|
тором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сам работник. Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством не предусмотрен. Если работники не по своей вине не могут исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, то работодатель обязан в соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом не имеет значения, есть ли вина администрации в простое или нет. Если оплата времени простоя работодателем не производилась, то работники вправе обжаловать действия работодателя в суде. Чтобы не создавать таких прецедентов, целесообразно в колдоговоре отразить указанные положения трудового законодательства. Надо при этом учитывать, что тарифная ставка (оклад) на многих предприятиях составляет 25-30% в заработке работников. В связи с этим предусмотренные 2/3 тарифной ставки за время простоя не по вине работников компенсирует им примерно 15-20% возможного заработка. Для того чтобы изменить такое положение имеется предложение оплату простоя производить из расчета трех средних заработных плат работника, из которых одну половину отдавать работнику, а вторую направлять в бюджет для организации новых рабочих мест и оплату пособий по безработице. Особое значение имеет отражение в коллективных договорах вопросов социального страхования. Десятки миллионов наемных работников, трудясь на предприятиях, которые исправно перечисляют взносы в фонд социального страхования, все реже и скуднее получают выплаты по линии соцстраха и даже не знают, на что они могут претендовать. Содержание и структура колдоговора определяется сторонами, исходя из типовой совокупности вопросов. -По нашему мнению, для повышения эффективности совместной деятельности партнеров следует предусмотреть более широкую систему составляющих этих договоров по сравнению с теми, которые включаются в договор согласно нормативным актам. |
На предприятиях в последние годы массовый характер приняла практика неоплачиваемых отпусков. Однако отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия администрации (ст. 76 КЗОТ РФ). Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сам работник. Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством не предусмотрен. Если работники не по своей вине не могут исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗОТ РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом не имеет значения, есть ли вина администрации в простое или нет. Если оплата времени простоя работодателем не производилась, то работники вправе обжаловать действия работодателя в суде. Чтобы не создавать таких прецедентов, целесообразно в колдоговоре отразить указанные положения трудового законодательства. Надо при этом учитывать, что тарифная ставка (оклад) на многих предприятиях составляет 2530% в заработке работников. В связи с этим предусмотренные 2/3 тарифной ставки за время простоя не по вине работников компенсирует им примерно 1520% возможного заработка. Для того чтобы изменить такое положение имеется предложение оплату простоя производить из расчета трех средних заработных плат работника, из которых одну половину отдавать работнику, а вторую направлять в бюджет для организации новых рабочих мест и оплату пособий по безработице. Особое значение имеет отражение в коллективных договорах вопросов социального страхования. Десятки миллионов наемных работников, трудясь на предприятиях, которые исправно перечисляют взносы в фонд социального страхования, все реже и скуднее получают выплаты по линии соцстраха и даже не знают, на что они могут претендовать. Отчисления на социальное страхование составляют 5,4% фонда оплаты труда. Две трети средств должны оставаться на предприятии для оплаты больничных листов по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за 96 ребенком до полутора лет, по беременности и родам, для оздоровительных целей. Остальные централизуются на региональном и федеральном уровнях. Однако имеются многие предприятия, где работнику не оплачивают больничные листы, не говоря уже о путевках в санатории и дома отдыха. При этом работник, как правило, не знает, куда обратиться в случае нарушения его прав. Комиссии по социальному страхованию есть далеко не на всех предприятиях, во многих случаях существуют лишь формально. Содержание и структура колдоговора определяется сторонами, исходя из типовой совокупности вопросов. По нашему мнению, для повышения эффективности совместной деятельности партнеров следует предусмотреть более широкую систему составляющих этих договоров по сравнению с теми, которые включаются в договор согласно нормативным актам. Представляется, что нет ничего плохого в том, если в коллективный договор внесены пункты, которые включают общие нормы, зафиксированные в трудовом законодательстве. Во многих случаях на предприятиях, особенно частных, нормы работодателями не выполняются, а работники зачастую не всегда знакомы с ними. Поэтому, когда в коллективных договорах фиксируются пункты, детализирующие законодательные нормы применительно к особенностям того или иного предприятия, а тем более со сроками их выполнения, то это усиливает у администрации предприятий ответственность по их реализации. В то же время при заключении колдоговоров, партнерам следует избегать пунктов, которые не могут быть выполнены, как работодателями, так и наемными работниками. Немаловажное значение имеет точность формулировок, записанных в коллективном договоре. Социальная кадровая политика предприятий за годы переходной экономики претерпела существенные изменения. Рынок с его жестким требованием снижения удельных производственных и непроизводственных расходов заставил многие предприятия отраслей промышленности выделить из своих структур объекты социальной сферы. Этого не могла сделать подавляющая часть предприятий стекольной промышленности, принимая во 97 |