|
Представляется, что нет ничего плохого в том, если в коллективный договор внесены пункты, которые включают общие нормы, зафиксированные в трудовом законодательстве. Во многих случаях на предприятиях, особенно частных, нормы работодателями не выполняются, а работники зачастую не всегда знакомы с ними. Поэтому, когда в коллективных договорах фиксируются пункты, детализирующие законодательные нормы применительно к особенностям того или иного предприятия, а тем более со сроками их выполнения, то это усиливает у администрации предприятий ответственность по их реализации. В то же время при заключении колдоговоров, партнерам следует избегать пунктов, которые не могут быть выполнены, как работодателями, так и наемными работниками. Немаловажное значение имеет точность формулировок, записанных в коллективном договоре. В закрытом акционерном обществе «Камышинский стеклотарный завод» постоянно заключаются коллективные договора. На заводе 19 октября 1999 г. заключен коллективный договор на 3 года (1999-2002 гг.). В договор включены следующие разделы: общие положения, кадры и трудовая дисциплина, социальные гарантии и занятость, оплата труда, улучшение условий и охраны труда, охрана здоровья, жилье, заключительные положения. В коллективном договоре ЗАО «КСЗ» предусмотрено всем работникам честно и добросовестно работающим, по мере роста стоимости жизни производить повышение заработной платы в пределах имеющихся средств на оплату труда. Повышение заработной платы производить не отдельным работникам или подразделениям, а всем работающим. При недостатке средств на заводе зарплат)' предусмотрено выплачивать в пределах их фактического наличия, но зарплата за месяц не должна быть ниже минимальной, установленной Правительством. Выплату заработной платы рабочим и служащим намечено производить девятого числа ежемесячно. В коллективном договоре завода определено, что при коллективной оплате труда приработок (зарплата отсутствующих и переработка норм), разные доплаты (кроме индивидуальных) и премию распределять между членами коллек |
Таблица 9 Вопросы, включаемые в коллективный договор на предприятиях обрабатывающей промышленности в 1995-1997 гг., в % к общему числу заключенных договоров 92 Вопросы КД, касающиеся: 1995 1996 1997 ставок, заработной платы 90,9 89,9 89,8 премий 79,0 76,8 75,9 льгот 92,1 85,2 90,5 рабочего времени 93,3 92,9 94,2 увольнений 81,1 80,6 89,1 перемены рабочих мест 46.3 49,7 53,3 продвижения по службе 20,4 23,2 19,7 норм выработки 51,2 55,2 62,0 высвобождений (сокращений) 47,3 63,7 68,6 охраны труда 98,2 98,1 98,5 соц. страхования 78,7 73,5 77,4 переподготовки 66,5 69,1 77,4 индексации зарплаты 49,7 51,9 41,6 разрешения трудовых споров 50,3 83,6 88,3 В закрытом акционерном обществе «Камышинский стеклотарный завод» постоянно заключаются коллективные договора. Па заводе 19 октября 1999 г. заключен коллективный договор на 3 года (1999-2002 гг.). В договор включены следующие разделы: общие положения, кадры и трудовая дисциплина, социальные гарантии и занятость, оплата труда, улучшение условий и охраны труда, охрана здоровья, жилье, заключительные положения. Значительная часть договора отведена вопросам оплаты труда. В предыдущем параграфе отмечалось какие проблемы в области доходов и заработной платы решаются на ЗАО «КСЗ». Многие из них нашли отражение в коллективном договоре на 1999-2002 гг. Формирование величины заработной платы на предприятиях, которое находит отражение в коллективном договоре, должно осуществляться с ориентацией на соответствие ее прожиточному минимуму и обеспечение на уровне минимального потребительского бюджета, а дифференциация в оплате но профессионально-должностным (квалификационным) группам работников В коллективном договоре ЗАО «КСЗ» предусмотрено всем работникам честно и добросовестно работающим, по мере роста стоимости жизни производить повышение заработной платы в пределах имеющихся средств на оплату труда. Повышение заработной платы производить не отдельным работникам или подразделениям, а всем работающим. При недостатке средств на заводе зарплату предусмотрено выплачивать в пределах их фактического наличия, но зарплата за месяц не должна быть ниже минимальной, установленной Правительством. Выплату заработной платы рабочим и служащим намечено производить девятого числа ежемесячно. В коллективном договоре завода определено, что при коллективной оплате труда приработок (зарплата отсутствующих и переработка норм), разные доплаты (кроме индивидуальных) и премию распределять между членами коллектива по коэффициенту качества труда или трудовому вкладу (по решению совета бригады). Принципиальной особенностью мотивационной системы является, наряду с созданием механизма автоматической связи поощрения работников за добросовестный и инициативный труд с прямой материальной ответственностью. В этих целях на ЗАО «КСЗ» к работникам допустившим прогул без уважительной причины, появившимся на работе или территории завода в нетрезвом, наркотическом или токсическом состоянии, применяются различные меры взыскания, в том числе: • лишение премий по итогам трудовых соревнований и всех видов премий и поощрений за период, в котором совершен проступок; • премия и приработок не начисляются, так как коэффициент качества труда у работника, допустившего прогул, равен нулю, а тарифная заработная плата начисляется за фактически отработанное время; • при несвоевременной сдаче документов о причине неявки на работу' (в первый день при выходе),что может повлечь неправильное начисление заработной платы, снижать работнику ККТ до 0,51. 95 ребенком до полутора лет, по беременности и родам, для оздоровительных целей. Остальные централизуются на региональном и федеральном уровнях. Однако имеются многие предприятия, где работнику не оплачивают больничные листы, не говоря уже о путевках в санатории и дома отдыха. При этом работник, как правило, не знает, куда обратиться в случае нарушения его прав. Комиссии по социальному страхованию есть далеко не на всех предприятиях, во многих случаях существуют лишь формально. Содержание и структура колдоговора определяется сторонами, исходя из типовой совокупности вопросов. По нашему мнению, для повышения эффективности совместной деятельности партнеров следует предусмотреть более широкую систему составляющих этих договоров по сравнению с теми, которые включаются в договор согласно нормативным актам. Представляется, что нет ничего плохого в том, если в коллективный договор внесены пункты, которые включают общие нормы, зафиксированные в трудовом законодательстве. Во многих случаях на предприятиях, особенно частных, нормы работодателями не выполняются, а работники зачастую не всегда знакомы с ними. Поэтому, когда в коллективных договорах фиксируются пункты, детализирующие законодательные нормы применительно к особенностям того или иного предприятия, а тем более со сроками их выполнения, то это усиливает у администрации предприятий ответственность по их реализации. В то же время при заключении колдоговоров, партнерам следует избегать пунктов, которые не могут быть выполнены, как работодателями, так и наемными работниками. Немаловажное значение имеет точность формулировок, записанных в коллективном договоре. Социальная кадровая политика предприятий за годы переходной экономики претерпела существенные изменения. Рынок с его жестким требованием снижения удельных производственных и непроизводственных расходов заставил многие предприятия отраслей промышленности выделить из своих структур объекты социальной сферы. Этого не могла сделать подавляющая часть предприятий стекольной промышленности, принимая во 97 |