|
того насколько наемный работник идентифицирует себя со своим предприятием. 2. Сущность интеллектуального (человеческого) капитала как экономической категории определяется системой отношений различных экономических субъектов по поводу рационального, устойчивого его воспроизводства на основе прогрессивного развития науки в целях производства конкретных товаров, услуг, дохода, повышения жизненного уровня, решения проблемы неравномерности мирового и регионального развития на основе персонифицированных экономических интересов субъектов. 3. В рамках корпоративного капитала интеллектуальный капитал может выступать в различных видах, зависящих от свойств конкретной способности к труду, характера результатов определенного трудового процесса. Это может быть и сам человек конкретный работник, если его знания, способности и умения, личность, творческий потенциал неотделимы от него самого в рамках определенного производства, а также патенты, лицензии, дающие право на использование результатов обобществления другой конкретной общественной способности к труду. 4. В рамках корпоративного капитала интеллектуальный капитал может выступать в различных видах, зависящих от свойств конкретной способности к труду, характера результатов определенного трудового процесса. Это может быть и сам человек конкретный работник, если его знания, способности и умения, личность, творческий потенциал неотделимы от него самого в рамках определенного производства, а также патенты, лицензии, дающие право на использование результатов обобществления другой конкретной общественной способности к труду. 5. На микроуровне (уровне фирм) с помощью внутрифирменного механизма мотивации труда можно как прямо, так и опосредованно влиять на интересы наемных работников, формировать их потребности, превращать последние в мотивы их деятельности. Формирование механизма мотивации труда возможно только там, где имеется объект управления, объединенный общими интересами |
Таким образом, система интересов, поиск их общности и согласование служат основой эффективной деятельности общества. И предприятие (фирма) здесь не является исключением, а скорее, правилом. Более того, вся экономическая система общества и ее эффективность складываются из эффективности действия отдельных фирм: трудно предположить наличие в государстве (стране) здоровой экономики, сплошь состоящей из убыточных несостоятельных предприятий. Следовательно, закон мотивации деятельности пронизывает все уровни хозяйствования: индивид, фирма, государство (национальная экономика). Отсюда вытекает, что на каждом уровне хозяйствования присутствует своя система интересов, которые необходимо выявить, согласовать и направить в нужное русло в интересах большинства. Очевидно, что на уровне индивида он это делает сам, руководствуясь своими потребностями. На уровне предприятия это задача его менеджеров. На уровне национальной экономики это задача государственных органов управления. Следовательно, на макроуровне государство не прямо формирует социально-экономические интересы своих граждан, оно лишь создает условия их деятельности, те рамки, в которых реализуются интересы субъекгов хозяйствования, в том числе и его государства. В отличие от макроуровня, на микроуровне (мезоуровне) уровне фирм, с помощью внутрифирменного механизма мотивации труда можно как прямо, так и опосредованно влиять на интересы наемных работников, формировать их потребности, превращать последние в мотивы их деятельности. В условиях рыночных отношений интересы работников и руководства предприятия как субъектов хозяйствования имеют много общих точек соприкосновения, опосредованных общностью целей тех и других. Например, в условиях растущей безработицы наемные работники заинтересованы в сохранении своего рабочего места. Это возможно лишь при условии процвегания фирмы и ее дальнейшего развития, связанного с диверсификацией деятельности и открытием новых производств. 47 |