|
Для того, чтобы этого добиться необходимо соблюдение, по крайней мере, трех следующих условий. Первое, это согласие первоначального собственника капитала. Второе, согласие самих наемных работников. И, наконец, третье, наличие определенной законодательной базы. Первое условие согласие первоначальных собственников капитала достигается при учете следующих соображений. Когда предприятие (фирма) находится в состоянии неустойчивого равновесия, причины которого колеблются в амплитуде от общей плохой экономической конъюнктуры до проигрыша в конкурентной борьбе, любой социальный конфликт способен погубить его как самостоятельный субъект хозяйствования, в то время как социальное согласие способно вытащить его из кризиса. Когда экономическое положение фирмы достаточно стабильно, доводы в пользу появления новых собственников так же могут быть достаточно убедительны, что связано с желанием повысить ее конкурентоспособность, когда другие способы уже себя исчерпали, либо требуют вложения дополнительных средств, которыми прежние собственники в данный момент не располагают, а заемные средства минимизируют эффект от их вложения. Другими словами, и в том и в другом случае появление новых собственников из числа своих же работников, не угрожающее безопасности и устойчивости фирмы, воспринимается как подарок судьбы. Второе условие согласие самих наемных работников, которое достигается естественным образом, если этот шаг, сопряженный с возникновением ответственности, компенсируется ростом их благосостояния в результате появления дополнительного источника дохода в виде прибыли на принадлежащую им долю в совокупном капитале фирмы. Причем, речь здесь идет о покупке акций собственного предприятия на свою заработную плату, а также о выплате части заработной платы наемным работникам фирм в форме акций мелкого достоинства, принадлежащих той же фирме ее первоначальным собственником, либо о наделении такими акциями в случае дополнительной эмиссии. Если бы это делалось бесплатно (аналог нашей ваучерной приватизации), работники вполне |
капитала. Второе, согласие самих наемных работников. И, наконец, третье, наличие определенной законодательной базы. Первое условие согласие первоначальных собственников капитала достигается при учете следующих соображений. Когда предприятие (фирма) находится в состоянии неустойчивого равновесия, причины которого колеблются в амплитуде от общей плохой экономической конъюнктуры до проигрыша в конкурентной борьбе, любой социальный конфликт способен погубить его как самостоятельный субъект хозяйствования, в то время как социальное согласие способно вытащить его из кризиса. Когда экономическое положение фирмы достаточно стабильно, доводы в пользу появления новых собственников так же могут быть достаточно убедительны, что связано с желанием повысить ее конкурентоспособность, когда другие способы уже себя исчерпали либо требуют вложения дополнительных средств, которыми прежние собственники в данный момент не располагают, а заемные средства минимизируют эффект от их вложения. Другими словами, и в том и в другом случае появление новых собственников из числа своих же работников, не угрожающее безопасности и устойчивости фирмы, воспринимается как подарок судьбы. Второе условие согласие самих наемных работников, которое достигается естественным образом, если этот шаг, сопряженный с возникновением ответственности, компенсируется ростом их благосостояния в результате появления дополнительного источника дохода в виде прибыли на принадлежащую им долю в совокупном капитале фирмы. Причем, речь здесь идет о покупке акций собственного предприятия на свою заработную плату, а также о выплате части заработной платы наемным работникам фирм в форме акций мелкого достоинства, принадлежащих той же фирме ее первоначальным собственником, либо о наделении такими акциями в случае дополнительной эмиссии. Если бы это делалось бесплатно (аналог нашей ваучерной приватизации), работники вполне могли бы избавиться от них через фондовый 50 |