|
вой и социальной активности, в смягчении остроты социальных противоречий и переводе конфликтов в конструктивные предложения. Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Порядок разработки и заключения коллективных договоров регулируется законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 г., коллективные договора, как правило, заключаются или ежегодно или на больший срок. Коллективный договор, будучи подписанным сторонами социальнотрудовых отношений обладает нормативно принудительными качествами. Коллективно-трудовая система в отличие от индивидуальных соглашений и договоров предполагает обеспечение примерного равенства договаривающихся сторон. В сравнении же с государственными регламентациями она характеризуется гибкостью принятия решений, позволяет учитывать многообразие особенностей, возникающих в конкретной ситуации. Благодаря этому создаются условия для стабильности социально-трудовых отношений в обществе, возможность избежать конфликтов. К сожалению, на практике эти возможности далеки от их реального воплощения. Одним из главных направлений коллективного договора является создание и развитие мотивационного механизма в увязке с результатами производства и одновременную защиту прав работников в части своевременного получения заработной платы в полном соответствии с затратами и результатами труда. Об этом особенно важно вспомнить в современных российских условиях, когда заработная плата во многом перестала выполнять свойственные ей функции по обеспечению даже простого воспроизводства рабочей силы и стимулирующую функцию, а задержки по заработной плате превратились в форму существования неоплачиваемого труда. Во многих случаях работники трудятся не столько за заработную плату, которая не достигает и минимума потребительского бюджета, сколько с тем, чтобы не потерять связь с производством, когда будут благоприятные условия. |
социально-трудовым вопросам между правительством, представителями профсоюзов и работодателей. На отраслевом уровне заключаются трехсторонние тарифные соглашения, а на уровне предприятий, учреждений и организаций коллективные договора. Особое значение имеет заключение коллективных договоров на предприятиях и организациях, то есть там, где непосредственно происходит соединение владельцев рабочей силы и средств производства. В этих договорах должна быть предусмотрена взаимная заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективной экономической работе, развитии производства и повышении конкурентоспособности выпускаемых товаров и услуг, в росте трудовой и социальной активности, в смягчении остроты социальных противоречий и переводе конфликтов в конструктивные предложения. Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Порядок разработки и заключения коллективных договоров регулируется законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 г., коллективные договора, как правило, заключаются или ежегодно или на больший срок. Коллективный договор, будучи подписанным сторонами социальнотрудовых отношений обладает нормативно принудительными качествами. Коллективно-трудовая система в отличие от индивидуальных соглашений и договоров предполагает обеспечение примерного равенства договаривающихся сторон. В сравнении же с государственными регламентациями она характеризуется гибкостью принятия решений, позволяет учитывать многообразие особенностей, возникающих в конкретной ситуации. Благодаря этому создаются условия для стабильности социально-трудовых отношений в обществе, возможность избежать конфликтов. К сожалению, на практике эти возможности далеки от их реального воплощения. 90 Как показывают обследования проведенные сотрудниками Института экономики РАН в середине 90-х годов происходило сокращение доли предприятий, на которых заключались коллективные договора. Если в 1990 г. договор был заключен на большинстве предприятий, то в 1993 г. от него отказались 20,3%, а в 1995г. 23,6% предприятий. В 1996 -1997 гг. ситуация несколько стабилизировалась, но по прежнему 26% предприятий не имели коллективных договоров (Плановое хозяйство, 1997 г., № 1, с. 100). По данным обследования, наибольшее число колдоговоров заключили АООТ (86,6%) и государственные предприятия (82,7%). В то же время коллективный договор не заключило ни одно предприятие, относящееся к кооперативной и другим частным формам собственности, а также свыше 60% акционерных обществ закрытог о типа. Одним из главных направлений коллективного договора является создание и развитие мотивационного механизма в увязке с результатами производства и одновременную защиту прав работников в части своевременного получения заработной платы в полном соответствии с затратами и результатами труда. Об этом особенно важно вспомнить в современных российских условиях, когда заработная плата во многом перестала выполнять свойственные ей функции по обеспечению даже простого воспроизводства рабочей силы и стимулирующую функцию, а задержки по заработной плате превратились в форму существования неоплачиваемого труда. Во многих случаях работники трудятся не столько за заработную плату, которая не достигает и минимума потребительского бюджета, сколько с тем, чтобы не потерять связь с производством, когда будут благоприятные условия. Однако, как показывают обследования, проведенные сотрудниками ИЭ РАН под руководством Т.Я. Четверниной [158, с. 35], на многих предприятиях обрабатывающей промышленности в коллективных договорах не находяз отражение важнейшие пункты, связанные с деятельностью коллективов и прежде всего вопросы оплаты труда (см. табл. 9 на стр. 92). 91 |