|
могли бы избавиться от них через фондовый рынок, улучшив тем самым свое материальное благополучие, но поставив под угрозу экономическую безопасность самой фирмы. Другими словами, бесплатная раздача акций не может сформировать хозяина собственника капитала, причем, не пассивного владельца рантье, а именно активного собственника со всеми вытекающими из понятия собственности правами и обязанностями: продав такие «даровые» акции, работник поступает не как хозяин. Стоит отметить, что не все наемные работники хотят, способны и могут стать собственниками -.«работниками капитала», но в условиях экономической демократии общество обязано предоставить им эту возможность. Другое дело, захотят ли (и сумеют ли) они этой возможностью воспользоваться. И, наконец, третье условие это наличие законодательной институциональной базы, позволяющей работнику воспользоваться своим правом на получение дохода в совокупном капитале фирмы в такой форме, чтобы росло его личное благосостояние и, одновременно, как следствие, происходил рост совокупного спроса в экономике. Определенные трудности, связанные с превращением наемного работника в собственника связаны с поиском источника финансирования. Их несколько: это могут быть-фонды самострахования предпринимательских рисков на предприятиях, создаваемые из прибыли; это могут быть правительственные (или региональные) льготные кредиты, получаемые предприятиями за счет сокращения выплат в бюджеты всех уровней и предназначенные именно для этих целей. Проценты по кредитам и сами кредиты были бы возвращены акционерами за счет получаемой прибыли, которая частично использовалась бы наряду с развитием производства и на эти цели. Впервые метод ISOP был использован в США еще в 1956 году при полном отсутствии законодательной базы. За восемь лет (вместо предусмотренных по Плану акционирования пятнадцати) наемные работники издательского концерна в штате Калифорния выкупили на основе трастового соглашения 72% акций |
рынок, улучшив тем самым свое материальное благополучие, но поставив под угрозу экономическую безопасность самой фирмы. Другими словами, бесплатная раздача акций не может сформировать хозяина собственника капитала, причем, не пассивного владельца рантье, а именно активного собственника со всеми вытекающими из понятия собственности правами и обязанностями: продав такие ‘"даровые” акции, работник поступает не как хозяин. Стоит отметить, что не все наемные работники хотят, способны и могут стать собственниками “работниками капитала”, но в условиях экономической демократии общество обязано предоставить им эту возможность. Другое дело, захотят ли (и сумеют ли) они этой возможностью воспользоваться. И, наконец, третье условие это наличие законодательной институциональной базы, позволяющей работнику воспользоваться своим правом на получение дохода в совокупном капитале фирмы в такой форме, чтобы росло его личное благосостояние и, одновременно, как следствие, происходил рост совокупного спроса в экономике. Определенные трудности, связанные с превращением наемного работника в собственника связаны с поиском источника финансирования. Их несколько: это могут быть фонды самострахования предпринимательских рисков на предприятиях, создаваемые из прибыли; это могут быть правительственные (или региональные) льготные кредиты, получаемые предприятиями за счет сокращения выплат в бюджеты всех уровней и предназначенные именно для этих целей. Проценты по кредитам и сами кредиты были бы возвращены акционерами за счет получаемой прибыли, которая частично использовалась бы наряду с развитием производства и на эти цели. Впервые метод ЭСОП был использован в США еще в 1956 году при полном отсутствии законодательной базы. За восемь лет (вместо предусмотренных по Плану акционирования пятнадцати) наемные работники издательского концерна в штате Калифорния выкупили на основе трастового соглашения 72% акций концерна у трех бывших владельцев, не потратив на это 51 |