на согласии интересов работодателей и наемных работников, уважении и понимании общности своих конечных интересов. Основными принципами социального партнерства является обеспечение равноправия работников и работодателей, свободы предпринимательства и социальной 88 защиты наемного труда, достижения экономической и социальной эффективности, участия работников в управлении, разрешения возникающих противоречий путем переговоров, достижения согласия при решении общих задач по развитию производства и повышению эффективности труда. В России в начале 90-х годов принят ряд законодательных актов, положивших начало для создания правовой базы социального партнерства [1,2, 3, 5, 7]. Основным институтом осуществления партнерства на всех уровнях являются трехсторонние комиссии. На них возлагается задача по подготовке и заключению соглашений, осуществление контроля за его выполнением, осуществление взаимодействия с аналогичными комиссиями других уровней, урегулирование разногласия. Несмотря на принятые правовые акты и созданные организационные структуры, система социального партнерства в России находится в зачаточном состоянии и не оказывает существенного положительного воздействия на социально-трудовые отношения, эффективность производства и производительность труда, более того, на многих предприятиях в результате отсутствия стабильности и рентабельности, задержки с выплатой заработной платы, растущей безработицы, нарушения трудового законодательства вместо достижения согласованных действий между партнерами трудовых отношений возникают противоречия, конфликты, забастовки. В то же время там, где вопросы социального партнерства находятся в зоне постоянного внимания и контроля, администрацией предприятия и профкомитетом создаются благоприятные условия дчя переговорного характера урегулирования разногласий партнеров, согласованных действий, направленных на повышение эффективности производства, участия работников в управлении предприятием в разных организационных формах, решения насущных социальных задач коллектива. Социальное партнерство реализуется через систему заключаемых соглашений и договоров. В России действует практика ежегодного заключения генеральных соглашений на федеральном уровне по принципиальным 89 |